Implementasi pengembangan budaya organisasi pada PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia (BJTIPORT) Perak Surabaya

مستخلص البحث

الموارد البشرية هي واحدة من الموارد الهامة في المنظمة ، وبالتالي فإن نجاح المنظمة يتم تحديده إلى حد كبير من خلال نوعية الموارد البشرية في هذه الحالة الموظفين لكل منظمة طرقها الخاصة لتحسين جودة أداء موظفيها ، ولكن يجب على المنظمة أيضًا الحفاظ على جوانب أخرى قادرة على الحفاظ على ولاء الموظفين ومعنوياتهم ، بحيث يزداد أداء الموظفين أيضًا. كان الغرض من هذه الدراسة هو اكتشاف ووصف تطور الثقافة التنظيمية في PT. Berlian jasa Terminal Indonesia. من هذه الخلفية تم إجراء هذا البحث بعنوان "تنفيذ تنمية الثقافة التنظيمية في PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia
(PT. BJTIPORT).

تستخدم هذه الدراسة نهجًا نوعيًا لنوع دراسة الحالة حيث يكون الهدف هو الحصول على معلومات حول الوضع الحالي ووصف الحالة الفعلية فقط في الكائن قيد الدراسة ، أي الثقافة التنظيمية في PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia (PT. BJTIPORT). يتم جمع البيانات عن طريق الملاحظة والمقابلات والوثائق.

في نتائج البحث تطوير الثقافة التنظيمية في PT. تعتبر شركة Berlian Jasa Terminal Indonesia (PT. BJTIPORT) العامل الأكثر أهمية هو قيمة الموارد البشرية عالية الجودة ، ويمكن ملاحظة ذلك من خلال أداء الموظفين أو الموظفين من حيث الأداء الاحترافي والذي يظهر من خلال سلوك العمل المهني ويؤدي إلى قيمته الإسلامية من أجل تحقيق الأهداف التنظيمية. تلعب القيم الإسلامية في الثقافة التنظيمية دورًا مهمًا في الثقافة التنظيمية الموجودة والتي يلتزم بها الموظفون أو الموارد البشرية داخل المنظمة ضمن نطاق شركة PT. BJTIPORT.

ABSTRACT

Human resources are one of the important resources in an organization, thus the success in the organization is largely determined by the quality of human resources in this case employees , Every organization has its own ways to improve the quality of its employees' performance, but the organization must also maintain other aspects that are able to maintain employee loyalty and morale, so that employee performance also increases. The purpose of this study was to find out and describe the development of organizational culture at PT. Berlian Terminal Services Indonesia. From this background this research was carried out with the title "Implementation of Organizational Culture Development at PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia (PT. BJTIPORT).

This study uses a qualitative approach to the type of case study where the aim is to obtain information about the current situation and only describe the actual situation in the object under study, namely the organizational culture at PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia (PT. BJTIPORT). Data is collected by means of observation, interviews and documentation.

In the results of research developing organizational culture at PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia (PT. BJTIPORT), the most important factor is the value of quality human resources, and this can be seen from the performance of employees or employees in terms of performance professionalism which is demonstrated by professional work behavior and leads to its Islamic value in order to achieve organizational goals. Islamic values in organizational culture play an important role in the organizational culture that exists and is adhered to by employees or human resources within the organization within the scope of the company PT. BJTIPORT.

ABSTRAK

Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber daya yang penting dalam sebuah organisasi, dengan demikian keberhasilan dalam organisai sangat ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang dalam hal ini adalah karyawan, Setiap organisasi mempunyai cara-cara tersendiri untuk meningkatkan kualitas kinerja karyawannya, namun organisasi juga harus menjaga aspek-aspek lain yang mampu memelihara loyalitas dan semangat kerja karyawan, sehingga kinerja karyawan juga semakin meningkat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan pengembangan budaya organisasi di PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia. Dari latar belakang itulah penelitian ini dilakukan dengan judul “Implementsi Pengembangan Budaya Organisasi pada PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia (PT. BJTIPORT).

Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis studi kasus dimana tujuannya untuk memperoleh informasi mengenai keadaan saat ini dan hanya menggambarkan keadaan yang sebenarnya pada obyek yang diteliti yakni Budaya organisasi di PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia (PT. BJTIPORT). Data dikumpulkan dengan cara observasi, wawancara (interview) dan dokumentasi.

Dalam hasil penelitian mengembangkan budaya organisasi di PT. Berlian Jasa Terminal Indonesia (PT. BJTIPORT), faktor yang paling penting adalah nilai dari sumber daya manusia yang berkualitas, dan hal ini dapat dilihat dari hasil kinerja pegawai atau karyawan dalam kerangka profesionalisme kinerja yang ditunjukkan dengan perilaku kerja yang profesional dan mengarah pada nilai-nilai ke-Islamannya guna tercapainya tujuan organisasi. Nilai-nilai Islam dalam budaya organisasi sangat berperan penting dalam budaya organisasi yang ada dan dianut oleh karyawan atau sumber daya manusia di dalam organisasi di lingkup perusahaan PT. BJTIPORT.