Model keharmonisan keluarga pada karyawan laki-laki

ABSTRAK

Paradoks produktivitas di era digital menghadirkan kontradiksi dalam kehidupan kerja, di mana peningkatan efisiensi dan tuntutan kinerja tidak selalu sejalan dengan kesejahteraan emosional, tetapi berpotensi menurunkan keharmonisan keluarga. Fenomena ini mencerminkan proses spillover dari domain pekerjaan ke kehidupan keluarga melalui tekanan emosional. Penelitian ini bertujuan mengembangkan model Keharmonisan Keluarga pada karyawan di era digital dengan menelaah peran Paradoks Produktivitas, Kesadaran Diri, dan Regulasi Emosi.

Populasi penelitian adalah karyawan laki-laki yang telah menikah dan bekerja disektor formal di Pulau Jawa. Sampel ditentukan melalui purposive sampling dengan jumlah 402 responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan SmartPLS 4.1.

Hasil menunjukkan bahwa Paradoks produktivitas berhubungan negatif dan signifikan dengan Regulasi Emosi (β = –0,164) dan Keharmonisan Keluarga (β = –0,107). Sebaliknya, Kesadaran Diri berhubungan positif dan signifikan dengan Regulasi Emosi (β = 0,668) dan Keharmonisan Keluarga (β = 0,166). Regulasi
Emosi berhubungan positif kuat dengan Keharmonisan Keluarga (β = 0,564) serta berperan signifikan sebagai mediator pada hubungan Paradoks produktivitas (β = –0,093) dan Kesadaran Diri (β = 0,377) dengan Keharmonisan Keluarga. Temuan ini menegaskan bahwa regulasi emosi merupakan mekanisme psikologis utama dalam menjaga keharmonisan keluarga pada karyawan laki-laki di tengah tekanan produktivitas kerja.

ABSTRACT

The productivity paradox in the digital age presents a contradiction in work life, where increased efficiency and performance demands do not always align with emotional well-being, but can potentially undermine family harmony. This phenomenon reflects the spillover process from work to family life through emotional distress. This study aims to develop a model of Family Harmony among employees in the digital age by examining the role of the Productivity Paradox, Self-Awareness, and Emotional Regulation.

The study population was married male employees working in the formal sector on the island of Java. The sample was determined through purposive sampling, with 402 respondents. Data analysis used Structural Equation Modeling based on Partial Least Squares (SEM-PLS) with the help of SmartPLS 4.1.

The results indicate that the Productivity Paradox is negatively and significantly related to Emotional Regulation (β = –0.164) and Family Harmony (β = –0.107). Conversely, Self-Awareness was positively and significantly related to Emotional Regulation (β = 0.668) and Family Harmony (β = 0.166). Emotional Regulation was strongly positively related to Family Harmony (β = 0.564) and acted as a significant mediator in the relationship between the Productivity Paradox (β = –0.093) and Self-Awareness (β = 0.377) and Family Harmony. These findings confirm that emotional regulation is a key psychological mechanism for maintaining family harmony among male employees amidst work productivity pressures.

مستخلص البحث

تُشكل مفارقة الإنتاجية في العصر الرقمي تناقضًا في الحياة العملية، حيث لا تتوافق متطلبات الكفاءة والأداء المتزايدة دائمًا مع الصحة النفسية، بل قد تُؤثر سلبًا على الانسجام الأسري. تعكس هذه الظاهرة تأثير الضغوط النفسية على الحياة الأسرية. تهدف هذه الدراسة إلى تطوير نموذج للانسجام الأسري بين الموظفين في العصر الرقمي من خلال دراسة دور مفارقة الإنتاجية، والوعي الذاتي، والتنظيم العاطفي.

شمل مجتمع الدراسة موظفين ذكورًا متزوجين يعملون في القطاع الرسمي في جزيرة جاوة. تم اختيار العينة باستخدام أسلوب العينة الهادفة، وبلغ عدد المشاركين 402. استُخدم تحليل البيانات باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية القائمة على المربعات الصغرى الجزئية (SEM-PLS) بمساعدة برنامج SmartPLS 4.1.

تشير النتائج إلى وجود علاقة سلبية ودالة إحصائيًا بين مفارقة الإنتاجية والتنظيم العاطفي (β = -0.164) والانسجام الأسري (β = -0.107). في المقابل، ارتبط الوعي الذاتي ارتباطًا إيجابيًا ودالًا إحصائيًا بالتنظيم العاطفي (β = 0.668) والوئام الأسري (β = 0.166). كما ارتبط التنظيم العاطفي ارتباطًا إيجابيًا قويًا بالوئام الأسري (β = 0.564)، وكان وسيطًا هامًا في العلاقة بين مفارقة الإنتاجية (β = –0.093) والوعي الذاتي (β = 0.377) والوئام الأسري. تؤكد هذه النتائج أن التنظيم العاطفي آلية نفسية أساسية للحفاظ على الوئام الأسري بين الموظفين الذكور في ظل ضغوط الإنتاجية في العمل.