Pengaruh pengembangan sumber daya manusia, lingkungan kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan sektor UMKM di Kecamatan Bojonegoro

INDONESIA:

Pertumbuhan UMKM yang pesat menuntut pengelolaan sumber daya manusia yang profesional agar mampu menjaga produktivitas dan daya saing usaha. Permasalahan yang ditemukan meliputi keterbatasan pelatihan, kondisi kerja yang kurang kondusif, serta sistem insentif yang belum sepenuhnya berbasis kinerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengembangan sumber daya manusia, lingkungan kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan sektor UMKM di Kecamatan Bojonegoro. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner kepada karyawan UMKM. Sampel penelitian ini terdiri dari 137 karyawan UMKM di Kecamatan Bojonegoro. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier berganda disertai uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan sumber daya manusia, lingkungan kerja, dan insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi peningkatan kompetensi, penciptaan lingkungan kerja yang nyaman, serta penerapan insentif yang adil untuk mendorong kinerja optimal dan keberlanjutan UMKM.

ENGLISH:

The rapid growth of UMKM necessitates professional human resource management in order to maintain productivity and enhance business competitiveness. Several issues have been identified, including limited training opportunities, less conducive working conditions, and incentive systems that are not fully performance-based. This study aims to analyze the influence of human resource development, work environment, and incentives on employee performance in the UMKM sector in Bojonegoro District. The research employs a quantitative approach, with data collected through questionnaires distributed to UMKM employees. The sample consists of 137 employees working in UMKM in Bojonegoro District. Data analysis was conducted using multiple linear regression, complemented by validity and reliability tests as well as classical assumption tests. The findings indicate that human resource development, work environment, and incentives have a significant effect on employee performance, both partially and simultaneously. These results underscore the importance of implementing strategies to enhance employee competencies, create a supportive and comfortable work environment, and establish fair, performance-based incentive systems in order to promote optimal employee performance and ensure the sustainability of UMKM.

ARABIC:

يتطلب النمو السريع للمؤسسات الصغيرة والمتوسطة إدارةً احترافيةً للموارد البشرية للحفاظ على الإنتاجية والقدرة التنافسية. تشمل المشكلات التي تم تحديدها محدودية التدريب، وظروف العمل غير الملائمة، ونظام حوافز لا يعتمد كليًا على الأداء. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير تنمية الموارد البشرية وبيئة العمل والحوافز على أداء الموظفين في قطاع المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في مقاطعة بوجونيغورو. استخدمت الدراسة منهجًا كميًا، حيث جُمعت البيانات من خلال استبيانات وُزعت على موظفي هذه المؤسسات. تألفت عينة الدراسة من 138 موظفًا في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة في مقاطعة بوجونيغورو. أُجري تحليل البيانات باستخدام الانحدار الخطي المتعدد، مع اختبارات الصلاحية والموثوقية والافتراضات الكلاسيكية. أظهرت النتائج أن تنمية الموارد البشرية وبيئة العمل والحوافز تؤثر بشكل كبير على أداء الموظفين، سواءً بشكل جزئي أو متزامن. تؤكد هذه النتائج على أهمية استراتيجيات تحسين الكفاءات، وخلق بيئة عمل مريحة، وتطبيق حوافز عادلة لتشجيع الأداء الأمثل واستدامة المؤسسات الصغيرة والمتوسطة