Hubungan antara dukungan organisasi dengan tekanan pekerjaan pada anggota kepolisian Satuan Reskrim Polresta Sidoarjo.

INDONESIA:

Anggota kepolisisan memiliki tugas dalam hal melayani dan membantu serta menyelesaikan permasalahan masayarakat. Seringkali tuntutan permasalahan yang dilaporkan oleh masyarakat memiliki kasus yang berbeda-beda dengan jumlah kasus yang tidak dapat ditentukan dan permasalahan yang harus diselesaikan melebihi dari jumlah anggota kepolisian satuan reskrim Polresta Sidoarjo, Sehingga anggota kepolisian satuan reskrim cenderung mengalami kepanikan dan ketidaknyamanan yang dapat mempengaruhi hasil pekerjaannya.
Maka dari itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dukungan organisasi dengan tekanan pekerjaan pada anggota kepolisian satuan reskrim Polresta Sidoarjo.

Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif yang dilakukan pada anggota kepolisian satuan reskrim Polresta Sidoarjo, jumlah subjek dalam penelitian ini sebanyak 50 anggota. Pengambilan sampling dalam penelitian ini menggunakan teknik total sampling, dengan cara mengambil seluruh jumlah dari populasi. Data yang diperoleh menggunakan analisis korelasi product moment untuk mengetahui hubungan antara dukungan organisasi dengan tekanan pekerjaan terhadap anggota kepolisian sataun reskrim Polresta Sidoarjo.

Hipotesis yang menyatakan adanya dukungan organisasi dengan baik adalah jika prosentase antara tingkat dukungan organisasi dan tingkat tekanan pekerjaan terdapat kesamaan sehingga terdapat pengaruh yang posistif antara kedua variabel tersebut. Akan tetapi hasil penelitian pada Polresta Sidoarjo menunjukkan bahwa tingkat dukungan organisasi terdapat prosentase sebanyak 62%, dan tingkat tekanan pekerjaan terdapat prosentase sebanyak 72%. Hasil uji hipotesis membuktikan nilai H1 diterima yaitu terdapat pengaruh negatif antara dukungan organisasi dengan tekanan pekerjaan. Hipotesis menggunakan SPSS 24.0 menujukkan nilai sig.(2-tailed) = 0,002 < 0,05 dan nilai pearson correlation = -0,422, data tersebut memberikan penjelasan bahwa ada hubungan dukungan organisasi dengan tekanan pekerjaan terhadap anggota kepolisian satuan reskrim Polresta Sidoarjo yang berpengaruh negatif. Sehingga hubungan yang terjadi dukungan organisasi semakin tinggi dan menyebabkan hubungan terhadap tekanan pekerjaan semakin rendah.

ENGLISH:

Member of police has duty to service, help and solve the problem of society. Reported cases from society has different kind of problems with the number of cases that can’t be determined and the cases have to be solved beyond the numbers of members of the police unit Sidoarjo, so that members of the police tend to have panic and inconvenience that can affect to their work result. Therefore, this research aimed to find out the relation between organization and work pressure of member of the police unit Sidoarjo.

This research used quantitative approach method to members of police unit Sidoarjo, total of subjects in this research were 50 members. Collecting sampling in this research used total of sampling technique by taking total population. Obtained data used correlation analysis of product moment to find out the relation between organizational support and work pressure toward members of police unit Sidoarjo.

Hipothesis that revealed there was good organizational support was if percentage between organizational support and the level of work pressure have similarity so that there was positive effect between both variables. However, the result of the research showed that the level of organizational support had percentage of 62% and work pressure level was 72%. The result of hypothesis test showed that H1 value had negative effect between organizational support and work pressure. Hypothesis that used SPSS 24.0 showed value sig.(2-tailed) = 0,002 < 0,05 and value pearson correlation = -0,422. The data given explanation that the relation between organizational support and work pressure toward members of police unit Sidoarjo have negative influence, so that the relation of organizational support is higher and it influences the lower relation toward work pressure.