Pengaruh adaptabilitas karir terhadap kesiapan kerja Generasi Z di Kota Malang

INDONESIA :

Tingginya angka pengangguran di kalangan Generasi Z di Indonesia, yang mencapai 16%, jauh melampaui rata-rata nasional sebesar 4,76% yang menunjukkan adanya kesenjangan antara kompetensi lulusan perguruan tinggi dengan tuntutan dunia kerja yang semakin dinamis. Kota Malang sebagai salah satu kota dengan konsentrasi perguruan tinggi terbesar di tahun 2023, menjadikannya konteks yang relevan untuk dikaji. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh adaptabilitas karir terhadap kesiapan kerja pada mahasiswa Generasi Z di Kota Malang menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi mahasiswa semester 6 dan 8 yang termasuk kategori Generasi Z (usia 20 – 24 tahun) di perguruan tinggi negeri di Kota Malang.

Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling sebanyak 204 responden yang ditentukan berdasarkan rumus slovin. Pengumpulan datanya melalui kuisioner skala psikologis yang terdiri dari dua instrumen, yaitu skala adaptabilitas karir dan skala kesiapan kerja dan di analisis menggunakan teknik regresi linear sederhana.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat adaptabilitas karir mahasiswa Generasi Z secara keseluruhan berada pada kategori sedang dengan persentase 67,2% di mana dimensi career concern menjadi yang paling rendah dengan capaian hanya 57% dari skor maksimal. Tingkat kesiapan kerja secara keseluruhan berada pada kategori rendah, dengan 90,7% responden masuk kategori rendah dan aspek motivasi menjadi dimensi paling lemah dengan capaian 51% dari skor maksimal. Berdasarkan hasil analisis regresi linear sederhana, diperoleh persamaan regresi y = 3,509 = 0,117x dengan nilai signifikansi sebesar 0,152 (p > 0,05) dan nilai t – hitung 1,437 < t-tabel 1,683, sehingga adaptabilitas karir tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kesiapan kerja pada mahasiswa Generasi Z di Kota Malang (H1 ditolak dan H0 diterima). Koefisien determinasi R² sebesar 0,10 menunjukkan bahwa adaptabilitas karir hanya mampu menjelaskan 1% variasi kesiapan kerja, sementara 99% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian ini seperti self – efficacy, pengalaman magang, dan dukungan sosial. Meskipun pengaruh langsung tidak terbukti signifikan, arah hubungan yang positif mengindikasikan bahwa adaptabilitas karir tetap merupakan faktor yang relevan dan kemungkinan besar bekerja secara tidak langsung melalui variabel mediator atau moderator dalam membentuk kesiapan kerja Generasi Z.

ENGLISH :

The high unemployment rate among Generation Z in Indonesia, which reaches 16%, far exceeds the national average of 4.76%, which shows that there is a gap between the competencies of university graduates and the demands of the increasingly dynamic world of work. Malang City as one of the cities with the largest concentration of universities in 2023, makes it a relevant context to study. This study aims to analyze the influence of career adaptability on job readiness in Generation Z students in Malang City using a quantitative approach with the 6th and 8th semester student population which belongs to the Generation Z category (age 20 – 24 years) at public universities in Malang City.

Sampling using the purposive sampling A total of 204 respondents were determined based on the Slovin formula. The data was collected through a psychological scale questionnaire consisting of two instruments, namely the career adaptability scale and the job readiness scale and was analyzed using a simple linear regression technique.

The results show that the level of career adaptability of Generation Z students as a whole is in the medium category with a percentage of 67.2% where the Career Concern to be the lowest with an achievement of only 57% of the maximum score. The overall level of job readiness was in the low category, with 90.7% of respondents in the low category and the motivation aspect being the weakest dimension with an achievement of 51% of the maximum score. Based on the results of simple linear regression analysis, the regression equation y = 3.509 = 0.117x was obtained with a significance value of 0.152 (p > 0.05) and a t-count value of 1.437 < t-table of 1.683, so that career adaptability did not have a significant effect on the job readiness of Generation Z students in Malang City (H1 rejected and H0 accepted). The R² determination coefficient of 0.10 indicates that career adaptability is only able to explain 1% of the variation in job readiness, while the remaining 99% is influenced by factors outside of this study model such as self-efficacy, internship experience, and social support. Although the direct influence has not been shown to be significant, the positive direction of the relationship indicates that career adaptability remains a relevant factor and is likely to work indirectly through mediator or moderator variables in shaping Generation Z's job readiness.

ARABIC:

معدل البطالة المرتفع بين جيل زد في إندونيسيا، الذي يصل إلى 16٪، يتجاوز بكثير المتوسط الوطني البالغ 4.76٪، مما يدل على وجود فجوة بين كفاءات خريجي الجامعات ومتطلبات عالم العمل المتزايد الديناميكية. كون مدينة مالانغ واحدة من أكبر تجمع للجامعات في عام 2023، يجعلها سياقا ذا صلة للدراسة. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير التكيف المهني على الاستعداد الوظيفي لدى طلاب جيل زد في مدينة مالانغ باستخدام نهج كمي مع طلاب الفصلين السادس والثامن الذين ينتمون إلى فئة جيل زد (الأعمار من 20 إلى 24 سنة) في الجامعات الحكومية في مدينة مالانغ.
أخذ عينات باستخدام أخذ عينات هادفة تم تحديد ما مجموعه 204 مشاركين بناء على صيغة سلوفين. تم جمع البيانات من خلال استبيان مقياس نفسي يتكون من أداتين، وهما مقياس التكيف المهني ومقياس الجاهزية للوظيفة، وتم تحليلها باستخدام تقنية انحدار خطي بسيطة.

تظهر النتائج أن مستوى التكيف المهني لطلاب جيل زد ككل يقع في فئة المتوسط بنسبة 67.2٪ حيث الاهتمام المهني أن يكون الأدنى مع تحقيق 57٪ فقط من الحد الأقصى للدرجة. كان المستوى العام للجاهزية الوظيفية في الفئة المنخفضة، حيث كان 90.7٪ من المشاركين في الفئة المنخفضة، وكان جانب الدافع هو البعد الأضعف مع تحقيق 51٪ من أعلى درجة. استنادا إلى نتائج تحليل الانحدار الخطي البسيط، تم الحصول على معادلة الانحدار y = 3.509 = 0.117x بقيمة دلالة 0.152 (p > 0.05) وقيمة t-count 1.437 < t-table بقيمة 1.683، بحيث لم يكن للتكيف المهني تأثير كبير على جاهزية طلاب جيل زد في مدينة مالانج (تم رفض H1 وقبول H0). يشير معامل تحديد R² البالغ 0.10 إلى أن القدرة على التكيف المهني لا يمكن تفسيرها إلا بنسبة 1٪ من التفاوت في جاهزية الوظيفة، بينما يتأثر ال 99٪ المتبقية بعوامل خارج هذا النموذج مثل الكفاءة الذاتية، خبرة تدريبية، ودعم اجتماعي. على الرغم من أن التأثير المباشر لم يثبت أنه ذو دلالة، إلا أن الاتجاه الإيجابي للعلاقة يشير إلى أن القدرة على التكيف المهني لا تزال عاملا ذا صلة ومن المرجح أن تعمل بشكل غير مباشر من خلال متغيرات الوسيط أو المعتدل في تشكيل جاهزية الجيل زد للوظائف.