Hubungan resiliensi dengan komitmen organisasi pada konselor sebaya LSO Oasis

INDONESIA:

Konselor sebaya memiliki peran penting dalam memberikan dukungan psikologis kepada mahasiswa, namun di sisi lain mereka juga menghadapi berbagai tuntutan akademik, organisasi, dan emosional yang dapat memengaruhi keterlibatan mereka dalam organisasi. Kemampuan untuk bertahan, beradaptasi, dan bangkit dari tekanan menjadi faktor penting dalam menjaga keberlangsungan peran tersebut. Salah satu faktor yang diduga berhubungan dengan komitmen organisasi adalah resiliensi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara resiliensi dengan komitmen organisasi pada anggota Konselor Sebaya LSO Oasis Fakultas Psikologi Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain korelasional. Partisipan penelitian berjumlah 105 anggota aktif Konselor Sebaya LSO Oasis yang dipilih menggunakan teknik total sampling. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala resiliensi yang disusun berdasarkan aspek kemampuan adaptasi, pemulihan, dan ketangguhan, serta skala komitmen organisasi berdasarkan dimensi affective commitment, continuance commitment, dan normative commitment. Data dianalisis menggunakan teknik korelasi Pearson Product Moment untuk mengetahui hubungan antara kedua variabel penelitian.
Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara resiliensi dengan komitmen organisasi, dengan nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,321 dan p = 0,001 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat resiliensi yang dimiliki anggota, maka semakin tinggi pula komitmen organisasinya. Selain itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa mayoritas anggota memiliki tingkat resiliensi pada kategori sedang (70,5%) dan komitmen organisasi pada kategori sedang (62,9%). Temuan ini mengindikasikan bahwa kemampuan beradaptasi, pulih dari tekanan, dan mempertahankan ketangguhan berperan dalam mendukung keterikatan, loyalitas, serta rasa tanggung jawab anggota terhadap organisasi.

ENGLISH:

Peer counselors play an important role in providing psychological support for university students. However, they also face various academic, organizational, and emotional demands that may affect their commitment to the organization. The ability to adapt, recover, and remain resilient in the face of challenges is considered an important factor in maintaining organizational involvement. Resilience is one of the psychological factors that is presumed to be associated with organizational commitment. Therefore, this study aimed to examine the relationship between resilience and organizational commitment among peer counselors of LSO Oasis, Faculty of Psychology, Maulana Malik Ibrahim State Islamic University of Malang.
This study employed a quantitative approach with a correlational research design. The participants consisted of 105 active members of LSO Oasis Peer Counselors selected using a total sampling technique. Data were collected using a resilience scale based on the dimensions of adaptability, recovery, and toughness, as well as an organizational commitment scale based on the dimensions of affective commitment, continuance commitment, and normative commitment. The data were analyzed using Pearson Product Moment correlation to determine the relationship between the two variables.
The results revealed a positive and significant relationship between resilience and organizational commitment, with a correlation coefficient of r = 0.321 and a significance value of p = 0.001 (p < 0.05). These findings indicate that higher levels of resilience are associated with higher levels of organizational commitment among peer counselors. In addition, the majority of participants demonstrated a moderate level of resilience (70.5%) and a moderate level of organizational commitment (62.9%). These findings suggest that the ability to adapt, recover from difficulties, and maintain psychological toughness contributes to members’ attachment, loyalty, and sense of responsibility toward the organization.

ARABIC:

.
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين المرونة النفسية والالتزام التنظيمي لدى المستشارين الأقران في منظمة LSO Oasis. وتشير المرونة النفسية إلى قدرة الفرد على التكيف مع التغيرات، والتعافي من الضغوط النفسية، والمحافظة على الصمود عند مواجهة الصعوبات. أما الالتزام التنظيمي فيشير إلى مستوى الارتباط العاطفي والولاء ورغبة الفرد في الاستمرار كعضو في المنظمة. تنطلق هذه الدراسة من أهمية امتلاك الأعضاء قدرة نفسية مرنة تساعدهم على الحفاظ على مشاركتهم ومسؤوليتهم في أداء دورهم كمستشارين أقران داخل المنظمة.
استخدمت هذه الدراسة المنهج الكمي بتصميم بحث ارتباطي. وتكونت عينة الدراسة من 105 من أعضاء المستشارين الأقران في منظمة LSO Oasis، وتم اختيارهم باستخدام أسلوب العينة الشاملة. جُمعت البيانات باستخدام مقاييس نفسية لقياس المرونة النفسية والالتزام التنظيمي. وتم تحليل البيانات باستخدام اختبار ارتباط بيرسون وتحليل الانحدار الخطي البسيط لمعرفة العلاقة بين متغيري الدراسة.
أظهرت نتائج الدراسة وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين المرونة النفسية والالتزام التنظيمي، حيث بلغ معامل الارتباط r = 0.321 بمستوى دلالة p = 0.001. وتشير هذه النتائج إلى أنه كلما ارتفع مستوى المرونة النفسية لدى الأفراد ارتفع مستوى الالتزام التنظيمي لديهم. كما أظهرت نتائج تحليل الأبعاد أن بعد القدرة على التكيف كان الأكثر إسهامًا في متغير المرونة النفسية، في حين كان بعد الالتزام المعياري هو البعد الأكثر بروزًا في متغير الالتزام التنظيمي.
تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن المرونة النفسية تعد من العوامل النفسية المهمة التي تسهم في تعزيز الالتزام التنظيمي لدى الأعضاء. ولذلك فإن تعزيز المرونة النفسية من خلال برامج تدريبية لتنظيم الانفعالات، وإدارة الضغوط، وتعزيز الدعم الاجتماعي داخل المنظمة يمكن أن يسهم في زيادة مشاركة الأعضاء واستدامة دورهم كمستشارين أقران في البيئة الجامعية.