Hubungan self-efficacy (efikasi diri) dengan komitmen organisasi pada anggota unit kegiatan mahasiswa komunitas studio tiga (UKM Kommust) UIN Maulana Malik Ibrahim Malang

INDONESIA:

Penelitian ini didasarkan pada fenomena anggota UKM Kommust UIN Maulana Malik Ibrahim Malang, yang anggotanya memiliki self-efficacy yang baik dibuktikan dengan eksisnya UKM Kommust dan sering terlibatnya para anggota di dalam setiap event di kampus, namun tidak memiliki komitmen yang baik pada organisasinya. Fenomena yang terjadi dilapangan adalah bahwa terdapat pula anggota yang memiliki komitmen organisasi yang baik, namun self-efficacy pada dirinya belum atau pun tidak optimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui tingkat self-efficacy anggota dengan komitmen organisasi mereka terhadap UKM Kommust.

Metode yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif korelasi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota aktif UKM Kommust yang berjumlah 76 anggota. Teknik pengumpulan data dalam penelititna ini menggunakan skala model Likert dengann mengadaptasi skala self-efficacy yaitu The general Self-Efficacy Scale (GSE) oleh Schwarzer dan Jerusalem (1995) serta skala komitmen organisasi dari Allen dan Meyer (1990).

Hasil analisis menemukan bahwa : (1) Tingkat self-efficacy pada anggota UKM Kommust dalam kategori sedang dengan prosentase 72% dengan frekuensi 55 anggota. (2) Tingkat komitmen organisasi pada anggota UKM Kommust dalam tingkat sedang dengan prosentase 75% dengan frekuensi 57 anggota. (3) Hasil analisis menemukan bahwa terdapat hubungan positif antara self-efficacy dengan komitmen organisasi pada anggota UKM Kommust. Hal ini dibuktika dengan hasil nilai Sig. (2-tailed) kedua variabel menggunakan nilai yang sama yaitu nilai Sig.(2-tailed) = 0,001 dimana nilai tersebut lebih rendah dari pada nilai signifikansi 0,005. Oleh karenanya dapat diartikan bahwa tinggi atau rendahnya self-efficacy yang dimiliki oleh setiap anggota UKM Kommust, dapat mempengaruhi komitmen yang mereka miliki, begitu juga sebaliknya.

ENGLISH:

This research is based on the phenomena that happen to members of Unit Activity Komunitas Musik Studio Tiga (UKM Kommust) State Islamic University of Maulana Malik Ibrahim Malang which is they have good self-efficacy , but they don’t have a good commitment to organization. In the fact, not all the members like that, there are a lot of members who have good organizational commitment, but don’t have self efficacy optimally. The purpose of this research is to know level of self-efficacy of members with their organizational commitment to Unit Activity Komunitas Musik Studio Tiga (UKM Kommust).

The method is used the quantitative correlation method. The population in this research is all members of Unit Activity Komunitas Musik Studio Tiga (UKM Kommust) about 76 members. The technique of the data collection is used scale model of Linkert with adaption self-efficacy scale from The general Self-Efficacy Scale (GSE) by Schwarzer and Jerusalem (1995) and also scale organizational commitmen by Allen dan Meyer (1990).

The result of this reaserch show that: (1) the level of self-efficacy members of Unit Activity Komunitas Musik Studio Tiga (UKM Kommust) is percentage 72% and frequency 55 members. (2) Level of organizational commitment on the member of UKM Kommust with percentage 75% and frequency 57 members. (3) Furthermore, the result of analize found that there is a correlation between self-efficacy with organizational commitment on the members of UKM Kommust. This is evidenced by the score of Sig (2-tailed) = 0,001 where that score is more smaller than significance score = 0,005. It means that high or low of the member’s self-efficacy are influence their organizational commitment in UKM Kommust.