Upaya mencegah gratifikasi di lingkungan Pengadilan Agama Kabupaten Malang

INDONESIA:

Kasus Gratifikasi yang biasanya dilakukan di lingkungan Pengadilan Agama ialah masyarakat memberikan suatu hadiah baik berupa hadiah maupun barang kepada para Pejabat di Pengadilan Agama yang motifnya adalah ditunjukan untuk mempengaruhi keputusan. Hal ini menjadi suatu kebiasaan yang bersifat negative dan dapat mengarah menjadi potensi perbuatan korupsi di kemudian hari, potensi korupsi inilah yang berusaha dicegah oleh peraturan Undang-Undang. Kendati demikian, pemerintah telah menetapkan peraturan dan sanksi tindak gratifikasi, namun masih belum memberikan efek jera terhadap pelaku gratifikasi. Terlepas dari kuantitas peraturan perundang-undangan yang di hasilkan, permasalahan utama pemberantasan korupsi juga berhubungan erat dengan sikap dan perilaku. Oleh karenanya, penelitian ini memfokuskan pada bagaimana upaya Pengadilan Agama Kabupaten Malang dalam mencegah gratifikasi dan bagaimana efektifitas terhadap upaya yang dilakukan Pengadilan Agama Kabupaten Malang dalam mencegah gratifikasi.

Tujuan penelitian ini yang pertama untuk mengetahui bagaimana upaya Pengadilan Agama Kabupaten Malang dalam mencegah gratifikasi. Kedua untuk mengetahui efektifitas terhadap upaya yang dilakukan Pengadilan Agama Kabupaten Malang dalam mencegah gratifikasi. Penelitian dikatagorikan sebagai jenis penelitian lapangan (field research) dengan menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif. Sumber data dalam penelitian ini, terdapat dua data yakni, data primer dan data sekunder yang kemudian dilakukan dengan tehnik penelitian pengumpulan data berupa wawancara dan dokumentasi. Selanjutnya, peneliti melakukan editing, clasifying, veriying, analisis data.

Dari Hasil penelitian ini bahwa upaya yang dilakukan di lingkungan Pengadilan Agama Kabupaten Malang dalam mencegah gratifikasi, Pertama melakukan pembinaan terhadap para pegawai di Pengadilan Agama Kabupaten Malang yang diadakan setiap sebulan sekali. Kedua, adanya upaya pencegahan pribadi pegawai Pengadilan Agama Kabupaten Malang. Adapun keefektifan terhadap upaya pembinaan yang dilakukan itu sangat efektif sekali terlihat dari jumlah pegawai yang mengikuti pembinaan tersebut dan belum pernah terdengar adanya kasus gratifikasi di Pengadilan Agama Kabupaten Malang.

ENGLISH:

The gratification case which is usually done in the religious court by giving a gift either in the form of gift or goods to the officials in the religious court to influence the decision. This becomes negative habit and can lead to the potential for corruption in the future, the corruption potential that is trying to be prevented by the law. Nevertheless, the government has set the rules and sanctions of gratification, but it still has not given a deterrent effect on the perpetrators of gratification. Regardless of the quantity of legislation, the main problem of corruption eradication is also closely related to attitudes and behavior. Therefore, this research focuses on how the efforts of the religious courts of Malang in preventing gratification and how the effectiveness against the efforts that are made by the religious courts of Malang in preventing gratification.

The purposes of this research, first, to find out how the efforts of religious courts of Malang in preventing gratification. Second, to know the effectiveness toward efforts that are made by the religious courts of Malang in preventing gratification. The research is categorized as field research type using descriptive qualitative approach. Sources of data in this research are primary data and secondary data, it is done with data collection research techniques in the form of interviews and documentation. Furthermore, researcher conducted editing, clasifying, verifying, data analysis.

The results of the research, the efforts that has been undertaken in the religious courts of Malang in preventing gratification, First, coaching the employees in religious courts of Malang that has been held every once a month. Second, the existence of personal prevention efforts of religious court officials of Malang. The effectiveness of the coaching effort is very effective that is seen from the number of employees who follow the coaching and never heard of a case of gratification in the religious court of Malang.