Pengaruh quality of work life QWL dan career Adaptability terhadap career readiness: Studi pada karyawan F&B Kota Malang

INDONESIA:

Pesatnya pertumbuhan industri Food and Beverage (F&B) di Kota Malang menyebabkan meningkatnya tuntutan terhadap kualitas sumber daya manusia, khususnya dalam hal kesiapan karier (Career Readiness). Karyawan dituntut untuk mampu menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan kerja yang dinamis serta mempersiapkan pengembangan karier secara berkelanjutan. Oleh karena itu, Quality Of Work Life (QWL) dan Career Adaptability menjadi faktor yang penting untuk diteliti dalam kaitannya dengan peningkatan Career Readiness karyawan F&B di Kota Malang.
Penelitian ini meinggunakan metode peneilitian eksplanatori (eixplanatory reiseiarch) deingan peindeikatan kuantitatif, dengan melibatkan sampel sebanyak 120 responden . Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling yaitu karyawan yang pernah atau sedang bekerja di F&B dan berdomisi Kota Malang. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesoner daring menggunakan Gogle Form. Analisis data menggunakan metode regresi linier berganda di bantu dengan menggunakan alat SPSS versi 29.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Quality Of Work Life berpengaruh positif dan signifikan terhadap Career Readiness pada karyawan F&B di Kota Malang. Temuan ini mengindikasikan bahwa kualitas kehidupan kerja yang semakin baik mampu mendorong peningkatan kesiapan karyawan dalam menghadapi berbagai tantangan serta peluang pengembangan karier. Selain itu, Career Adaptability juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Career Readiness, yang berarti bahwa kemampuan karyawan dalam menyesuaikan diri dengan perubahan lingkungan kerja dan tuntutan pekerjaan turut mendukung terbentuknya kesiapan karier yang lebih baik. Secara simultan, Quality Of Work Life dan Career Adaptability memberikan kontribusi positif yang signifikan terhadap Career Readiness. Hasil tersebut menegaskan bahwa kesiapan karier karyawan dipengaruhi oleh kombinasi faktor internal berupa kemampuan adaptasi karier dan faktor eksternal berupa kualitas kehidupan kerja yang mampu mendukung pertumbuhan serta pengembangan karier individu.

ENGLISH:

The rapid growth of the Food and Beverage (F&B) industry in Malang City has led to an increase in demands on the quality of human resources, especially in terms of Career Readiness. Employees are required to be able to adapt to changes in the dynamic work environment and prepare for career development in a sustainable manner. Therefore, Quality Of Work Life (QWL) and Career Adaptability are important factors to be researched in relation to increasing the Career Readiness of F&B employees in Malang City. This research uses the eixplanatory research method of quantitative analysis, involving a sample of 120 respondents. The sampling technique uses purposive sampling, namely employees who have been or are currently working in F&B and domiciled in Malang City. Data collection was carried out through the distribution of online questionnaires using the Gogle Form. Data analysis using multiple linear regression method was assisted by using the SPSS version 29 tool.
The results of the study show that Quality Of Work Life has a positive and significant effect on Career Readiness in F&B employees in Malang City. These findings indicate that an improved Quality Of Work Life can encourage increased employee readiness to face various challenges and career development opportunities. In addition, Career Adaptability has also been proven to have a positive and significant influence on Career Readiness, which means that employees' ability to adapt to changes in the work environment and job demands also supports the formation of better Career Readiness. Simultaneously, Quality Of Work Life and Career Adaptability make a significant positive contribution to Career Readiness. These results confirm that employees' Career Readiness is influenced by a combination of internal factors in the form of Career Adaptability and external factors in the form of Quality Of Work Life that are able to support the growth and development of individual careers

ARABIC:

أدى النمو السريع لقطاع الأغذية والمشروبات في مدينة مالانغ إلى زيادة الطلب على جودة الموارد البشرية، لا سيما فيما يتعلق بالجاهزية المهنية. إذ يُطلب من الموظفين التكيف مع التغيرات في بيئة العمل الديناميكية والاستعداد للتطوير المهني المستمر. ولذلك، تُعد جودة الحياة العملية والقدرة على التكيف المهني من العوامل المهمة التي يجب دراستها لتحسين الجاهزية المهنية للعاملين في قطاع الأغذية والمشروبات في مدينة مالانغ.
استخدمت هذه الدراسة منهج البحث الاستكشافي الكمي، وشملت عينة مكونة من 120 مستجيبًا. واعتمدت تقنية أخذ العينات على العينة الهادفة، أي الموظفين الذين عملوا أو يعملون حاليًا في قطاع الأغذية والمشروبات ويقيمون في مدينة مالانغ. وتم جمع البيانات من خلال استبيان إلكتروني باستخدام نماذج جوجل. وتم تحليل البيانات باستخدام الانحدار الخطي المتعدد بمساعدة برنامج SPSS الإصدار 29.
وأظهرت النتائج أن جودة الحياة العملية لها تأثير إيجابي وهام على الجاهزية المهنية لدى العاملين في قطاع الأغذية والمشروبات في مدينة مالانغ. تشير هذه النتائج إلى أن تحسين جودة الحياة العملية يُعزز استعداد الموظفين لمواجهة مختلف التحديات واغتنام فرص التطوير الوظيفي. علاوة على ذلك، فقد ثبت أن القدرة على التكيف الوظيفي لها تأثير إيجابي وملموس على الاستعداد الوظيفي، مما يعني أن قدرة الموظفين على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل ومتطلبات الوظيفة تُسهم في بناء استعداد وظيفي أفضل. في الوقت نفسه، تُقدم كل من جودة الحياة العملية والقدرة على التكيف الوظيفي إسهامًا إيجابيًا كبيرًا في الاستعداد الوظيفي. وتؤكد هذه النتائج أن الاستعداد الوظيفي للموظف يتأثر بمزيج من العوامل الداخلية، كالقدرة على التكيف الوظيفي، والعوامل الخارجية، كجودة الحياة العملية، والتي بدورها تدعم النمو والتطور الوظيفي للفرد