Pengaruh Workplace Spirituality terhadap kinerja karyawan dimediasi oleh motivasi kerja pada PT. Bank Muamalat Indonesia

مستخلص البحث

كان الغرض من هذه الدراسة هو تحديد ما إذا كانت روحانية مكان العمل لها تأثير مباشر على أداء الموظف (شركة مساهمة محدودة) بنك معاملة اندونيسيا. ولمعرفة ما إذا كان الدافع للعمل يتوسط تأثير مكان العمل الروحانية علي أداء الموظف (شركة مساهمة محدودة) بنك معاملة اندونيسيا. من هذه الخلفية ، تم إجراء هذا البحث بعنوان "تأثير الروحانية في مكان العمل على أداء الموظف التوسط من خلال دافع العمل في (شركة مساهمة محدودة) بنك معاملة اندونيسيا.

هذا البحث هو بحث توضيحي يهدف إلى اختبار الفرضية المقترحة حول تأثير الروحانية في مكان العمل على أداء الموظف ودافع العمل. شمل السكان والعينة في هذه الدراسة ٧٤ موظفًا في (شركة مساهمة محدودة) بنك معاملة اندونيسيا ، بما في ذلك مكتب فرعي بنك معاملة ملانغ، مكتب صندقي بنك معاملة بتو, و مكتب فرعي بنك معاملة سورابايا. تتم جمع البيانات مباشرة من المستجيبين باستخدام أساليب جمع البيانات البحثية في شكل استبيانات. تستخدم هذه الدراسة تحليل المسار واختبار الافتراض الكلاسيكي.

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن (۱) الروحانية في مكان العمل ليس لها تأثير كبير على أداء الموظف ، و (٢) لا يتوسط دافع العمل تأثير الروحانية في مكان العمل على أداء الموظف

ABSTRACT

The purpose of this study was to determine whether workplace spirituality has a direct effect on the performance of employees of PT. Bank Muamalat Indonesia. And to find out whether work motivation mediates the influence of workplace spirituality towards the performance of employees of PT. Bank Muamalat Indonesia. From that background, this research was conducted with the title "The Effect of Workplace Spirituality on Mediated Employee Performance by Work Motivation at PT. Bank Muamalat Indonesia ".

This research is an explanatory research which aims to test the hypothesis proposed about the effect of workplace spirituality on employee performance and work motivation. The population and sample in this study involved 74 employees at PT. Bank Muamalat Indonesia, including Bank Muamalat Malang Branch Office, Bank Muamalat KK Malang-Batu, and Bank Muamalat Surabaya Branch Office. Data is collected directly from respondents by using research data collection methods in the form of questionnaires. This study usesPath Analysisand Classical Assumption Test.

From the results of this study prove that (1) workplace spirituality does not have a significant effect on employee performance, and (2) work motivation is a not mediation of the effect of workplace spirituality on employee performance.

ABSTRAK

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah workplace spirituality berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia. Dan untuk mengetahui apakah motivasi kerja memediasi pengaruh workplace spirituality terhadap kinerja karyawan PT. Bank Muamalat Indonesia. Dari latar belakang itulah sehingga penelitian ini dilakukan dengan judul “Pengaruh Workplace Spirituality Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Motivasi Kerja Pada PT. Bank Muamalat Indonesia”. Penelitian ini merupakan penelitian penjelasan (explanatory research) yang bertujuan untuk menguji hipotesis yang diajukan tentang pengaruh workplace spirituality terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja.

Populasi dan sampel pada penelitian ini melibatkan 74 karyawan pada PT. Bank Muamalat Indonesia, diantaranya Bank Muamalat Kantor Cabang Malang, Bank Muamalat KK Malang-Batu, dan Bank Muamalat Kantor Cabang Surabaya. Data dikumpulkan langsung dari responden dengan menggunakan metode pengumpulan data penelitian berupa kuesioner. Penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dan Uji Asumsi Klasik. Dari hasil penelitian ini membuktikan bahwa (1) workplace spirituality tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (2) motivasi kerja tidak sebagai mediasi pengaruh workplace spirituality terhadap kinerja karyawan.