Peran voice behaviour dan creative self-efficacy dalam memediasi pengaruh psychological safety terhadap kreativitas pegawai pada Direktorat Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh psychological safety terhadap kreativitas pegawai melalui voice behaviour dan creative self-efficacy sebagai variabel mediasi pada Direktorat Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Aparatur Sipil Negara generasi Milenial dan Generasi Z pada Direktorat Jenderal Pendidikan Islam Kementerian Agama. Sampel penelitian ditentukan menggunakan teknik simple random sampling, sedangkan data dikumpulkan melalui kuesioner daring. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa psychological safety berpengaruh positif dan signifikan terhadap kreativitas pegawai. Selain itu, psychological safety juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap voice behaviour dan creative self-efficacy. Namun, voice behaviour dan creative self-efficacy tidak mampu memediasi pengaruh psychological safety terhadap kreativitas pegawai. Dengan demikian, pengaruh psychological safety terhadap kreativitas pegawai lebih dominan terjadi secara langsung dibandingkan melalui voice behaviour maupun creative self-efficacy.

ENGLISH:

This study aims to analyze the effect of psychological safety on employee creativity through voice behaviour and creative self-efficacy as mediating variables at the Directorate General of Islamic Education, Ministry of Religious Affairs. This research used a quantitative approach with an explanatory research design. The population of this study consisted of civil servants from the Millennial and Generation Z groups at the Directorate General of Islamic Education, Ministry of Religious Affairs. The sample was determined using a simple random sampling technique, while the data were collected through an online questionnaire. The data analysis technique used in this study was Structural Equation Modeling-Partial Least Square (SEM-PLS) with the assistance of SmartPLS 3. The results show that psychological safety has a positive and significant effect on employee creativity. In addition, psychological safety also has a positive and significant effect on voice behaviour and creative self-efficacy. However, voice behaviour and creative self-efficacy are unable to mediate the effect of psychological safety on employee creativity. Therefore, the effect of psychological safety on employee creativity occurs more dominantly through a direct relationship than through voice behaviour or creative self-efficacy.

ARABIC:

يهدف هذا البحث إلى تحليل تأثير الأمان النفسي على إبداع الموظفين من خلال سلوك إبداء الرأي والكفاءة الذاتية الإبداعية كمتغيرين وسيطين في المديرية العامة للتربية الإسلامية بوزارة الشؤون الدينية. استخدم هذا البحث المنهج الكمي بنوع البحث التفسيري. ويتكون مجتمع البحث من موظفي الخدمة المدنية من جيلي الألفية والجيل زد في المديرية العامة للتربية الإسلامية بوزارة الشؤون الدينية. وتم تحديد عينة البحث باستخدام أسلوب العينة العشوائية البسيطة، وجُمعت البيانات من خلال الاستبانة الإلكترونية. أما أسلوب تحليل البيانات المستخدم فهو نمذجة المعادلات الهيكلية القائمة على المربعات الصغرى الجزئية (SEM-PLS) بمساعدة برنامج SmartPLS 3. أظهرت نتائج البحث أن الأمان النفسي يؤثر تأثيراً إيجابياً ومعنوياً على إبداع الموظفين. كما يؤثر الأمان النفسي تأثيراً إيجابياً ومعنوياً على سلوك إبداء الرأي والكفاءة الذاتية الإبداعية. ومع ذلك، فإن سلوك إبداء الرأي والكفاءة الذاتية الإبداعية لا يستطيعان التوسط في تأثير الأمان النفسي على إبداع الموظفين. وبناءً على ذلك، فإن تأثير الأمان النفسي على إبداع الموظفين يحدث بصورة مباشرة أكثر من حدوثه من خلال سلوك إبداء الرأي أو الكفاءة الذاتية الإبداعية.