Pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan work life balance terhadap kinerja karyawan di BMT Alhikmah Semesta

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan work life balance terhadap kinerja karyawan pada BMT Alhikmah Semesta. Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor penting yang menentukan keberhasilan organisasi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, diperlukan pemahaman mengenai faktor-faktor yang dapat memengaruhi kinerja karyawan agar organisasi mampu meningkatkan produktivitas dan kualitas kerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BMT Alhikmah Semesta dengan jumlah sampel sebanyak 49 responden. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner. Analisis data menggunakan metode Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Pengujian model dilakukan melalui evaluasi outer model dan inner model, sedangkan pengujian hipotesis dilakukan menggunakan teknik bootstrapping.
Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja dan work life balance merupakan faktor yang berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan BMT Alhikmah Semesta, sedangkan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu, BMT Alhikmah Semesta perlu meningkatkan kedisiplinan kerja serta mendukung terciptanya work life balance guna meningkatkan kinerja karyawan secara optimal.

ENGLISH:

This study aims to analyze the effect of compensation, work discipline, and work-life balance on employee performance at BMT Alhikmah Semesta. Employee performance is one of the key factors determining an organization's success in achieving its objectives. Therefore, it is important to understand the factors that influence employee performance in order to improve productivity and work quality.
This research employed a quantitative approach using a survey method. The population consisted of all employees of BMT Alhikmah Semesta, with a total sample of 49 respondents. Data were collected through questionnaires. The data were analyzed using the Partial Least Squares-Structural Equation Modeling (PLS-SEM) method with the assistance of SmartPLS software. Model evaluation was conducted through outer model and inner model assessments, while hypothesis testing was performed using the bootstrapping technique.
Based on the findings, it can be concluded that work discipline and work-life balance significantly affect employee performance at BMT Alhikmah Semesta, whereas compensation does not have a significant effect on employee performance. Therefore, BMT Alhikmah Semesta is encouraged to strengthen employee discipline and support a healthy work-life balance in order to enhance employee performance optimally.

ARABIC:

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير التعويضات والانضباط الوظيفي والتوازن بين الحياة والعمل على أداء الموظفين في مؤسسة BMT Alhikmah Semesta . ويُعد أداء الموظفين أحد العوامل الأساسية التي تحدد نجاح المؤسسة في تحقيق أهدافها. لذلك، من الضروري فهم العوامل التي تؤثر في أداء الموظفين من أجل تحسين الإنتاجية وجودة العمل.
اعتمدت هذه الدراسة المنهج الكمي باستخدام أسلوب المسح. وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع موظفي BMT Alhikmah Semesta، حيث بلغ عدد أفراد العينة 49 موظفًا. وتم جمع البيانات من خلال توزيع الاستبيانات. كما تم تحليل البيانات باستخدام منهجية النمذجة بالمعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) بمساعدة برنامج SmartPLS . وقد تم تقييم النموذج من خلال اختبار النموذج الخارجي (Outer Model)والنموذج الداخلي (Inner Model)، في حين تم اختبار الفرضيات باستخدام تقنية Bootstrapping.
وبناءً على نتائج الدراسة، يمكن الاستنتاج أن الانضباط الوظيفي والتوازن بين الحياة والعمل لهما تأثير معنوي على أداء الموظفين في BMT Alhikmah Semesta ، في حين أن التعويضات لا تؤثر تأثيرًا معنويًا في أداء الموظفين. لذلك، يُوصى بأن تعمل المؤسسة على تعزيز الانضباط الوظيفي ودعم تحقيق التوازن بين الحياة والعمل من أجل تحسين أداء الموظفين بصورة مثلى.