Kesejahteraan Psikologis pegawai UPT Pegembangan Benih Palawija Malang dengan kepribadian terbuka dan Neurotis (Menurut Kepribadian Lima Faktor)

مستخلص البحث

رفاهية سيكولوجية هي الحالة إذ يقبل الشخص نفسه كما هي، وارتباط العلاقة الحسنة مع شخص أخر، والريادة عند أخذ القرار في حياته، السيطرة على البيئة، الحياة المستهدفة، وتطوير احتمال نفسه بالاستمرار (ريف وسينغر، 1996 في تينغارا وأصحابه، 2008). وطريقة رد هذي الواقعة تتأثر من شخصية الأفراد، لأن الشخصية شيء مستمر في زمكان (فيث وفيث، 2009 في وولانداري، 2103). والدستور رقم 5 سنة 2014 يقول بأن الحكومة المكونة من الموظفين الحكوميين (الموظف المقر أو موظف الحكومة مع عهد العمل). وذكرت في الدراسات السابقة بأن المظاهرة من قبل العمال المؤقتين بسبب عدم الإقناع لا سيما في مجال الأجرة. لكن صار ذاك العامل أثرا من رفاهية سيكولوجية عند ريف في نظريته.

يهدف هذا البحث لمعرفة صورة الرفاهية السيكولوجية من العمال المقرين والعمال المعاهدين لعمال لجنة تنفيذية بتنمية حبة البطاطا عامة، رفاهية سيكولوجية للعمال بالشخصية المفتوحة والعصبية. والمنهج المستخدم هو المنهج الكيفي بمدخل البحث الحقلي. وطريقة جمع البيانات هي (1) المقابلة المرتبة؛ (2) المراقبة؛ (3) التويثق. وطريقة تحليل البيانات هي: (1) جمع البيانات؛ (2) تقليل البيانات؛ (3) عرض البيانات؛ (4) الاستخلاص. وطريقة تصديق البيانات هي تثليث المصادر، تثليث المفتشين وتثليث النظرية.

ونتائج البحث هي أن عمال لجنة تنفيذية بتنمية حبة البطاطا يبلغ إلى الرفاهية السيكولوجية. وهذا بالنظر إلى وارتباط العلاقة الحسنة مع شخص أخر، والريادة عند أخذ القرار في حياته، السيطرة على البيئة، الحياة المستهدفة، وتطوير احتمال نفسه بالاستمرار. وكلا العاملين بالشخصية المفتوحة والعصبية يطرح الردود المختلفة إلى التحديات أو الخبرة الجديدة. العامل بالشخصية العصبية تشير إلى الانفتاح بالتحديات أو الخبرة الجديدة أحسن وأجود بالنسبة إلى العامل بالشخصية المفتوحة.

ABSTRACT

Psychology wellbeing is one of the conditions where someone is able to accept the self as it is, able to have good relationship with society, having the independence and decide on the life, able to handle the environment, having life purpose, and able to develop the continuity of potential self (Ryff & Singer, 1996 dalam Tenggara dkk, 2008). The way to overcome the condition which is influenced by individual self, because self is a consistency from time to time also in facing any situations (Feist & Feist, 2009 in Wulandari, 2013). Constitution Number 5 Year 2014 now explain that the civil servant consists of PNS (fixed members and PPPK (Civil Servant with Working contract). The previous research have explained that the staff’s demonstration of contract happen because there is no satisfaction in terms of salary. However this conditionhas been one of the factors which influence the psychology wellbeing according to Ryff in his theory.

This research is aimed at acknowledging the picture of psychology wellbeing from the psychology staff and contract staffs from UPT Deevelopment of Palawija Seed generally. The psychology wellbeing of staffs with open self and neurotic self. The used method in this research is qualitative grounded research. The data collection technique using 1) Structured interview, 2) Observation, 3) Documentation. The analysis of this data is passing 4 processes 1) Data collection, 2) Data reduction, 3) Data display, 4) conclusion taking/verification. The validity checking of the data is using triangulation resource, triangulation observer and theoretical triangulation.

The research result shows that UPT Palawija The Development of Seed is able to achieve the psychology wellbeing. This is shown as good self acceptance, the ability of keeping the good relationship with other people, independent, able to handle the environment , having the purpose of life and able to develop the self in a good path. The two staffs with open self and neurotic is able to give different response towards the hindrance and new experience. The staff with good neurotic self showing the open towards the hindrance/ new experience is better than the staffs with open self.

ABSTRAK

Kesejahteraan psikologis merupakan suatu kondisi di mana seseorang mampu menerima diri apa adanya, mampu menjalin hubungan baik dengan orang lain, memiliki kemandirian dalam mengambil keputusan dihidupnya, mampu mengendalikan lingkungan, memliki tujuan hidup, dan mampu mengembangkan potensi dirinya secara kontinyu (Ryff & Singer, 1996 dalam Tenggara dkk, 2008). Cara menyikapi kejadian tersebut juga dipengaruhi oleh kepribadian masing-masing individu, karena kepribadian merupakan konsistensi sikap dari waktu ke waktu maupun dalam menghadapi berbagai situasi (Feist & Feist, 2009 dalam Wulandari, 2013). Undang-Undang Nomor 5 tahun 2014 saat ini menyebutkan Aparatur Sipil Negara terdiri dari PNS (pegawai tetap dan PPPK (Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja). Hasil penelitian terdahulu mengatakan demonstrasi pegawai kontrak terjadi karena tidak adanya kepuasan terutama soal gaji. Namun keadaan tersebut merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kesejahteraan psikologis menurut Ryff dalam teorinya.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran kesejahteraan psikologis pegawai tetap dan pegawai kontrak UPT Pengembangan Benih Palawija secara umum, kesejahteraan psikologis pegawai dengan kepribadian terbuka dan kepribadian neurotis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kualitatif dengan pendekatan grounded research. Teknik pengumpulan data menggunakan (1) wawancara terstruktur, (2) observasi, (3) dokumentasi. Analisis data melalui 4 proses (1) pengumpulan data, (2) reduksi data, (3) display data, (4) penarikan kesimpulan/ verifikasi. Pemeriksaan keabsahan data menggunakan triangulasi sumber, triangulasi penyidik, dan triangulasi teori.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pegawai UPT Pengembangan Benih Palawija mampu mencapai kesejahteraan psikologis. Hal ini digambarkan dengan penerimaan diri yang baik, kemampuan menjaga hubungan baik dengan orang lain, mandiri, mampu mengendalikan lingkungan, memiliki tujuan hidup, dan mampu mengembangkan diri ke arah lebih baik. Kedua pegawai dengan kepribadian terbuka dan neurotis memberikan respon berbeda terhadap tantangan/ pengalaman baru. Pegawai dengan kepribadian neurotis menunjukkan keterbukaan terhadap tantangan/ pengalaman baru lebih baik daripada pegawai dengan kepribadian terbuka.