Implementasi rekrutmen dan seleksi karyawan berbasis Islam pada PT Bank Syariah Mandiri Cabang Palangkaraya

مستخلص البحث

إن التوظيف فى الإسلام هو عملية إيجاد مرشحين محتملين للوظائف في منظمة، الإسلام يضم العديد من القيم الإسلامية في عملية التوظيف بما في ذلك الثقة والمسؤولية والخطأ والعادل في عملية التوظيف. في حين أن الاختيار فى الإسلام هو مبدأ أساسي، حيث انعكس هذا في موقف الرسول عند رفع معاذ بن جبل كمسؤول قضائي. يناقش هذا البحث ذو الصلة لأن التوظيف والاختيار هما المراحل الأولية في عملية إدارة الموارد البشرية، حيث إذا كان هناك شيء غير مناسب في هذه المرحلة الأولية من شأنه أن يسبب مشكلة في المستقبل. الغرض من هذه الدراسة هو معرفة كيفية تطبيق التوظيف والاختيار الإسلامي في فرع بنك شروع مانديري في بالانجكارايا حيث يمكن للبنك الشريعة مانديري الحصول على جائزة مع أكبر الأصول بين البنوك الشرعية الأخرى. وهذا بالتأكيد يأتي من مدى امتلاك بنك الجودة للمصارف من نوعية الموظفين بحيث يمكن تحقيق هذه الإنجازات.

هذا البحث عبارة عن بحث بنهج نوعي، حيث تحصل هذه الدراسة على بيانات من خلال إجراء عملية مراقبة ميدانية، أي عن طريق إجراء مقابلات لاحقة مع بيانات البيانات التي تم الحصول عليها من فرع البنك الشرقي للمنديري في بالانجكارايا ، مثل الوثائق.

نتائج هذه الدراسة هي أن بنك شريعة مانديري ينفذ التوظيف والاختيار القائم على أساس إسلامي من خلال تقديم اختبار قراءة للقرآن، وكذلك اختبارات كتابية تتضمن معرفة مرتبطة بالإسلام، إلى جانب بنك شريعة مانديري، يرى فرع بنك شريعة مانديري بالانجكارايا أيضًا من حيث سلوك الموظف، ثم الأمانة والثقة التي تتوافق مع الأخلاق التي يملكها البنك بنك شريعة مانديري فرع بالانجكارايا.

ABSTRACT

Recruitment according to Islam is a process of finding potential candidates for job openings in an organization, Islam incorporates several Islamic values in the recruitment process including trust, responsibility, wrong and fair in the process of recruitment. While selection according to Islam is a basic principle, where this has been reflected in the attitude of the apostle when lifting Muadz bin Jabal as a judicial official. This related research is discussed because recruitment and selection are the initial stages in the process of human resource management, where if at this initial stage there is something inappropriate that will cause a problem in the future. The purpose of this study is to find out how the application of Islamic-based recruitment and selection in the Bank Syariah Mandiri branch of Palangkaraya where Bank Syariah Mandiri can get an award that is with the largest assets among other Sharih banks. This certainly comes from how quality employees are owned by Bank Syariah Mandiri so that these achievements can be achieved.

This research is a research with a qualitative approach, where this study obtains data by conducting a field observation process, namely by later interviews with data data obtained from the Bank Syariah Mandiri branch of Palangkaraya, such as documentation.

The results of this study are that Bank Syariah Mandiri implements Islamic-based recruitment and selection by providing a reading test of the Qur'an and also written tests in which there is knowledge related to Islam, besides Bank Syariah Mandiri, the Palangkaraya branch also sees in terms of employee behavior, then honesty and trust that is in accordance with ETHIC owned by Bank Syariah Mandiri, the Palangkaraya branch.

ABSTRAK

Rekrutmen menurut Islam merupakan proses untuk menemukan kandidat potensial dalam sebuah organisasi, Islam memasukkan beberapa nilai-nilai keislaman dalam proses rekrutmen termasuk amanah, tanggung jawab, salah dan adil dalam proses prekrutan. Sedangkan seleksi menurut Islam merupakan suatu asas yang pokok, dimana hal ini telah dicerminkan dari sikap rasulullah ketika mengangkat Muadz bin Jabal sebagai pejabat kehakiman. Penelitian terkait ini dibahas karena rekrutmen dan seleksi merupakan tahap awal dalam proses manajemen sumber daya manusia, dimana jika dalam tahap awal ini ada suatu hal yang tidak sesuai akan menimbulkan suatu masalah dikemudian harinya. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui bagaimana penerapan rekrutmen dan seleksi berbasis Islam pada Bank Syariah Mandiri cabang palangkaraya dimana Bank Syariah Mandiri dapat memperoleh penghargaan yaitu dengan asset terbesar diantara bank syarih lainnya. Hal ini tentu berasal dari bagaimana karyawan berkualitas yang dimiliki oleh Bank Syariah Mandiri sehingga prestasi tersebut dapat tercapai.

Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kualitatif, dimana penelitian ini memperoleh data dengan cara melakukan proses observasi lapangan, yaitu dengan wawancara kemudian juga dengan data data yang diperoleh dari Bank Syariah Mandiri cabang Palangkaraya, seperti dokumentasi.

Hasil dari penelitian ini yaitu Bank Syariah Mandiri menerapkan rekrutmen dan seleksi berbasis Islam dengan pengadaan tes baca Al-Qur’an dan juga tes tulis yang di dalamnya terdapat pengetahuan terkait agama Islam, selain itu Bank Syariah Mandiri cabang Palangkaraya juga melihat dari segi rpilaku karyawan, kemudian kejujuran dan juga amanah yang sesuai dengan ETHIC yang dimiliki oleh Bank Syariah Mandiri cabang Palangkaraya