Pengaruh self-efficacy, training, dan lingkungan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja sebagai variabel mediasi : Studi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pasuruan

INDONESIA:

Kinerja pegawai merupakan faktor kunci dalam mendukung keberhasilan organisasi publik, termasuk Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pasuruan yang berperan penting dalam pengelolaan sektor industri, perdagangan, dan pasar daerah. Namun, dalam praktiknya masih ditemukan ketidaksesuaian antara target dan realisasi kinerja program, khususnya pada pelaporan retribusi pasar dan pelaksanaan kegiatan berbasis digital. Kondisi tersebut mengindikasikan adanya permasalahan yang berkaitan dengan faktor internal pegawai maupun lingkungan kerja organisasi.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh self-efficacy, training, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi pada Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Pasuruan. Permasalahan penelitian dilatarbelakangi oleh adanya ketidaksesuaian antara target dan realisasi kinerja program, khususnya dalam pengelolaan dan pelaporan kegiatan, yang diduga berkaitan dengan faktor sumber daya manusia. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada pegawai aktif Disperindag Kabupaten Pasuruan, dengan jumlah sampel sebanyak 171 responden yang memenuhi kriteria. Analisis data dilakukan menggunakan Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, sedangkan training menunjukkan pengaruh yang belum optimal terhadap motivasi kerja. Motivasi kerja terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dan berperan sebagai variabel mediasi dalam hubungan antara self-efficacy dan lingkungan kerja terhadap kinerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan kepercayaan diri pegawai, penciptaan lingkungan kerja yang kondusif, serta perbaikan pelaksanaan pelatihan agar lebih tepat sasaran. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan manajemen sumber daya manusia sektor publik serta menjadi bahan pertimbangan praktis bagi Disperindag Kabupaten Pasuruan dalam merumuskan kebijakan peningkatan kinerja pegawai.

ENGLISH:

Employee performance is a key factor in supporting the success of public organizations, including the Pasuruan Regency Industry and Trade Office, which plays an important role in managing the industrial, trade, and regional market sectors. However, in practice, there is still a discrepancy between the targets and the actual performance of the program, particularly in market retribution reporting and the implementation of digital-based activities. This condition indicates problems related to internal employee factors and the organizational work environment.
This study aims to analyze the influence of self-efficacy, training, and work environment on employee performance with work motivation as a mediating variable at the Pasuruan Regency Industry and Trade Office. The research problem is motivated by the discrepancy between program targets and performance realization, particularly in the management and reporting of activities, which is suspected to be related to human resource factors. This study uses a quantitative approach with a survey method. Data were collected through questionnaires distributed to active employees of the Pasuruan Regency Industry and Trade Office, with a sample size of 171 respondents who met the criteria. Data analysis was performed using Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM-PLS) with the help of SmartPLS software.
The results show that self-efficacy and work environment have a significant effect on work motivation, while training has a less than optimal effect on work motivation. Work motivation has a significant effect on employee performance and acts as a mediating variable in the relationship between self-efficacy and work environment on performance. These findings emphasize the importance of strengthening employee self-confidence, creating a conducive work environment, and improving the implementation of training to be more targeted. This study is expected to contribute theoretically to the development of human resource management in the public sector and serve as practical consideration for the Pasuruan Regency Industry and Trade Agency in formulating policies to improve employee performance.

ARABIC:

يعد أداء الموظفين عاملاً رئيسياً في دعم نجاح المؤسسات العامة، بما في ذلك مكتب الصناعة والتجارة مقاطعة باسوروان، الذي يلعب دوراً مهماً في إدارة قطاعات الصناعة والتجارة والسوق الإقليمية. ومع ذلك، في الممارسة العملية، لا يزال هناك تباين بين الأهداف والأداء الفعلي للبرنامج، لا سيما في إعداد تقارير المعاقبة السوقية وتنفيذ الأنشطة الرقمية. تشير هذه الحالة إلى وجود مشاكل تتعلق بالعوامل الداخلية للموظفين وبيئة العمل التنظيمية.
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير الكفاءة الذاتية والتدريب وبيئة العمل على أداء الموظفين مع تحفيز العمل كمتغير وسيط في مكتب الصناعة والتجارة في مقاطعة باسوروان. تنبع مشكلة البحث من التباين بين أهداف البرنامج وتحقيق الأداء، لا سيما في إدارة الأنشطة والإبلاغ عنها، والذي يُشتبه في أنه مرتبط بعوامل الموارد البشرية. تستخدم هذه الدراسة نهجًا كميًا مع طريقة المسح. تم جمع البيانات من خلال استبيانات وزعت على الموظفين النشطين في مكتب الصناعة والتجارة في مقاطعة باسوروان، مع حجم عينة من 171 مستجيبًا استوفوا المعايير. تم إجراء تحليل البيانات باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية الجزئية الأقل مربعات (SEM-PLS) بمساعدة برنامج SmartPLS.
أظهرت النتائج أن الكفاءة الذاتية وبيئة العمل لهما تأثير كبير على الدافع للعمل، في حين أن التدريب له تأثير أقل من الأمثل على الدافع للعمل. ثبت أن الدافع للعمل له تأثير كبير على أداء الموظفين ويعمل كمتغير وسيط في العلاقة بين الكفاءة الذاتية وبيئة العمل على الأداء. تؤكد هذه النتائج على أهمية تعزيز ثقة الموظفين بأنفسهم، وخلق بيئة عمل مواتية، وتحسين تنفيذ التدريب ليكون أكثر استهدافًا. من المتوقع أن تساهم هذه الدراسة نظريًا في تطوير إدارة الموارد البشرية في القطاع العام، وأن تكون بمثابة اعتبار عملي لوكالة الصناعة والتجارة في مقاطعة باسوروان في صياغة سياسات لتحسين أداء الموظفين