Peran keikhlasan dalam pengembangan organisasi pada karyawan produksi PT. Sonokembang Wahana Jaya Malang

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat Keikhlasan dan tingkat Pengembangan Organisasi pada Karyawan Produksi PT. Sonokembang Wahana Jaya. Jumlah responden sebanyak 30 karyawan. Jenis penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linear sederhana. Peneliti menggunakan SPSS versi 24 untuk menganalisi data. Pemilihan sample menggunakan teknik sampling jenuh.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat keikhlasan menunjukkan 13,33..% (4 karyawan) menunjukkan kategori tinggi, 63,33..% (19 karyawan) menunjukkan kategori sedang, dan 23,33..% (7 karyawan) menunjukkan kategori rendah. Serta tingkat pengembangan organisasi menunjukkan 23,33..% (7 karyawan) menunjukkan kategori tinggi, 56,67% (17 karyawan) menunjukkan kategori sedang, dan 20% (6 karyawan) menunjukkan kategori rendah.

Berdasarkan hasil output SPSS menunjukkan normalitas sebesar 0,897 pada variabel keikhlasan, dan 0,924 pada variabel pengembangan organisasi yang artinya kedua variabel berdistribusi normal. Hasil uji linearitas menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,839 > 0,05 , dan F hitung sebesar 0,541 < F tabel sebesar 2,41 yang artinya terdapat hubungan linear secara signifikan antara keikhlasan dengan pengembangan organisasi. Besarnya pengaruh keikhlasan terhadap pengembangan organisasi sebesar 59% berdasarkan hasi R Square sebesar 0,590. Berdasarkan hasil uji hipotesis menunjukkan signifikansi sebesar 0,000 < probabilitas 0,05, sehingga dapat disimpulkan H0 ditolak dan Ha diterima, yang berarti “Ada Pengaruh Keikhlasan (X) terhadap Pengembangan Organisasi (Y)”.

ENGLISH:

This study aims to determine the level of sincerity and level of Organizational Development in Production Employees of PT. Sonokembang Wahana Jaya. The number of respondents is 30 employees. This type of research uses quantitative research methods and uses simple linear regression analysis. The researchers used SPSS version 24 to analyze the data. Sample selection using saturated sampling technique.

The results of this study indicate that the level of sincerity shows 13.33 ..% (4 employees) shows the high category, 63.33 ..% (19 employees) indicates the moderate category, and 23.33 ..% (7 employees) indicates the category low. As well as the level of organizational development shows 23.33 ..% (7 employees) shows the high category, 56.67% (17 employees) indicates the moderate category, and 20% (6 employees) indicates the low category.

Based on the result of SPSS output shows normality of 0.897 on sincerity variables, and 0.924 on organizational development variables which means that the two variables are normally distributed. The result of linearity test shows the significance value of 0.839> 0.05, and F arithmetic of 0.541 <F table of 2.41 which means there is a significant linear relationship between sincerity with organizational development. The magnitude of influence sincerity towards organizational development of 59% based on R Square Ration of 0,590. Based on the result of hypothesis test shows the significance of 0.000 <probability 0,05, so it can be concluded H0 rejected and Ha accepted, which means "There is Influence of Sincerity (X) on Organizational Development (Y)".