Pengaruh motivasi kerja dan kecakapan digital terhadap kesiapan kerja di era digital dimediasi self-efficacy: Studi pada generasi Z Kota Malang

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kecakapan digital terhadap kesiapan kerja generasi Z dengan self-efficacy sebagai variabel mediasi. Latar belakang penelitian ini adalah tantangan generasi Z dalam memasuki dunia kerja di era digital yang menuntut tidak hanya kemampuan teknis, tetapi juga kesiapan mental, adaptasi teknologi, dan keyakinan diri, sementara masih terdapat kesenjangan antara kemampuan dan tuntutan kerja.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner pada generasi Z di Kota Malang yang tersebar di lima kecamatan. Teknik sampling yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan SmartPLS.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kecakapan digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kesiapan kerja, baik secara langsung maupun melalui self-efficacy. Self-efficacy juga terbukti berpengaruh signifikan dan memediasi secara parsial hubungan tersebut. Temuan ini menegaskan bahwa selain kemampuan teknis, keyakinan diri berperan penting dalam meningkatkan kesiapan kerja generasi Z, sehingga perlu dikembangkan secara seimbang.

ENGLISH:

This study aims to analyze the effect of work motivation and digital competence on work readiness among Generation Z, with self-efficacy as a mediating variable. The study is motivated by the challenges faced by Generation Z in entering the digital workforce, which requires not only technical skills but also mental readiness, adaptability, and self-confidence.

This research uses a quantitative approach. Data were collected through questionnaires distributed to Generation Z in Malang City using purposive sampling. The data were analyzed using Partial Least Square (PLS) with SmartPLS.

The results show that work motivation and digital competence have a positive and significant effect on work readiness, both directly and indirectly through self-efficacy. Self-efficacy also has a significant positive effect and partially mediates these relationships. These findings indicate that, besides technical skills, self-confidence plays an important role in enhancing work readiness among Generation Z.

ARABIC:

تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير دافعية العمل والكفاءة الرقمية على الجاهزية للعمل لدى الجيل زد، مع اعتبار الكفاءة الذاتية كمتغير وسيط. وتنبع أهمية الدراسة من التحديات التي يواجهها الجيل زد في دخول سوق العمل الرقمي، والذي يتطلب مهارات تقنية إلى جانب الجاهزية النفسية والقدرة على التكيف والثقة بالنفس.

تعتمد الدراسة على المنهج الكمي، حيث تم جمع البيانات من خلال استبيانات وُزعت على أفراد الجيل زد في مدينة مالانج باستخدام أسلوب العينة القصدية. وتم تحليل البيانات باستخدام طريقة المربعات الصغرى الجزئية (PLS) من خلال برنامج SmartPLS.

أظهرت النتائج أن دافعية العمل والكفاءة الرقمية لهما تأثير إيجابي ومعنوي على الجاهزية للعمل، سواء بشكل مباشر أو غير مباشر من خلال الكفاءة الذاتية. كما أن الكفاءة الذاتية تؤثر بشكل إيجابي ومعنوي وتلعب دور الوسيط الجزئي في هذه العلاقة. وتشير هذه النتائج إلى أن الثقة بالنفس، إلى جانب المهارات التقنية، تعد عاملًا مهمًا في تعزيز جاهزية الجيل زد للعمل.