Analisis pengaruh locus of control terhadap etos kerja melalui variabel disiplin kerja pada Kantor Pemerintahan Kota Malang

INDONESIA:

Dalam ilmu manajemen, sumber daya manusia mempunyai peran penting dalam organisasi, sehingga bekerja secara optimal dalam memberikan pelayanan merupakan hal yang perlu diperhatikan oleh organisasi pemerintahan dalam menciptakan etos kerja, disetiap diri pegawai memiliki locus of control yaitu sumber keyakinan yang dimiliki individu dalam mengendalikan peristiwa yang terjadi baik dari diri individu maupun dari luar individu dari perbuatan menyimpang. Dengan dimilikinya locus of control yang ada pada diri pegawai maka akan timbul disiplin kerja yang berpengaruh pada etos kerja pegawai pada organisasi.

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh locus of control internal, eksternal dan disiplin kerja terhadap etos kerja. Jenis penelitian yang digunakan adalah model penelitian pendekatan kuantitatif dengan mengumpulkan data yang berupa angka. Sampel yang digunakan sebanyak 114 responden dengan teknik probability sampling dengan jenis proportionate stratified random sampling. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan path analysis.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel locus of control internal dan locus of control eksternal secara langsung dapat mempengaruhi variabel etos kerja secara signifikan. Variabel Disiplin kerja secara tidak langsung dapat mempengaruhi secara signifikan variabel locus of control internal terhadap variabel etos kerja. Variabel Disiplin kerja secara tidak langsung tidak dapat mempengaruhi secara signifikan variabel locus of control eksternal terhadap variabel etos kerja. Dilihat dari uji sobel variabel disiplin kerja mampu memediasi variabel locus of control internal terhadap variabel etos kerja, Dan tidak mampu memediasi variabel locus of control eksternal terhadap variabel etos kerja.

ENGLISH:

In management science, human resources have an important role in the organization, so that working optimally in providing services is something that needs to be considered by government organizations in creating a work ethic, each employee has locus of control, namely the source of confidence that an individual has in controlling events that occur both from the individual and from outside the individual from deviant actions. By having an existing locus of control in employees, work discipline will arise which affects the work ethic of employees in the organization.

The purpose of this study is to find out how the influence of internal locus of control, external and work discipline towards work ethic. The type of research used is a quantitative approach research model by collecting data in the form of numbers. The sample used was 114 respondents with probability sampling techniques with the type of proportionate stratified random sampling. Data analysis in this study used the path analysis approach.

The results of this study indicate that the variable locus of control internal and external locus of control can directly influence work ethic variables significantly. Variable work discipline can indirectly influence the internal variable locus of control significantly on work ethic variables. Variable work discipline indirectly can not influence significantly the variable locus of control external to work ethic variable. Judging from the sobel test the work discipline variables are able to mediate internal locus of control variables on work ethic variables, And it is not able to mediate external locus of control variables on work ethic variables.