Pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja perawat RSB Permata Hati Dampit dengan beban kerja sebagai variabel moderator

INDONESIA:

Konflik pada dasarnya merupakan bentuk nyata dari aktivitas seorang karyawan dalam bekerja diperusahaan. Adanya tekanan baik dari pekerjaan dan lingkungan menjadi sumber terjadinya konflik. Keberadaan konflik dalam organisasi ditentukan oleh persepsi individu atau kelompok. Dinamika konflik juga terjadi pada seorang Perempuan yang bekerja, dimana secara langsung Perempuan bekerja memiliki peran ganda dalam aktivitas yang dilakukan. Perempuan berperan dalam berbagai situasi sebagai istri, ibu dari anak- anaknya, mengurus rumah tangga, sebagai pengasuh dan pendidik anak-anaknya, dan sebagai salah satu kelompok dari peranan sosialnya serta sebagai anggota masyarakat dari lingkungannya.

Tujuan penelitian ini yaitu: 1) Untuk mengetahui Konflik Peran Ganda Perawat RSB Permata Hati Dampit. 2) Untuk Mengetahui Kinerja Perawat RSB Permata Hati Dampit. 3) Untuk Mengetahui Beban Kerja Perawat RSB Permata Hati Dampit. 4) Untuk mengetahui Pengaruh Konflik Peran Ganda terhadap Kinerja Perawat RSB Permata Hati Dampit dengan Beban Kerja sebagai Variabel Moderator. Penelitian ini menggunakan pendekatan deskriptif kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah perawat perempuan pada Rumah Sakit Permata Hati Dampit yaitu sebanyak 32 perawat. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi moderasi yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik peran ganda terhadap kinerja perawat RSB Permata Hati Dampit dengan beban kerja sebagai variabel moderator.

Berdasarkan hasil penelitian maka dapat disimpulkan sebagai berikut: 1) Konflik Peran Ganda Perawat RSB Permata Hati masuk dalam kategori rendah dengan presentase 62,25%. 2) Kinerja Perawat RSB Permata Hati masuk dalam kategori tinggi dengan presentase 75%. 3) Beban Kerja Perawat RSB Permata Hati masuk dalam kategori Rendah yaitu 23 reponden dengan presentase 71,88%. 4) Pengaruh Konflik Peran Ganda terhadap Kinerja dengan Beban Kerja sebagai Variabel Moderator dapat diketahui dengan koefisien regresi sebesar 52,255 dengan tanda positif dan hasil regresi didapatkan F hitung sebesar 29,870 dengan tingkat signifikansi sebesar 0,000. Berdasarkan hasil tersebut maka terdapat Pengaruh Konflik Peran Ganda terhadap Kinerja dengan Beban Kerja sebagai Variabel Moderator.

ENGLISH:

Conflict is basically a tangible form of an employee's work in the company. Pressure from work and the environment is the source of conflict. The existence of conflict in the organization is determined by the perceptions of individuals or groups. The dynamics of conflict also occur in a woman who works, where women work directly have a dual role in the activities they have. Women play a role in various situations as wives, mothers of their children, taking care of the household, as caregivers and educators of their children, and as a group of social roles and as members of the community from their environment.

The purposes of this study are: 1) To find out the conflict of nurses of the RSB Permata Hati Dampit who have dual role. 2) To Know the Performance of Nurses at Permata Hati Dampit Hospital. 3) To Know the Nurses' Workload of Permata Hati Dampit Hospital. 4) To determine the effect of dual role conflict on the performance of RSB Permata Hati Dampit nurses with workload as a moderator variable. This study uses a quantitative descriptive approach. Subjects in this study were female nurses at Permata Hati Dampit Hospital as many as 32 nurses. The data analysis technique of this research is moderation regression analysis which aims to determine the effect of dual role conflict on the performance of the Permata Hati Dampit Hospital with the workload as a moderator variable.

Based on the results of the study, it can be concluded as follows: 1) Dual Role Conflict Nurses at Permata Hati Hospital are in the low category with a percentage of 62.25%. 2) The performance of Nurses at Permata Hati Hospital is in the high category with a percentage of 75%. 3) Nurse Hospital Permata Hati's Workload was in the Low category, namely 23 respondents with a percentage of 71.88%. 4) The Effect of Dual Role Conflict on Performance with Workloads as Moderator Variables can be known with a regression coefficient of 52.255 with a positive sign and the regression results obtained F calculated at 29.870 with a significance level of 0.000. Based on these results, there is an effect of dual role conflict on performance with workload as a moderator variable.