Pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai serta peran komitmen organisasi sebagai mediasi: Pada pegawai Dinas Pendidikan Bojonegoro

INDONESIA:

Dalam era globalisasi dan perkembangan teknologi yang pesat, tantangan pengelolaan sumber daya manusia semakin kompleks, terutama dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan mengendalikan stres kerja. Kualitas lingkungan kerja dan meningkatnya tekanan pekerjaan menjadi isu serius yang memengaruhi kinerja pegawai di berbagai sektor, termasuk sektor publik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro dengan komitmen organisasi sebagai variabel mediasi.
Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Data dikumpulkan terdiri atas data primer dan sekunder, yang diperoleh melalui penyebaran angket (kuesioner). Instrumen penelitian ini menggunakan skala likert untuk pengukuran. Jumlah responden dalam penelitian ini sebanyak 83 orang. Analisis data dilakukan dengan metode Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) menggunakan aplikasi SmartPLS Versi 4.0.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres di tempat kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja pegawai, tetapi lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja mereka. Terbukti bahwa kinerja pegawai dipengaruhi secara signifikan oleh komitmen organisasi. Namun, komitmen ini tidak berfungsi sebagai mediator dalam hubungan antara lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja. Hasil menunjukkan bahwa untuk meningkatkan kinerja karyawan, adalah penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang menyenangkan dan mengendalikan tingkat stres kerja. Studi ini membantu manajemen Dinas Pendidikan Kabupaten Bojonegoro dalam mengembangkan kebijakan yang meningkatkan kinerja dengan meningkatkan lingkungan kerja dan mengelola stres pegawai.

ENGLISH:

In the era of globalization and rapid technological development, the challenges of human resource management are increasingly complex, particularly in creating a conducive work environment and controlling work stress. The quality of the work environment and increasing work pressure have become serious issues that affect employee performance in various sectors, including the public sector. This study aims to analyze the influence of the work environment and work stress on employee performance at the Bojonegoro Regency Education Office, with organizational commitment as a mediating variable.
This study employed a quantitative approach. Primary and secondary data were collected through questionnaires. The research instrument used a Likert scale for measurement. The number of respondents was 83. Data analysis was performed using the Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS) method using the SmartPLS version 4.0 application.
The results of this study indicate that the work environment has a positive and significant effect on employee performance, while job stress has a negative effect on employee performance. Organizational commitment has been shown to have a significant effect on employee performance, but does not act as a mediating variable in the relationship between the work environment and job stress on performance. These findings emphasize the importance of creating a conducive work environment and controlling job stress levels to improve employee performance. This study contributes to the management of the Bojonegoro Regency Education Office in formulating policies oriented towards improving performance through improving the quality of the work environment and managing employee stress.

ARABIC:

في عصر العولمة والتطور التكنولوجي السريع، تتزايد تحديات إدارة الموارد البشرية تعقيدًا، لا سيما في تهيئة بيئة عمل مواتية والتحكم في ضغوط العمل. وقد أصبحت جودة بيئة العمل وتزايد ضغوط العمل من القضايا الخطيرة التي تؤثر على أداء الموظفين في مختلف القطاعات، بما في ذلك القطاع العام. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير بيئة العمل وضغوط العمل على أداء الموظفين في مكتب التعليم بمنطقة بوجونيغورو، مع اعتبار الالتزام التنظيمي متغيًرا وسيطًا.
استخدم هذا البحث منهجًا كميًا. مجعُت البيانات الأولية والثانوية من خلال
استبيانات. واستخدمت أداة البحث مقياس ليكرت للقياس. وبلغ عدد المستجيبين .83 وأما
تحليل البيانات باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية - المربعات الصغرى الجزئية SEM-PLS
باستخدام تطبيق SmartPLS الإصدار .4.0
أما نتائج هذا البحث هي أن بيئة العمل تؤثر إيجابيًا وهامًا على أداء الموظفين، بينما يؤثر ضغوط العمل سلبًا على أدائهم. وقد ثبت أن الالتزام التنظيمي يؤثر بشكل هام على أداء
الموظفين، ولكنه لا ميثُل عاملًا وسيطًا في العلاقة بين بيئة العمل وضغوط العمل وتأثيرها على
الأداء. تؤكد هذه النتائج على أهمية تهيئة بيئة عمل مواتية والتحكم في مستويات ضغوط العمل لتحسين أداء الموظفين. تمسهم هذه الدراسة في مساعدة مكتب التعليم في مقاطعة بوجونيغورو على صياغة سياسات تهدف إلى تحسين الأداء من خلال تحسين جودة بيئة العمل وإدارة
ضغوط العمل