Pengaruh digital fatigue terhadap kinerja karyawan di kalangan Generasi Z

INDONESIA:

Perkembangan teknologi digital yang semakin pesat membuat karyawan Generasi Z tidak dapat terlepas dari penggunaan perangkat digital dalam aktivitas kerja sehari-hari. Intensitas penggunaan teknologi yang tinggi dapat memunculkan kondisi digital fatigue, yaitu kelelahan fisik maupun mental akibat paparan teknologi digital secara terus-menerus. Kondisi tersebut diduga dapat memengaruhi kualitas kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat digital fatigue, tingkat kinerja karyawan, serta pengaruh digital fatigue terhadap kinerja karyawan di kalangan Generasi Z.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan regresi linier sederhana. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 115 karyawan Generasi Z yang berusia 18–28 tahun. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala digital fatigue dan skala kinerja karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan bantuan SPSS 23 dan SPSS 25 for Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat digital fatigue pada karyawan Generasi Z sebagian besar berada pada kategori sedang, yaitu sebanyak 84 responden (73%). Tingkat kinerja karyawan juga sebagian besar berada pada kategori sedang. Hasil uji regresi linier sederhana menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, sehingga hipotesis penelitian diterima. Koefisien regresi sebesar -0,320 menunjukkan bahwa digital fatigue berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Semakin tinggi digital fatigue yang dialami karyawan, maka semakin rendah tingkat kinerjanya. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,291 menunjukkan bahwa digital fatigue memberikan pengaruh sebesar 29,1% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian.

ENGLISH:

The rapid development of digital technology makes Generation Z employees inseparable from the use of digital devices in daily work activities. The high intensity of technology use can give rise to digital fatigue, namely physical and mental fatigue due to continuous exposure to digital technology. This condition is suspected to affect the quality of employee performance. This study aims to determine the level of digital fatigue, the level of employee performance, and the influence of digital fatigue on employee performance among Generation Z.
This study uses a quantitative method with a simple linear regression approach. The sampling technique used purposive sampling with a total of 115 respondents of Generation Z aged 18–28 years. Data collection was carried out using the digital fatigue scale and the employee performance scale. Data analysis was carried out using the help of SPSS 23 and SPSS 25 for Windows.
The results showed that the level of digital fatigue in Generation Z employees was mostly in the medium category, namely 84 respondents (73%). Employee performance levels are also mostly in the medium category. The results of the simple linear regression test showed a significance value of 0.000 < 0.05, so the research hypothesis was accepted. The regression coefficient of -0.320 shows that digital fatigue has a negative effect on employee performance. The higher the digital fatigue experienced by employees, the lower the level of performance. The value of the determination coefficient (R Square) of 0.291 showed that digital fatigue had an influence of 29.1% on employee performance, while the rest was influenced by other factors outside the study.

ARABIC:

التطور السريع للتكنولوجيا الرقمية يجعل موظفي جيل زد لا ينفصلون عن استخدام الأجهزة الرقمية في أنشطة العمل اليومية. يمكن أن تؤدي كثافة استخدام التكنولوجيا إلى الإرهاق الرقمي، وهو الإرهاق الجسدي والذهني الناتج عن التعرض المستمر للتكنولوجيا الرقمية. يشتبه في أن هذه الحالة تؤثر على جودة أداء الموظفين. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مستوى الإرهاق الرقمي، ومستوى أداء الموظفين، وتأثير الإرهاق الرقمي على أداء الموظفين بين جيل زد.
تستخدم هذه الدراسة طريقة كمية مع نهج انحدار خطي بسيط. استخدمت تقنية أخذ العينة العينة الهادفة مع ما مجموعه ١١٥ مشاركا من جيل زد تتراوح أعمارهم بين ١٨ و٢٨ عاما. تم جمع البيانات باستخدام مقياس الإرهاق الرقمي ومقياس أداء الموظفين. تم إجراء تحليل البيانات باستخدام SPSS ٢٣ وSPSS ٢٥ لنظام ويندوز.
أظهرت النتائج أن مستوى الإرهاق الرقمي لدى موظفي جيل زد كان في الغالب في فئة المتوسطين، أي ٨٤ مشاركا (٧٣٪). مستويات أداء الموظفين أيضا غالبا ما تكون في فئة متوسطة. أظهرت نتائج اختبار الانحدار الخطي البسيط قيمة دلالة ٠٫٠٠٠ < ٠٫٠٥، لذا تم قبول فرضية البحث. يظهر معامل الانحدار البالغ-٠٫٣٢٠- أن الإرهاق الرقمي له تأثير سلبي على أداء الموظفين. كلما زاد الإرهاق الرقمي الذي يعاني منه الموظفون، انخفض مستوى الأداء. أظهرت قيمة معامل التحديد (R Square) البالغ ٠٫٢٩١ أن الإرهاق الرقمي كان له تأثير بنسبة ٢٩٫١٪على أداء الموظف، بينما تأثر الباقي بعوامل أخرى خارج الدراسة.