Pengaruh monday blues dan work life balance terhadap kinerja pegawai dengan burnout sebagai variabel mediasi: Studi pada ASN Pemerintah Kota Malang

INDONESIA:

Kinerja pegawai merupakan pilar utama efektivitas organisasi sektor publik dalam memberikan pelayanan prima kepada masyarakat. Namun, pencapaian kinerja tidak hanya dipengaruhi oleh kompetensi teknis, tetapi juga oleh kondisi psikologis pegawai. Fenomena Monday blues, work ife balance, serta burnout menjadi isu yang sangat relevan bagi ASN dengan beban kerja yang dinamis, karena berpotensi menurunkan produktivitas jika tidak dikelola secara efektif. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Monday blues dan work life balance terhadap kinerja pegawai, dengan burnout sebagai variabel mediasi pada ASN Pemerintah Kota Malang.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian explanatory research. Data dikumpulkan menggunakan kuisioner dengan skala Likert 1-5. Sampel penelitian mencakup 129 responden dipilih melalui teknik pengambilan sampel purposive sampling. Teknik analisis data yang digunakan adalah Partial Least Square–Structural Equation Modeling dengan bantuan software SmartPLS 4.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Monday blues berpengaruh negatif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, tetapi berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout. Sementara itu, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai serta berpengaruh negatif dan signifikan terhadap burnout. Selanjutnya, burnout terbukti berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Dalam pengujian variabel mediasi, burnout mampu memediasi secara signifikan pengaruh work life balance terhadap kinerja pegawai, namun tidak mampu memediasi pengaruh Monday blues terhadap kinerja pegawai. Implikasi dari temuan ini menekankan pentingnya bagi instansi untuk meningkatkan kepekaan terhadap kondisi mental pegawai melalui kebijakan yang suportif, serta memastikan adanya distribusi beban kerja yang proporsional sesuai dengan kapasitas individu guna meminimalisir tekanan kerja berlebih.

ENGLISH:

Employee performance is the primary pillar of public sector organizational effectiveness in providing excellent service to the community. However, performance achievement is influenced not only by technical competence but also by psychological conditions. Phenomena such as the Monday blues, work life balance, and burnout have become highly relevant issues for ASN with dynamic workloads, as they potentially decrease productivity if not managed effectively. Therefore, this study aims to analyze the influence of the Monday blues and work-life balance on employee performance, with burnout as a mediating variable among ASN in the Malang City Government.

This study utilizes a quantitative approach with explanatory research. Data were collected through questionnaires using a 1-5 Likert scale, involving a sample of 129 respondents selected via purposive sampling. The data analysis technique employed is Partial Least Square–Structural Equation Modeling using SmartPLS 4 software.

The results indicate that the Monday blues have a negative but non-significant effect on performance, yet a positive and significant effect on burnout. Conversely, work life balance has a positive and significant effect on performance and a negative, significant effect on burnout. Furthermore, burnout is proven to have a negative and significant effect on performance. In mediation testing, burnout significantly mediates the effect of work-life balance on performance but fails to mediate the effect of the Monday blues. These findings emphasize the importance of supportive mental health policies and proportional workload distribution to minimize excessive work pressure.

ARABIC:

يعد أداء الموظفين ركيزة أساسية لفعالية القطاع العام، حيث لا يتأثر فقط بالكفاءة الفنية، بل بالظروف النفسية أيضاً. أصبحت ظاهرة كآبة يوم الاثنين، وعدم التوازن بين العمل والحياة، والإرهاق الوظيفي قضايا ملحة لدى موظفي الجهاز المدني لما لها من تأثير في تراجع الإنتاجية. لذا، تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير كآبة يوم الاثنين والتوازن بين العمل والحياة على أداء الموظفين، مع اعتبار الإرهاق الوظيفي كمتغير وسيط لدى موظفي الحكومة في مدينة مالانغ.

تستخدم هذه الدراسة المنهج الكمي مع نوع البحث التفسيري البحث التفسيري. تم جمع البيانات باستخدام الاستبيانات بمقياس ليكرت من ١ إلى ٥. شملت عينة الدراسة ١٢٩ مستجيباً تم اختيارهم من خلال تقنية العينة القصدية المعاينة الهادفة. أما تقنية تحليل البيانات المستخدمة فهي نمذجة المعادلات الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية نمذجة المعادلات الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية بمساعدة برنامج سمارت بي إل إس ٤.

أظهرت نتائج البحث أن كآبة يوم الاثنين تؤثر سلباً بشكل غير معنوي على الأداء، لكنها تؤثر إيجاباً وبشكل معنوي على الاحتراق النفسي. بينما يؤثر التوازن بين العمل والحياة إيجاباً ومعنوياً على الأداء وسلباً على الاحتراق النفسي. كما ثبت أن الاحتراق النفسي يؤثر سلباً ومعنوياً على أداء الموظفين. وفي اختبار المتغير الوسيط، تبيّن أن الاحتراق النفسي يتوسط معنوياً تأثير التوازن بين العمل والحياة على الأداء، في حين لا يتوسط تأثير كآبة يوم الاثنين. تؤكد هذه النتائج ضرورة تعزيز وعي المؤسسات بالصحة النفسية للموظفين عبر سياسات داعمة وضمان توزيع أعباء العمل بشكل متناسب للحد من الضغوط الزائدة.