Pengaruh Job Demands terhadap Father Involvement dimediasi oleh Work-Family Conflict pada ayah pekerja Perantau

INDONESIA

Job Demands seringkali menciptakan konflik peran yang signifikan, berpotensi menghambat keterlibatan ayah (Father Involvement), terutama pada konteks pekerja perantau. Penelitian mixed method ini bertujuan menguji peran mediasi work-family conflict dalam menjelaskan pengaruh job demands terhadap father involvement pada ayah pekerja perantau.

Populasi studi adalah ayah perantau asal Jawa Timur dengan anak usia 0–18 tahun terhitung saat penelitian dilaksanakan. Sampel dipilih melalui purposive sampling. Sampel kuantitatif berjumlah 151 responden, dan sampel kualitatif berjumlah 3 responden. Analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS-SEM).

Hasil penelitian mengkonfirmasi seluruh hipotesis. Job demands terbukti secara negatif dan signifikan memengaruhi father involvement (β = -0.267) dan memiliki pengaruh positif kuat terhadap WFC (β = 0.725). WFC selanjutnya menurunkan father involvement (β = -0.568). Temuan kunci menunjukkan bahwa WFC secara signifikan memediasi pengaruh job demands terhadap father involvement (β = -0.412). Penelitian ini menyimpulkan bahwa work-family conflict adalah mekanisme yang menjelaskan mengapa tuntutan pekerjaan yang tinggi pada ayah perantau mengurangi keterlibatan dalam pengasuhan jarak jauh. analisis kualitatif, analisis kualitatif ditemukan bahwa faktor penghambat utama father involvement meliputi tekanan kerja ganda (double job) dan tuntutan kerja melebihi jam formal, sementara faktor pendukung yang menetralkan hambatan tersebut adalah kehadiran digital (video call rutin), peran istri sebagai fasilitator aktif yang membantu pembagian tugas, dan resiliensi internal ayah berupa pemisahan peran psikologis.

ENGLISH:

Job demands often create significant role conflicts, potentially hindering father involvement, especially in the context of migrant workers. This mixed-method study aims to examine the mediating role of work-family conflict in explaining the effect of job demands on father involvement among migrant worker fathers.

The study population consisted of migrant fathers from East Java with children aged 0–18 years at the time of the study. The sample was selected through purposive sampling. The quantitative sample consisted of 151 respondents, and the qualitative sample consisted of 3 respondents. Data analysis used Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS-SEM).

The results of the study confirmed all hypotheses. Job demands were found to have a negative and significant effect on father involvement (β = -0.267) and a strong positive effect on WFC (β = 0.725). WFC further reduced father involvement (β = -0.568). Key findings show that WFC significantly mediates the effect of job demands on father involvement (β = -0.412). This study concludes that work-family conflict is the mechanism that explains why high job demands on migrant fathers reduce their involvement in long-distance parenting. Qualitative analysis found that the main factors inhibiting father involvement include double job pressure and work demands exceeding formal hours, while the supporting factors that neutralize these obstacles are digital presence (regular video calls), the wife's role as an active facilitator who helps with task sharing, and the father's internal resilience in the form of psychological role separation.

ARABIC:

غالبًا ما تخلق متطلبات العمل صراعات كبيرة في الأدوار، مما قد يعيق مشاركة الأب، خاصة في سياق العمال المهاجرين. تهدف هذه الدراسة التي تستخدم طريقة مختلطة إلى دراسة الدور الوسيط للصراع بين العمل والأسرة في تفسير تأثير متطلبات العمل على مشاركة الأب بين الآباء العمال المهاجرين.

تألفت عينة الدراسة من آباء مهاجرين من جاوة الشرقية لديهم أطفال تتراوح أعمارهم بين 0 و 18 عامًا وقت إجراء الدراسة. تم اختيار العينة من خلال العينات المقصودة. تألفت العينة الكمية من 151 مستجيبًا، وتألفت العينة النوعية من 3 مستجيبين. تم إجراء تحليل البيانات باستخدام نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM) بناءً على أقل المربعات الجزئية (PLS-SEM).

أكدت نتائج الدراسة جميع الفرضيات. فقد وجد أن متطلبات العمل لها تأثير سلبي وهام على مشاركة الأب (β = -0.267) وتأثير إيجابي قوي على الصراع بين العمل والأسرة (β = 0.725). كما أدى التضارب بين العمل والأسرة إلى مزيد من انخفاض مشاركة الأب (β = -0.568). وتشير النتائج الرئيسية إلى أن التضارب بين العمل والأسرة يؤثر بشكل كبير على تأثير متطلبات العمل على مشاركة الأب (β = -0.412). وتخلص هذه الدراسة إلى أن التضارب بين العمل والأسرة هو الآلية التي تفسر سبب انخفاض مشاركة الآباء المهاجرين في تربية أطفالهم عن بُعد بسبب متطلبات العمل العالية. وجدت التحليلات النوعية أن العوامل الرئيسية التي تحد من مشاركة الأب تشمل ضغط العمل المزدوج ومتطلبات العمل التي تتجاوز ساعات العمل الرسمية، في حين أن العوامل الداعمة التي تعمل على تحييد هذه العقبات هي التواجد الرقمي (مكالمات الفيديو المنتظمة)، ودور الزوجة كوسيطة نشطة تساعد في تقاسم المهام، والمرونة الداخلية للأب في شكل فصل الأدوار النفسية.