Proses rekrutmen dan seleksi karyawan PT. Komite Nasional Keselamatan Untuk Instalasi Listrik (KONSUIL) Area Malang

مستخلص البحث

إن خلفية هذا البحث هي أهمية إنتخاب واستقطاب الموظفين. وهدف البحث على معرفة اجراء التوظيف والإنتخاب واستقطاب الموظفين على أداء العملية في شركة " Konsuil" غادنج- مالانج. وطريقة تحيل البيانات المستحدمة هي طريقة الكيفي من خلال أجرءات البحث الوصفي. تحليل البيانات المحصولة على يد الباحث والمقارنة بنظرية تم اليقيم، وتحليلها هنا يحتوي على عمليات وهي مطالعة البيانات، وتخفيضها، وجمعها، وتقديمها، و وتحقيق صحة البيانات.

نتيجة هذا البحث هي نظام التوظيف المستخدمة في في شركة "Konsuil " بطريقة الإعلان ولا يزال استقبال ملف من طالب العمل عن طريقة يدويا. إن أسلوب التوظيف المستخدمة في شركة "Konsuil" هي أسلوب تدريجيا واحدى من ضعف هذا الأسلوب هي من أوقات فراغات و عدم الإعلانات الوثيقة لكل التدرج. واستقطاب الموظفين الجديد يوزع الشركة العمل وقفا بما كفاءتهم لأن يكون العامل عملا جيدا. ولكن ذلك، إن الشركة لا تعين المشروعات في توظيف الموظفين القديمة.

على المستحسن، اعطاء الإعلان لطلب العمل عن طريقة الشبكة الدولية حتي يستطيع طالب العمل ببحث فعاليا. بترتيب الشركة التوظيف أحسن و فعال بوجود الجدول. يقوم بها التوظيف مطابقا بأسس الموظف الخير. أن شركة "Konsuil" بمالانج يقوم بتحقيق الشامل على عمل الموظفين إما للدائميناء و المتعاقين.

ABSTRACT

This research is in the background by the importance of the recruitment process, employee selection. The purpose of this study was to determine the implementation of recruitment and selection of organizational employees at PT. Consulate Malang. Data analysis method is carried out in the form of qualitative data analysis through data processing as a research procedure that is descriptive. That is, the data obtained is then analyzed and compared with theories and then evaluated. The process of analyzing data in this study by analyzing data, reducing data, compiling data, presenting data, and checking the validity of data.

The results of the research obtained were the recruitment system conducted by PT. Council Malang opened the announcement through the existing media and the receipt of applicant files is still done manually. Selection system conducted by PT. Consulate Malang uses a gradual selection method that has weaknesses, one of which is a time lag that is not explained in detail how long the time of the adjustment is adjusted to the job description in order to produce good performance for the company. However, the old employee promotion process is not explained by the details of the provisions that become the basis for the promotion.

It is recommended that making online job announcements via internet in other words be accessible online on-line to be more efficient. The selection system is gradually carried out in a more structured, scheduled and efficient manner. To realize the principle of the right person in the right job, it will be much easier if the recruitment and selection process produces a number of competent employees. Employee performance appraisal should be carried out thoroughly to all employees of PT. Consulate Malang, both permanent employees and contract employees.

ABSTRAK

Penelitian ini di latar belakangi oleh pentingnya proses rekrutmen, seleksi karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui implementasi rekrutmen dan seleksi karyawan organisasi di PT. KONSUIL Malang. Metode analisis data yang dilakukan dalam bentuk analisis data kualitatif melalui pengolahan data sebagai prosedur penelitian yang bersikap deskriptif. Yaitu data yang diperoleh kemudian dianalisis dan disbanding-bandingkan dengan teori-teori dan kemudian dievaluasi. Proses analisis data pada penelitian ini dengan menelaah data, reduksi data, menyusun data, menyajikan data, dan pemeriksaan keabsahan data.

Hasil penelitian yang diperoleh adalah system rekrutmen yang dilakukan oleh PT. KONSUIL Malang membuka pengumuman melalui media yang ada dan penerimaan berkas pelamar masih dilakukan secara manual. System seleksi yang dilakukan oleh PT. KONSUIL Malang menggunakan metode seleksi bertahap yang memiliki kelemahan salah satunya terdapat jeda waktu yang tidak dijelaskan secara rinci berapa lama waktu pertahapannya yang disesuaikan dengan job deskripsi agar dapat menghasilkan kinerja yang baik bagi perusahaan. Namun, pada proses promosi pegawai lama tidak dijelaskan dengan rincian ketentuan yang menjadi dasar dalam promosi.

Disarankan agar membuat pengumuman lowongan pekerjaan secara on-line melalui internet dengan kata lain dapat diakses langsung secara on-line agar lebih efisien. System seleksi secara bertahap dilakukan dengan lebih terstruktur, terjadwal dan efisien. Untuk mewujudkan asas the right person in the right job akan jauh lebih mudah jika proses rekrutmen dan seleksi menghasilkan sejumlah pegawai yang kompeten. Penilaian kinerja pegawai hendaknya dilakukan secara menyeluruh kepada seluruh pegawai PT. KONSUIL Malang baik pegawai tetap maupun pegawai kontrak.