Hubungan antara budaya organisasi terhadap employee engagement karyawan ABCP

INDONESIA:

Konflik kepentingan antar perusahaan dengan kebutuhan individu di dalamnya merupakan hal yang harus di atasi dengan bijak, baik oleh perusahaan ataupun individu tersebut. Untuk mencapai tujuan organisasi maka individu di dalamnya harus memiliki tingkat employee engagement yang baik dan melakukan implementasi budaya organisasi.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan keterikatan kerja (employee engagement) karyawan ABCP di kota malang. Pemilihan sample menggunakan teknik purposes sampling.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Penelitian dilakukan pada karyawan ABCP Dengan jumlah sampel pada subjek penelitian adalah 34 responden. Data dianalisis menggunakan metode analisis prosentase, uji normalitas dan linearitas menggunakan spss 20.Dari hasil penelitian yang di peroleh (1) tingkat keterikatan (engagement) karyawan adalah 7 orang dalam kategori tinggi (20.6%), 25 orang dalam kategori sedang (73,5%), dan 2 orang dalam kategori rendah (5,9%), (2) tingkat budaya organisasi adalah 8 karyawan yang memiliki tingkat Budaya Organisasi tinggi (23,5%), 19 karyawan memiliki tingkat Budaya Organisasi sedang (55,9%), dan 7 karyawan memiliki tingkat
Budaya Organisasi rendah (20,6%).

Hubungan antara budaya organisasi dengan engagement karyawan ABCP sangat tinggi, hal ini diketahui dari uji korelasi dengan nilai koefisien 0,763 dengan peluang ralat (p) = 0.000 pada taraf signifikan 0,05.

ENGLISH:

The interests of individual needs with corporate goals are conflicts that must be overcome wisely, either by companies or individuals itself. To achieve organizational goals, people individually must have a good level of employee engagement and implement the organizational culture.

This study aims to determine the relationship between organizational culture with employee engagement (employee engagement) ABCP employees in Malang town. Sample selection using purposes sampling technique.
This research uses quantitative method. Research conducted on ABCP employees With the number of samples on the subject of this study were 34 respondents. Data of research result analyzed using percentage analysis method, test of normality and linearity using spss 20 for windows.

Results of the research consist of (1) the employee engagement level is 7 persons with high category (20.6%), 25 persons with medium category (73.5%), and 2 persons in low category (5.9%) , (2) the level of organizational culture are 8 employees who have high organizational culture level (23.5%), 19 employees have moderate organizational level (55.9%), and 7 employees have low organizational culture level (20.6% ).

The relationship between organizational culture with employee engagement of ABCP is very high, it is known from correlation test with coefficient value 0,763 with chance of correction (p) = 0.001 at significant level 0,05.