Pengaruh happiness at worklife dan employee creativity terhadap kinerja karyawan di mediasi oleh kepuasan kerja pada Property Turen Indah Group

INDONESIA:

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kinerjakaryawan dalam menghadapi persaingan bisnis yang semakin ketat, khususnya pada sektor properti. Kinerja karyawan dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya happiness at worklife dan employee creativity, serta kepuasan kerjasebagai variabel mediasi. Fenomena di Turen Indah Property menunjukkan bahwa kreativitas karyawan belum sepenuhnya dapat diimplementasikan secara optimal karena adanya keterbatasan prosedur kerja. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh happiness at worklife dan employee creativity terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan Turen Indah Property dengan sampel berjumlah 128 responden. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS) untuk menguji hubungan langsung dan tidak langsung antar variabel yang diteliti.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa happiness at worklife berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, sedangkan employee creativity tidak berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja. Namun, kepuasan kerja terbukti mampu memediasi pengaruh happiness at worklife dan employee creativity terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menunjukkan bahwa kepuasan kerja memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja, serta menjadi penghubung
antara faktor psikologis dan hasil kerja karyawan.

ENGLISH:

This study is motivated by the importance of improving employee performance in the face of increasingly intense business competition, particularly in the property sector. Employee performance is influenced by various factors,
including happiness at worklife and employee creativity, as well as job satisfaction as a mediating variable. The phenomenon at Turen Indah Property indicates that employee creativity has not been optimally implemented due to limitations in work
procedures. Therefore, this study aims to analyze the effect of happiness at worklife and employee creativity on employee performance, with job satisfaction as a variable.

This study employed a quantitative approach using a survey method through the distribution of questionnaires to employees of Turen Indah Property, with a total sample of 128 respondents. The sampling technique used was purposive sampling. Data analysis was conducted using Structural Equation Modeling based on Partial Squares (SEM-PLS) to examine both direct and indirect relationships among the variables.

The results indicate that happiness at worklife has a positive effect on employee performance, while employee creativity does not have a significant direct effect on performance. However, job satisfaction is proven to mediate the relationship between happiness at worklife and employee creativity and employee performance. These findings suggest that job satisfaction plays an important role in performance, as well as serving as a link between psychological factors and employee work outcomes.

ARABIC:

ستند هذا البحث إلى أهمية تحسين أداء الموظفين في مواجهة المنافسة التجارية المتزايدة، خاصة في قطاع
العقارات. يتأثر أداء الموظفين بعدة عوامل، منها السعادة في بيئة العمل والإبداع الوظيفي، إضافة إلى
. وتُظهر الظاهرة في شركة تورين إنداه للعقارات أن إبداع الموظفين لم يُطبق
الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
بشكل أمثل بسبب وجود قيود في إجراءات العمل. لذلك يهدف هذا البحث إلى تحليل تأثير السعادة في بيئة
العمل والإبداع الوظيفي على أداء الموظفين مع اعتبار الرضا الوظيفي كمتغير وسيط
يستخدم هذا البحث المنهج الكمي من خلال أسلوب المسح عبر توزيع استبيانات على موظفي شركة تورين
إنداه للعقارات، حيث بلغ عدد العينة ١٢٨ مستجيباً. وتم استخدام أسلوب العينة القصدية في اختيار
المشاركين. كما تم تحليل البيانات باستخدام نموذج المعادلات الهيكلية القائم على المربعات الصغرى الجزئية
لاختبار العلاقات المباشرة وغير المباشرة بين المتغيرات المدروسة
تُظهر نتائج البحث أن السعادة في بيئة العمل تؤثر تأثيراً إيجابياً على أداء الموظفين، في حين أن الإبداع
الوظيفي لا يؤثر بشكل مباشر وبدرجة دالة على الأداء. ومع ذلك، ثبت أن الرضا الوظيفي قادر على
الموظفين. وتشير هذه النتائج إلى أن
التوسط في تأثير السعادة في بيئة العمل والإبداع الوظيفي على أداء
الرضا الوظيفي يلعب دوراً مهماً في تحسين الأداء، كما يعد حلقة وصل بين العوامل النفسية ونتائج عمل
الموظفين