Pengaruh ketidakpuasan kerja dan pengembangan karir terhadap niat Migrasi dengan kesejahteraan subjektif sebagai moderasi pada generasi muda usia produktif di Indonesia

ABSTRAK

Fenomena meningkatnya niat migrasi generasi muda Indonesia mencerminkan respons terhadap ketidakpuasan kerja dan keterbatasan pengembangan karir di dalam negeri. Berlandaskan aspiration–capability framework, penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh ketidakpuasan kerja dan pengembangan karir terhadap niat migrasi, serta menguji peran kesejahteraan subjektif sebagai variabel moderasi. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan 384 responden usia produktif. Analisis dilakukan melalui regresi linier berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil menunjukkan bahwa ketidakpuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap niat migrasi dengan koefisien determinasi sebesar R² = 0,353, sedangkan pengembangan karir memiliki R² = 0,136. Secara simultan, kedua variabel menjelaskan 44,6% variansi niat migrasi (R² = 0,446; Adj. R² = 0,443). Model moderasi menunjukkan peningkatan daya jelaskan menjadi R² = 0,457 (Adj. R² = 0,451) dengan ΔR² = 0,457 dan F Change = 79,770 (p < 0,001). Kesejahteraan subjektif terbukti memoderasi pengaruh pengembangan karir, namun tidak memoderasi pengaruh ketidakpuasan kerja terhadap niat migrasi.Temuan ini menegaskan bahwa niat migrasi generasi muda merupakan hasil interaksi faktor struktural pekerjaan dan kapasitas psikologis individu, dengan implikasi penting bagi strategi retensi talenta dan kebijakan ketenagakerjaan nasional.

ABSTRACT

This study employed a quantitative approach involving 384 respondents of working-age youth. Data were analyzed using multiple linear regression and Moderated Regression Analysis (MRA). The results indicate that job dissatisfaction significantly influences migration intention, explaining 35.3% of its variance (R² = 0.353), while career development accounts for 13.6% (R² = 0.136). Simultaneously, both variables explain 44.6% of migration intention variance (R² = 0.446; Adj. R² = 0.443). The moderation model improves explanatory power to R² = 0.457 (Adj. R² = 0.451), with a significant change (F Change = 79.770; p < 0.001). Subjective well-being moderates the relationship between career development and migration intention, but does not moderate the effect of job dissatisfaction. These findings suggest that youth migration intention is shaped by the interaction between structural employment factors and individual psychological capacity, offering important implications for talent retention strategies and national labor policies.

الملخص

تعكس تصاعد نوايا الهجرة لدى الشباب الإندونيسي توتراً متزايداً بين الظروف الهيكلية لسوق العمل والموارد النفسية الفردية. واستناداً إلى إطار «الرغبة–القدرة» (Aspiration–Capability Framework) ونظرية حفظ الموارد (Conservation of Resources Theory)، تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير عدم الرضا الوظيفي وتطوير المسار المهني على نية الهجرة، مع اختبار الدور المعدِّل للرفاهية الذاتية. اعتمدت الدراسة المنهج الكمي من خلال استبيان شمل 384 شاباً في سن العمل. وتم تحليل البيانات باستخدام الانحدار الخطي المتعدد وتحليل الانحدار المُعَدَّل (MRA).
أظهرت النتائج أن عدم الرضا الوظيفي يؤثر تأثيراً معنوياً في نية الهجرة (R² = 0.353)، في حين يفسر تطوير المسار المهني نسبة 13.6% من التباين (R² = 0.136). وعند تحليلهما معاً، يفسر المتغيران 44.6% من تباين نية الهجرة (R² = 0.446؛ Adj. R² = 0.443). كما أسهم نموذج التعديل في زيادة القدرة التفسيرية (R² = 0.457؛ Adj. R² = 0.451؛ F Change = 79.770؛ p < 0.001). وتبيّن أن الرفاهية الذاتية تعدّل العلاقة بين تطوير المسار المهني ونية الهجرة، لكنها لا تعدّل تأثير عدم الرضا الوظيفي.
تشير النتائج إلى أن نية الهجرة لدى الشباب تتشكل من تفاعل القيود الهيكلية للعمل مع المرونة النفسية الفردية، مما يقدم إسهاماً نظرياً في دراسات الهجرة ودلالات عملية لسياسات استبقاء الكفاءات.