Implementasi Hubungan Industrial ditinjau dari Perjanjian Kerja Bersama: Studi Kasus pada PT. Pelabuhan Indonesia III (PERSERO) Bagendang Kalimantan Tengah

مستخلص البحث

يجب على النظام الاقتصادي الوطني والمجتمع الاقتصادي في إندونيسيا أن يتناسب مع البانشاسيلا كفلسفة ووجهات نظر للحياة داخل المجتمع والأمة والدولة. ولهذه الاحتياجات ، قامت الحكومة بإعداد إرشادات هندسية تُعرف باسم العلاقات الصناعية للبنكاسيلا. رجل أعمال في اندونيسيا لجعلها تتحقق. يجب توجيه العلاقات الصناعية لتعزيز التناغم والديناميكية والعلاقات الصناعية العادلة. الهدف من هذا البحث هو رؤية ووصف عملية صنع اتفاقية تعاون . يميل هذا البحث أيضا إلى خدمة نتيجة للعلاقات الصناعية من اتفاقية تعاون مع شركات معينة. مثل PERSERO. من خلفية بيئة نظام تشغيل ال، هذا البحث تخلق د تحت عنوان "Implementa نشوئها العلاقات الصناعية اوب خدم من اتفاقية التعاون مع شركة PERSERO".

هذا البحث باستخدام نهج نوعي مع حالة معينة. الغرض من هذا البحث هو الحصول على معلومات حول الوضع الحالي ووصف الحالة الحقيقية للكائن . الكائن هو العلاقات الصناعية في PT. Pelindo Indonesia III (PERSERO). هناك خمسة أشخاص كموضوع لهذا البحث. البيانات التي تم جمعها من خلال المراقبة ، والمقابلة ، والوثائق . تحليل البيانات من خلال ثلاث خطوات ، وهي جمع البيانات ، والحد من البيانات ، وعرض البيانات ، والاستنتاج.

وتظهر نتيجة البيانات أن حزب العمال. عقدت بيلابوهان اندونيسيا 3 (PERSERO) برنامج وتطبيق العلاقات الصناعية مع اتفاق تعاون للشركات التي ترغب في التعاون. كما أنها تقوم بعمل برنامج تقييم لمنع أي تعارض. PT. شركة Pelabuhan Indonesia III (PERSERO) لديها اتفاقية تعاون مع 3 شركات مثل PT. Agro Indomas، PT. Karya Aspal Mandiri، and PT. بينا سوت عبادي براتاما. وقد استمر هذا التعاون لمدة 13 عاما وما زال يعمل جيدا. من ناحية اتفاقية التعاون ، لا يوجد أي نزاع أو مشكلة مع العلاقات الصناعية في Pelindo III لأنها تفي بالمتطلبات كعلاقة صناعية جيدة.

ABSTRACT

National economic system and society economic in Indonesia have to appropriate with Pancasila as the philosophy and views of life within society, nation and state. For those needs, government has done engineering guidelines called as Pancasila industrial relations. Businessman in Indonesia have to make it comes true. Fostering industrial relations should be directed to create harmony, dynamic, and fair industrial relations. The aim of this research is to see and describe the process of making a cooperation agreement. This research also tend to observe the result of industrial relations from cooperation agreement with certain companies. Such as PERSERO. From those background, this research created under a title “Implementation of industrial relations observed from Cooperation Agreement with PERSERO company”.

This research using qualitative approach with certain case. The purpose of this research is to get information about nowadays situation and describe the real condition of the object. The object is Industrial relations in PT. Pelindo Indonesia III (PERSERO). There are five people as the subject of this research. The data collected by observing, interview, and documentation. The data analysis through three steps, they are data collection, data reduction, data presentation, and conclusion.

ABSTRAK

Data result shows that PT. Pelabuhan Indonesia III (PERSERO) held a program and apply industrial relations with a cooperation agreement toward companies who want to cooperate. It’s also make an evaluation program in order to prevent any conflict. PT. Pelabuhan Indonesia III (PERSERO) has cooperation agreement with 3 companies such as PT. Agro Indomas, PT. Karya Aspal Mandiri, and PT. Bina Sawit Abadi Pratama. Those cooperation has been hold for 13 years and it still work well. From cooperation agreement aspect, there is no conflict or problem with industrial relations in Pelindo III because it’s fulfill the requirements as a good industrial relation.

Sistem perekonomian nasional dan perekonomian rakyat di Indonesia, harus dijiwai sesuai Pancasila sebagai falsafah dan pandangan hidup bermasyarakat, berbangsa dan bernegara. Untuk keperluan itu pemerintah telah melakukan rekayasa pedomannya yang disebut hubungan industrial pancasila yang wajib diwujudkan oleh setiap pelaku bisnis di Indonesia. Pembinaan hubungan industrial harus diarahkan untuk terus mewujudkan hubungan industrial yang harmonis, dinamis, dan berkeadilan. Tujuan penelitian ini adalah untuk melihat dan menggambarkan proses pembuatan perjanjian kerja bersama dan Hubungan industrial yang ditinjau dari perjanjian kerja bersama pada PT. Pelabuhan Indonesia III (PERSERO). Dari latar belakang itulah penelitian ini dilakukan dengan judul “Implementasi Hubungan Industrial ditinjau dari Perjanjian Kerja Bersama di PT. Pelabuhan Indonesia III (PERSERO).

Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan jenis studi kasus dimana tujuannya untuk memperoleh informasi mengenai keadaan saat ini dan hanya menggambarkan keadaan yang sebenarnya pada obyek yang diteliti yakni Hubungan industrial di PT. Pelindo Indonesia III (PERSERO). Subyek penelitian ada lima orang. Data dikumpulkan dengan cara observasi, wawancara (interview) dan dokumentasi. Analisa datanya melalui tiga tahap yaitu pengumpulan data, reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan (verifikasi).

Data hasil penelitian menunjukan bahwa PT. Pelabuhan Indonesia III (PERSERO) melakukan suatu program dan menerapkan hubungan industrial dengan cara melakukan pembuatan perjanjian kerja bersama pada setiap perusahaan yang ingin bekerjasama dengan PT. Pelabuhan Indonesia III (PERSERO), dan melakukan pengecekan atau evaluasi setiap tahunnya guna mencegah adanya perselisihan. PT. Pelabuhan Indonesia III (PERSERO) memiliki perjanjian kerja bersama dengan 3 perusahaan yaitu PT. Agro Indomas. PT. Karya Aspal Mandiri dan PT. Bina Sawit Abadi Pratama. Perjanjian kerja bersama yang telah dilaksanakan selama 13 tahun ini berjalan dengan baik. Ditinjau dari pelaksanaan perjanjian kerja bersama yang tidak ada kendala dan perselisihan, hubungan indutrial di Pelindo 3 ini telah memenuhi kriteria hubungan industrial yang harmonis.