Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja pada UD HD Jaya Sidoarjo

مستخلص البحث

كل شركة يجب أن يقدر على البقاء والتنافس مع الشركات الأخرى. واحدة منها لتحسين إنتاجية العمل الموظف من خلال الأدوار القيادية وخلق الرضا الوظيفي للموظف الذى يتوقع في نهاية المطاف مع تراكم زيادة إنتاجية عمل الموظف و تحسين الأداء للشركة أيضًا عاما. يهدف هذا البحث إلى إثبات تأثير نمط القيادة التحويلية على إنتاجية العمل الموظف من خلال الرضا الوظيفي.

استخدم هذا البحث النوع البحث الكمي. السكان البحث يشمل جميع الموظفين في ه.د جايا سيدورجو.التقنية فى أخذ العينات هي أخذ عينات المشبعة التى تبلغ 33 اشخاص. استخدم جميع البيانات الاستبيانات والمقابلات. تحليل البيانات في هذا البحث هو باستخدام النهج (تحليل المسار)

دلت نتائج البحث أن أسلوب القيادة التحويلية له تأثير مباشر على إنتاجية عمل الموظف، وتأثير الرضا الوظيفي على إنتاجية العمل ، والرضا الوظيفي يتوسط نمط القيادة التحويلية على إنتاجية عمل الموظف

ABSTRACT

Every company must be able to survive and compete with other companies. One of the ways is to improve employee productivity through leadership roles and create job satisfaction for employees who are ultimately expected with the accumulation of increased productivity employees, it can improve the overall performance of the company also. The research aims at proving the influence of transformational leadership style against employee work productivity through job satisfaction.

The research used quantitative research type. The research population included all employees of UD HD Jaya Sidoarjo. Sampling technique used saturated sampling that amounted to 33 people. Data collection used questionnaires and interviews. Data analysis in this research used path analysis approach

The result of the research showed that transformational leadership style has direct influence against employee work productivity, job satisfaction influences against work productivity, and job satisfaction mediates transformational leadership style against employee work productivity

ABSTRAK

Setiap perusahaan harus mampu bertahan dan bersaing dengan perusahaan lain. Salah satu caranya adalah dengan meningkatkan produktivitas karyawan melalui peran kepemimpinan dan menciptakan kepuasan kerja bagi karyawan yang pada akhirnya diharapkan dengan akumulasi peningkatan produktivitas karyawan, dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan juga. Penelitian ini bertujuan untuk membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja karyawan melalui kepuasan kerja.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi penelitian meliputi seluruh karyawan UD HD Jaya Sidoarjo. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh yaitu berjumlah 33 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan wawancara. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan pendekatan analisis jalur.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transformasional memiliki pengaruh langsung terhadap produktivitas kerja karyawan, pengaruh kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja, dan kepuasan kerja memediasi gaya kepemimpinan transformasional terhadap produktivitas kerja karyawan