Implementasi sistem penilaian dan evaluasi kerja karyawan pada PT. Komite Nasional Keselamatan Untuk Instalasi Listrik (KONSUIL) Area Malang

مستخلص البحث

يتم استخدام نظام النقاط لتحديد الأداء الفردي والأداء التنظيمي. نظام التقويم و التقييم عمل الموظف مستخدم في KONSUI .PT منطقة مالنج و هذا مضبوط بوجود الاستمارة مستعمل لرؤية فاعلية موظف. استمارة المستخدمة لعملية التقويم و التقييم عمل الموظف هي KONSUIL-E. من تحقيق نظام التقويم و التقييم الموظف باستمارة KONSUIL – E يستعلم الموظف نتيجة خدمته بزبون إلى شركة، فبذلك قدر شركة على إدارة الاستعلمات لإرشاد التقويم و التقييم عمل الموظف KONSUIL.PT منطقة مالنج. الغرض من هذا البحث هو الكشف عن تنفيذ نظام التقييمالعمل الخاص بالموظف و تطبيق تقييم وظيفة المستخدم في. KONSUIL PT منطقة مالنج لسوء الحظ المنطقة.

استخدم هذا البحث منهج الوصفي الكيفي. يتم الحصول عل مصادر البيانات الأساسية من عملية المقابلة المباشرة ويتم الحصول على البيانات الثانوى في شكل او صاف الوظائف ووثائق التوظيف الأخرى. كان تركيز البحث على مدراء المناطق, وأصول الحقل الهندسية, و اثنين من موظفي حزب العمال PT. KONSUIL مالانج. طريقة جمع البيانات هي بمنهج مقابلة، مرصاد و وثاقية.

نتيجة البحث الذي عمله الباحث يدل على تحقيق نظام التقويم و التقييم باستخدام استمارة KONSUIL-E مؤثر جدا لعملية التقويم و التقييم عمل الموظف KONSUIL .PT منطقة مالنج. و ذلك يوجد في عملية التقويم و التقييم عمل الموظف KONSUIL .PT منطقة مالنج الذي يتطلب الموظف ليخبر جميع نشاط عمله ما دام خارج الشركة. بوجود تبادل المواصلات فيقدر جعل منهج التقييم و التقويم و
كذلك مستخدم لتعيين إعطاء الأجرة الموظف

ABSTRACT

The scoring system is used to determine individual performance and organizational performance. The online assessment and evaluation system is an information technology based system used in PT. KONSUIL Area Malang. This is also evidenced by the existence of an application used to see the effectiveness of an employee. The application used for the process of assessment and evaluation of employee work is E-KONSUIL application. Through an employee work evaluation and evaluation system with E-KONSUIL application, it is expected that employees can inform the results of their services to employees to the company, with this the company can manage the information for guidance assessment and evaluation of employee PT. KONSUIL Malang Area. Purpose of this research is to reveal the implementation of the employee work appraisal system and the implementation of employee work evaluation used at PT. KONSUIL Malang Area.

This research uses qualitative descriptive approach.Primary data sources are obtained from a direct interview process and secondary data is job descriptions, and other employment documents. The focus of the research was Area Managers, Assistant Manager of certification, Assistant Manager of Engineering and two Employees of PT. KONSUIL Malang Area. Data collection techniques to conduct interviews, observation and documentation.

The results of the research shows that the application of assessment and evaluation system by using E-KONSUIL application proved very effective for the process of assessment and evaluation of employees at PT. KONSUIL Area Malang. It can be seen from the assessment and evaluation of employee PT. KONSUIL Area Malang that requires employees to inform all activities work outside the company. With reciprocity through communication, it can be used as assessment and evaluation procedures and can be used as a benchmark in terms of employee payroll

ABSTRAK

Sistem penilaian digunakan untuk mengetahui kinerja individu dan kinerja organisasi. Sistem penilaian dan evaluasi kerja secara online merupakan suatu sistem yang berbasis teknologi informasi yang digunakan di PT. KONSUIL Area Malang. Hal ini juga di buktikan dengan adanya suatu aplikasi yang digunakan untuk melihat keefektifan seorang karyawan. Aplikasi yang digunakan untuk proses penilaian dan evaluasi kerja karyawan yaitu aplikasi E-KONSUIL. Melalui sistem penilaian dan evaluasi karyawan dengan aplikasi E-KONSUIL diharapkan karyawan dapat menginformasikan hasil pelayanannya terhadap pelanggan kepada perusahaan, dengan begitu perusahaan dapat mengelola informasi-informasi tersebut untuk pedoman penilaian dan evaluasi kerja karyawan PT. KONSUIL Area Malang. Tujuan penelitia ini adalah untuk mengungkapkan implementasi sistem penilaian kerja karyawan dan implementasi evaluasi kerja karyawan yang digunakan di PT. KONSUIL Area Malang.

Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif. Sumber data primer diperoleh dari proses wawancara secara langsung dan data sekunder berupa uraian pekerjaan, serta dokumen-dokumen kepegawaian lainnya. Fokus penelitian adalah Manajer Area, Asmen Sertifikasi, Asmen Bidang Teknik dan dua karyawan pada PT. KONSUIL Area Malang. Teknik pengumpulan data dengan melakukan wawancara, observasi dan dokumentasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Penerapan sistem penilaian dan evaluasi dengan menggunakan aplikasi E-KONSUIL terbukti sangat efektif untuk proses penilaian dan evaluasi kerja Karyawan Pada PT. KONSUIL Area Malang. Hal tersebut dapat dilihat dari proses penilaian dan evaluasi kerja karyawan PT. KONSUIL Area Malang yang mengharuskan karyawan menginformasikan segala aktifitas kerjanya selama di luar perusahaan. Dengan adanya timbal balik secara komunikasi maka dapat dijadikan prosedur penilaian dan evaluasi serta dapat digunakan sebagai tolok ukur penggajian karyawan.