Ppengaruh work engagement, dan work life balance terhadap kinerja karyawan: peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi studi pada PT. DNP Indonesia

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Engagement dan Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan Departemen Produksi PT DNP Indonesia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 200 responden. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Engagement dan Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, Work Engagement dan Work Life Balance juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Namun, Kepuasan Kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil pengujian mediasi menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Work Engagement maupun Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan.
Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan PT DNP Indonesia lebih dipengaruhi oleh tingkat keterlibatan kerja dan keseimbangan kehidupan kerja dibandingkan tingkat kepuasan kerja yang dirasakan karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu meningkatkan Work Engagement dan Work Life Balance sebagai upaya meningkatkan Kinerja Karyawan.

ENGLISH:

This study aims to analyze the influence of Work Engagement and Work Life Balance on Employee Performance with Job Satisfaction as a mediating variable in employees of the Production Department of PT DNP Indonesia. This study uses a quantitative approach with a survey method of 200 respondents. Data analysis was carried out using Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the help of SmartPLS. The results of the study show that Work Engagement and Work Life Balance
have a positive and significant effect on Employee Performance. In addition, Work Engagement and Work Life Balance also have a positive and significant effect on
Job Satisfaction. However, Job Satisfaction has no significant effect on Employee Performance. The results of the mediation test showed that Job Satisfaction was not
able to mediate the influence of Work Engagement and Work Life Balance onEmployee Performance.
The findings of the study show that the improvement in employee performance of PT DNP Indonesia is more influenced by the level of work involvement and work-life balance than the level of job satisfaction felt by employees. Therefore, companies need to increase Work Engagement and Work Life Balance as an effort to improve Employee Performance.