Pengaruh stres kerja terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel intervening di UD. Cipta Karya Abadi Trenggalek

INDONESIA:

Tuntutan perusahaan yang tidak sebanding dengan kepuasan yang dirasakan karyawan akan berdampak pada timbulnya stres kerja dan berujung pada turnover intention. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh langsung stres kerja terhadap turnover intention karyawan dan untuk menguji dan menganalisis pengaruh tidak langsung stres kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja karyawan.

Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 karyawan UD. Cipta Karya Abadi Trenggalek. Analisis yang digunakan dalam peneitian ini adalah analisis jalur (path analysis).

Hasil Penelitian menunjukan bahwa stres kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan dan stres kerja secara tidak langsung berpengaruh positif terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.

ENGLISH:

Corporate demands that are not comparable to the satisfaction felt by employees will have an impact on the emergence of work stress and lead to turnover intention. This study aims to examine and analyze the direct effect of work stress on employee turnover intention and to test and analyze the indirect effect of work stress on turnover intention through employee job satisfaction.

This research is a type of quantitative research. The sample in this study amounted to 100 UD. Cipta Karya Abadi Trenggalek employees. The analysis used in this research is path analysis.

Research results show that work stress has a positive and significant effect on employee turnover intention and work stress indirectly has a positive effect on turnover intention through job satisfaction.