Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja pada PT. PLN (PERSERO) Area Kediri

INDONESIA:

Para karyawan memerlukan pemimpin yang baik dalam perusahaan agar dapat menjadi motor penggerak kegiatan perusahaan untuk mencapai kinerja yang baik. Hilangnya disiplin akan berpengaruh terhadap efisiensi dan efektivitas tugas pekerjaan. Jika kedisiplinan tidak dapat ditegakkan maka kemungkinan tujuan yang telah ditetapkan tidak tercapai. Kinerja merefleksikan seberapa baik karyawan memenuhi persyaratan pekerjaan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Lokasi penelitian ini pada PT. PLN (Persero) Area Kediri. Jenis penelitian yang digunakan yaitu kuantitatif. Data dikumpulkan dengan kuisioner dan dokumentasi. Sampel penelitian ini 50 responden. Analisis data ini menggunakan (path analysis). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa disiplin kerja memediasi kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Kepemimpinan secara langsung dapat mempengaruhi kinerja karyawan dan secara tidak langsung kepemimpinan dapat mempengaruhi kinerja karyawan yang dimediasi oleh disiplin kerja.

ENGLISH:

Employees need a good leader in the company in order to be an activator of the company's activities to achieve good performance. The loss of discipline will affect the efficiency and effectiveness of the job. If discipline cannot be enforced, then the predetermined objective is not achieved. The performance reflects how employees meet the job requirements well. The purpose of this study to determine how the influence of leadership on employee performance through work discipline. Location of this research at PT. PLN (Persero) Area Kediri.The research used quantitative approach. The data were collected using questionnaires and documentations. The samples are consist of 50 respondents. This study uses path analyis to analyze the data. The results of this study indicate that the discipline of work mediates the leadership on employee performance. Leadership directly affects employee performance and indirectly affects the performance that is mediated by work discpline.