Pengaruh beban kerja dan keadilan organisasi terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel mediasi; studi pada PT Magnesium Gosari Internasional.

INDONESIA :

Turnover intention merupakan salah satu permasalahan penting dalam pengelolaan sumber daya manusia karena dapat memengaruhi stabilitas dan kinerja organisasi. Beban kerja dan keadilan organisasi diduga menjadi faktor yang memengaruhi munculnya niat karyawan untuk meninggalkan perusahaan. Selain itu, stres kerja berpotensi berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan keadilan organisasi terhadap turnover intention dengan stres kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan PT. Magnesium Gosari Internasional.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan sebagai sampel dengan teknik sampling jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) dengan bantuan SmartPLS 4 untuk menguji pengaruh langsung dan tidak langsung antar variabel.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak berpengaruh langsung terhadap turnover intention, namun berpengaruh secara tidak langsung melalui stres kerja sebagai variabel mediasi. Keadilan organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. Temuan ini menunjukkan pentingnya pengelolaan stres kerja serta penerapan keadilan organisasi untuk menekan tingkat turnover karyawan.

ENGLISH :

Turnover intention is one of the important issues in human resource management because it can affect the stability and performance of an organization. Workload and organizational justice are suspected to be factors that influence employees' intention to leave the company. In addition, work stress has the potential to act as a mediating variable in this relationship. This study aims to analyze the effect of workload and organizational justice on turnover intention with work stress as a mediating variable among employees of PT. Magnesium Gosari Internasional.

This study uses a quantitative approach with a survey method by distributing questionnaires to all employees as samples using a saturated sampling technique. Data analysis was performed using Partial Least Squares (PLS)-based Structural Equation Modeling (SEM) with the help of SmartPLS 4 to test the direct and indirect effects between variables.

The results show that workload does not directly affect turnover intention, but indirectly affects it through work stress as a mediating variable. Organizational justice has a negative and significant effect on turnover intention. These findings highlight the importance of managing work stress and implementing organizational justice to reduce employee turnover rates.

ARABIC :

تعد نية ترك العمل إحدى القضايا المهمة في إدارة الموارد البشرية لأنها يمكن أن تؤثر على استقرار وأداء المؤسسة. يُعتقد أن عبء العمل والعدالة التنظيمية من العوامل التي تؤثر على نية الموظفين في ترك الشركة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يكون الإجهاد الوظيفي متغيرًا وسيطًا في هذه العلاقة. هدفت هذه الدراسة إلى تحليل تأثير عبء العمل والعدالة التنظيمية على نية ترك العمل، مع اعتبار ضغوط العمل كمتغير وسيط بين موظفي شركة ماغنسيوم جوساري إنترناسيونال

استخدمت هذه الدراسة منهجًا كميًا كما تم طريقة المسح من خلال توزيع استبيانات على جميع الموظفين كعينات باستخدام تقنية العينات النسبية. تم إجراء تحليل البيانات باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية (سيم) القائمة على أقل المربعات الجزئية (بلاس) بمساعدة (سمارت بلس 4) لاختبار الآثار المباشرة وغير المباشرة بين المتغيرات

أظهرت النتائج أن عبء العمل لا يؤثر بشكل مباشر على نية ترك العمل، ولكنه يؤثر بشكل غير مباشر من خلال ضغوط العمل كمتغير وسيط. كان للعدالة التنظيمية تأثير سلبي وهام على نية ترك العمل. تسلط هذه النتائج الضوء على أهمية إدارة ضغوط العمل وتطبيق العدالة التنظيمية للحد من معدلات ترك الموظفين للعمل