Implementasi Undang-Undang Nomor 6 Tahun 2023 tentang cipta kerja dalam mewujudkan employee well being Di PT. Mata Biru Indonesia Kabupaten Pasuruan

INDONESIA:

Undang-Undang Cipta Kerja atau istilahnya disebut Omnibus Law dapat diartikan sebagai "satu undang-undang yang mengatur banyak hal", dengan 79 undang-undang dengan 1.244 pasal yang disederhanakan menjadi 15 bab dan 174 pasal, yang menargetkan 11 klaster dalam undang-undang baru tersebut. Dari beberapa pasal penelitian ini merujuk pada pasal 88 setiap pekerja/buruh berhak atas penghidupan yang layak bagi kemanusiaan, dalam konteks pengupahan. Maka dari itu, penelitian ini mencoba mengungkap implementasi pasal 88 ayat (1) di PT. Mata Biru Indonesia, strategi PT. Mata Biru Indonesia dalam mewujudkan kesejahteraan pekerja, persepsi dan pengalaman yang dirasakan karyawan terhadap kebijakan pengupahan di PT. Mata Biru Indonesia, persepsi dan harapan karyawanterhadap kesejahteraan.

Penelitian ini mengadopsi metode kualitatif-fenomologi. Lokasi penelitian berada pada wilayah Kabupaten Pasuruan dan objek penelitian di PT. Mata Biru Indonesia, dengan subjek penelitian berjumlah 4 orang. Teknik pengumpulan data menggunaka observasi, wawancara, dokumentasi. Analisis datanya menggunakan tiga tahap, yaitu: reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan

.Hasil penelitian menunjukkan bahwa implementasi kebijakan pengupahan di PT. Mata Biru Indonesia belum sepenuhnya sesuai dengan ketentuan yang berlaku, terutama dalam hal penyediaan standar Upah Minimum Kabupaten (UMK). Kondisi ini berdampak pada belum optimalnya kesejahteraan karyawan, khususnya dari aspek material. Meskipun demikian, dari aspek non-materiil, karyawan merasakan adanya lingkungan kerja yang kondusif, hubungan kerja yang harmonis, serta diberikannya penghargaan dari perusahaan. Temuan penelitian juga menunjukkan bahwa upah menjadi indikator utama kesejahteraan bagi karyawan, sehingga harapan terhadap peningkatan upah menjadi hal yang utama.

ENGLISH:

The Job Creation Law, or Omnibus Law, can be defined as "one law that regulates many things." The 79 laws, comprising 1,244 articles, have been
simplified into 15 chapters and 174 articles, targeting 11 clusters within the new law. Several articles in this study refer to Article 88, which states that every
worker/laborer has the right to a decent living, specifically in the context of wages. Therefore, this study attempts to uncover the implementation of Article 88
paragraph (1) at PT. Mata Biru Indonesia, its strategy for achieving worker welfare,employee perceptions and experiences regarding wage policies at PT. Mata Biru Indonesia, and employee perceptions and expectations regarding employee welfare.

This research adopted a qualitative-phenomenological method. The research location was in Pasuruan Regency, with four participants. Data collection
techniques included observation, interviews, and documentation. Data analysis involved three stages: data reduction, data presentation, and conclusion drawing.

The research results show that the implementation of wage policies at PT. Mata Biru Indonesia has not fully complied with applicable regulations, particularly
regarding the provision of the Regency Minimum Wage (UMK) standard. This condition has resulted in less than optimal employee welfare, particularly from a
material perspective. However, from a non-material perspective, employees perceive a conducive work environment, harmonious working relationships, and
the company's recognition. The research findings also indicate that wages are a primary indicator of employee well-being, thus leading to expectations of wage
increases.

ARABIC:

مت وقد ". عديدة أمور ً ا ينظم واحد قانون " أبنه الشامل، القانون أو العمل، فرص خلق قانون تعريف ميك
ن 11 تستهدف مادة، 174 و فصلً 15 إل مادة، 1244 تضم الت والسبعني، التسعة القوانني تبسي
ط عامل لكل أن على تنص الت ، 88 املادة إل الدراسة هذه يف مواد عدة تشري . اجلديد القانون ضمن جمموع
ة الفقرة تطبيق عن الكشف إل الدراسة هذه تسعى لذلك، . ابألجور يتعلق فيما سيما ال كرمي، عيش يف احل
ق املوظفني وتصورات العمال، رفاهية لتحقيق واسرتاتيجيتها إندونيسيا، بريو مات شركة يف 88 املادة من )1
( . رفاهيتهم بشأن وتوقعاهتم وتصوراهتم الشركة، يف األجور بسياسات يتعلق فيما وجتارهبم
مشلت . أفراد أربعة مبشاركة ابسوروان، مقاطعة يف البحث أُجري . النوعي الظاهرايت املنهج البحث هذا اعتم
د ، البياانت اختزال : مراحل ثلث البياانت حتليل وتضمن . والتوثيق واملقابلت امللحظة البياانت مجع تقنيا
ت . النتائج واستخلص وعرضها
، املعمول ابللوائح متام ً ا يلتزم مل إندونيسيا بريو مات شركة يف األجور سياسات تطبيق أن البحث نتائج ت ُظه
ر تدين إل الوضع هذا أدى وقد . املقاطعة يف لألجور األدىن احلد معيار بتطبيق يتعلق فيما سيما ال هبا
، ببيئة املوظفون يشعر املعنوية، الناحية من ذلك، مع . املادية الناحية من خاصةً املوظفني، رفاهية مستو
ى ت ُعد األجور أن إل البحث نتائج ت ُشري كما . الشركة من وتقدير متناغمة، عمل وعلقات م ُلئمة، عم
ل .. األجور