Pengaruh meaningful work dan psychological well-being terhadap kepuasan kerja perawat RSUD Dr. Saiful Anwar

INDONESIA:

Kepuasan kerja merupakan salah satu aspek penting dalam dunia kerja, khususnya pada profesi perawat yang memiliki tuntutan dan tanggung jawab tinggi dalam memberikan pelayanan kesehatan. Kepuasan kerja perawat dapat dipengaruhi oleh berbagai faktor psikologis, di antaranya meaningful work dan psychological well-being. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh meaningful work dan psychological well-being terhadap kepuasan kerja perawat RSUD Dr. Saiful Anwar Kota Malang.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Adapun metode pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu total sampling dengan sampel berjumlah 273 perawat RSUD Dr. Saiful Anwar Kota Malang. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala meaningful work, psychological well-being, dan kepuasan kerja. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 22.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat meaningful work perawat berada pada kategori tinggi dengan persentase sebesar 86,45%, psychological well-being berada pada kategori tinggi dengan persentase sebesar 67,03%, dan kepuasan kerja perawat sebagian besar juga berada pada kategori tinggi dengan persentase sebesar 72,89%,. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa masing-masing variabel meaningful work dan psychological well-being berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Hasil uji simultan menunjukkan bahwa meaningful work dan psychological well-being secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja perawat di RSUD Dr. Saiful Anwar Kota Malang.

ENGLISH:

Job satisfaction is one of the important aspects in the workplace, especially in the nursing profession, which carries high demands and responsibilities in providing healthcare services. Nurses’ job satisfaction can be influenced by various psychological factors, including meaningful work and psychological well-being. This study aims to determine the influence of meaningful work and psychological well-being on nurses’ job satisfaction at Dr. Saiful Anwar General Hospital in Malang.

This study employed a quantitative approach with a correlational method. The sampling method used in this study was total sampling, involving 273 nurses at Dr. Saiful Anwar Regional Dr. Saiful Anwar General Hospital in Malang.. The instruments used in this study were the meaningful work scale, psychological well-being scale, and job satisfaction scale. Data analysis was conducted using multiple linear regression analysis with the assistance of SPSS version 22 software.

The results showed that the level of meaningful work among nurses was in the high category with a percentage of 86.45%, psychological well-being was also in the high category with a percentage of 67.03%, and most nurses’ job satisfaction was categorized as high with a percentage of 72.89%. The partial test results showed that each variable, meaningful work and psychological well-being, had a significant influence on job satisfaction with a significance value of 0.000 < 0.05. The simultaneous test results indicated that meaningful work and psychological well-being together had a significant influence on nurses’ job satisfaction at Dr. Saiful Anwar General Hospital in Malang..

ARABIC:

يُعد' الرضا الوظيفي أحد الجوانب المهمة في بيئة العمل، وخاصة˝ في مهنة التمريض التي تتسم بارتفاع مستوى المسؤوليات والمتطلبات في تقديم الخدمات الصحية .ويمكن أن يتأثر الرضا الوظيفي لدى الممرضين بعدة عوامل نفسية، من بينها العمل ذو المعنى والرفاه النفسي .هدفت هذه الدراسة إلى معرفة تأثير العمل ذي المعنى
.والرفاه النفسي على الرضا الوظيفي لدى ممرضي مستشفى الدكتور سيف الأنور الحكومي بمدينة مالانج استخدمت هذه الدراسة المنهج الكمي بالأسلوب الارتباطي .أما طريقة أخذ العينة في هذه الدراسة فكانت باستخدام أسلوب العينة الكلية، حيث بلغ عدد أفراد العينة 273 ممر ˝ضا وممرضة من مستشفى الدكتور سيف ،الأنور الحكومي بمدينة مالانج .وتمثلت أدوات البحث في مقياس العمل ذي المعنى، ومقياس الرفاه النفسي SPSS ومقياس الرضا الوظيفي .كما استخدمت الدراسة تحليل الانحدار الخطي المتعدد باستخدام برنامج
.الإصدار 22 لتحليل البيانات

أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى العمل ذي المعنى لدى الممرضين كان ضمن الفئة المرتفعة بنسبة بلغت كما كان مستوى الرفاه النفسي ضمن الفئة المرتفعة بنسبة 67.03٪، وكذلك كان الرضا الوظيفي ،٪86.45 لدى معظم الممرضين ضمن الفئة المرتفعة بنسبة 72.89٪ .وأظهرت نتائج الاختبار الجزئي أن متغيري العمل ذي المعنى والرفاه النفسي يؤثران تأثي ˝را معنوي˝ا على الرضا الوظيفي، حيث بلغت قيمة الدلالة 0.000 كما أظهرت نتائج الاختبار المتزامن أن العمل ذي المعنى والرفاه النفسي يؤثران مع˝ا تأثي ˝را 0.05. <
.معنوي˝ا على الرضا الوظيفي لدى الممرضين في مستشفى الدكتور سيف الأنور الحكومي بمدينة مالانج