Pengaruh iklim kerja terhadap kinerja karyawan PG Kebon Agung bagian TUK Devisi Pimp & Administrasi

INDONESIA:

Kinerja karyawan adalah salah satu kunci yang penting bagi organisasi ataupun perusahaan sebab setiap perusahaan tidak dapat mengalami peningkatan hanya dari upaya satu atau dua orang saja, melainkan dari keseluruhan upaya anggota perusahaan, di dalam praktiknya, penting untuk menciptakan sebuah iklim kerja yang tepat dan menyediakan sumber daya yang efektif sehingga dapat memaksimalkan Kinerja karyawan untuk terus bekerja. Tingginya dimensi kinerja karyawan dipengaruhi oleh iklim kerja sehingga penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim kerja terhadap kinerja karyawan dalam melakukan pekerjaan di PG Kebon Agung Bagian Tata Usaha Keuangan Devisi Pimpinan dan Administrasi.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang dilakukan pada karyawan PG Kebon Agung Bagian Tata Usaha Keuangan Devisi Pimpinan dan Administrasi dalam Jumlah sampel yang diambil sebanyak 25 karyawan. Pengambilan sampel dilakukan dengan sampel jenuh. Sedangkan pengumpulan data yang dilakukan menggunakan skala iklim kerja yang diadaptasi dari jurnal penelitian dalam Riska Pafera Multi dan Suryalena (31: 2013), dan skala kinerja karyawan diadaptasi dari jurnal penelitian yang dilakukan oleh Kiki Cahaya Setiawan (29: 2015). Analisis dalam penelitian ini menggunakan bantuan SPSS Statistics 25 for windows. Data yang diperoleh dianalisis menggunakan analisis regresi sederhana.

Hasil penelitian menunjukan bahwa mayoritas karyawan PG Kebon Agung Bagian Tata Usaha Keuangan Devisi Pimpinan dan Administrasi memiliki tingkat iklim kerja yang sedang dengan prosentase sebanyak 52% dan tingkat kinerja karyawan berada pada kategori sedang dengan prosentase sebanyak 76%. Hasil analisis data menunjukan nilai sig = 0,004 atau sig < 0,05. Hal tersebut membuktikan bahwa iklim kerja memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Artinya semakin tinggi tingkat iklim kerja yang diterapkan maka kinerja karyawan akan meningkat

ENGLISH:

Worker performance is one important key for organization or company because every company can not getting improvement just from a person effort or two, but also from effort from all company member. In practice, it is important to make a suitable work climate and serving effective resource to maximize worker performance, so they keep on working. High dimension of worker performance is depended on work climate. Research goal is knowing influence of work climate to worker performance when they are working in Kebon Agung Sugar Company, finance administration, leadership & administration devision.

This research quantitative research in Kebon Agung Sugar Company, finance administration, leadership & administration devision with sample 25 workers. Sampling with saturated sampling. Collecting data with work climate scale adapted from research journal by Riska Pafera Multi and Suryalena (31:2013). Worker performance scale is adapted from research journal by Kiki Cahaya Setiawan (29:2015). Data analysis in this research is using SPSS 25 for windows. Data analysis with simple regression.

Research result shows that majority of Kebon Agung Sugar Company worker, finance administration, leadership & administration devision have work climate average with 52% and performance worker is 76%. Data analysis result shows sig = 0,004 or sig < 0,05. This result proves that work climate influences and significant to performance worker. It means that improvement of work climate in practice will make performance worker improves.