Pengaruh daya juang (adversity quotient) terhadap kesiapan kerja (work readiness) calon pekerja migran Indonesia di P3MI Flamboyan Gemajasa Lawang

INDONESIA

Semakin ketatnya persaingan dan spesifikasi kerja membuat sebagian tenaga kerja kesulitan memperoleh pekerjaan di dalam negeri, sehingga memilih menjadi calon pekerja migran Indonesia. Calon pekerja migran yang akan bekerja di luar negeri dihadapkan dengan berbagai tantangan, permasalahan dan adaptasi terhadap perbedaan lingkungan dan budaya, sehingga diperlukan kesiapan kerja yang kuat agar mampu beradaptasi dan mencapai keberhasilan di dunia kerja. Kemampuan seseorang bertahan dalam menghadapi tantangan dan mengatasinya untuk mencapai kesuksesan disebut dengan daya juang atau adversity quotient. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat kesiapan kerja (work reainess) calon pekerja migran Indonesia di P3MI Flamboyan Gemajasa Lawang, untuk mengetahui tingkat daya juang (adversity quotient) calon pekerja migran Indonesia di P3MI Flamboyan Gemajasa Lawang, dan untuk mengetahui pengaruh daya juang (adversity quotient) terhadap kesiapan kerja (work readiness) calon pekerja migran Indonesia di P3MI Flamboyan Gemajasa Lawang.

Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling dengan jumlah sampel sebanyak 221 orang. Alat ukur yang digunakan yaitu skala adversity quotient oleh Stoltz dan kesiapan kerja diukur menggunakan skala kesiapan kerja oleh Caballero et al. Analisis data menggunakan regresi linier sederhana dengan bantuan program SPSS for Windows versi 26.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesiapan kerja calon pekerja migran Indonesia di P3MI Flamboyan Gemajasa Lawang berada pada kategori tinggi dengan persentase sebesar 71% (157 responden), Sedangkan tingkat daya juang (adversity quotient) calon pekerja migran Indonesia di P3MI Flamboyan Gemajasa Lawang sebesar 84,6% (187 responden). Selain itu, hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara daya juang (adversity quotient) terhadap kesiapan kerja (work readiness) dengan nilai sig. 0,000 < 0,05 dengan R-Square 28,4% yang menunjukkan bahwa jika adversity quotient tinggi maka kesiapan kerja semakin meningkat, begitupun sebaliknya. Hasil penelitian juga menunjukkan perbedaan yang signifikan antara daya juang (adversity quotient) pada laki-laki (M=40,82 dan perempuan (M=42,28). Kemudian, pada variabel kesiapan kerja (work readiness) juga terdapat perbedaan yang signifikan antara laki-laki (M=46,80) dan perempuan (M=43,94).

ENGLISH

The increasingly fierce competition and work specifications make it difficult for some workers to find jobs in the country, so they choose to become prospective Indonesian migrant workers. Prospective migrant workers who will work abroad are faced with various challenges, problems and adaptation to environmental and cultural differences, so strong work readiness is needed to be able to adapt and achieve success in the world of work. A person's ability to endure challenges and overcome them to achieve success is called adversity quotient. The purpose of this study is to determine the level of work readiness of prospective Indonesian migrant workers at P3MI Flamboyan Gemajasa Lawang, to determine the level of adversity quotient of prospective Indonesian migrant workers at P3MI Flamboyan Gemajasa Lawang, and to determine the influence of adversity quotient on the work readiness of prospective Indonesian migrant workers at P3MI Flamboyan Gemajasa Lawang.

This study uses a quantitative approach method. Sampling was carried out using the purposive sampling technique with a total of 221 samples. The measurement tools used were the adversity quotient scale by Stoltz and work readiness was measured using the work readiness scale by Caballero et al. Data analysis used simple linear regression with the help of the SPSS for Windows version 26.0 program.

The results of the study showed that the work readiness of prospective Indonesian migrant workers at P3MI Flamboyan Gemajasa Lawang was in the high category with a percentage of 71% (157 respondents), while the adversity quotient of prospective Indonesian migrant workers at P3MI Flamboyan Gemajasa Lawang was 84.6% (187 respondents). In addition, the results of the study showed that there was a significant influence between adversity quotients on work readiness with a sig value. 0.000 < 0.05 with an R-Square of 28.4% which indicates that if the adversity quotient is high, work readiness is increasing, and vice versa. The results of the study also showed a significant difference between the adversity quotient in men (M=40.82) and women (M=42.28). Then, in the variable of work readiness, there was also a significant difference between men (M=46.80) and women (M=43.94).

ARABIC

تجعل المنافسة الشرسة المتزايدة ومواصفات العمل من الصعب على بعض العمال العثور على وظائف في البلاد ، لذلك يختارون أن يصبحوا عمالا مهاجرين إندونيسيين محتملين. يواجه العمال المهاجرون المحتملون الذين سيعملون في الخارج تحديات ومشاكل مختلفة والتكيف مع الاختلافات البيئية والثقافية ، لذلك هناك حاجة إلى استعداد قوي للعمل ليكونوا قادرين على التكيف وتحقيق النجاح في عالم العمل. تسمى قدرة الشخص على تحمل التحديات والتغلب عليها لتحقيق النجاح حاصل الشدائد. الغرض من هذه الدراسة هو تحديد مستوى الاستعداد الوظيفي للعمال المهاجرين الإندونيسيين المحتملين في P3MI Flamboyan Gemajasa Lawang ، لتحديد مستوى حاصل الشدائد للعمال المهاجرين الإندونيسيين المحتملين في P3MI Flamboyan Gemajasa Lawang ، وتحديد تأثير حاصل الشدائد على الاستعداد للعمل للعمال المهاجرين الإندونيسيين المحتملين في P3MI Flamboyan Gemajasa Lawang.

تستخدم هذه الدراسة طريقة النهج الكمي. تم أخذ العينات باستخدام تقنية أخذ العينات الهادفة بإجمالي 221 عينة. أدوات القياس المستخدمة هي مقياس حاصل الشدائد بواسطة ستولتز وتم قياس الجاهزية الوظيفية باستخدام مقياس الاستعداد للوظيفة بواسطة Caballero et al. استخدم تحليل البيانات الانحدار الخطي البسيط بمساعدة برنامج SPSS للنظام التشغيل Windows الإصدار 26.0.

أظهرت نتائج الدراسة أن الاستعداد للعمل للعمال المهاجرين الإندونيسيين المحتملين في P3MI Flamboyan Gemajasa Lawang كان في الفئة العالية بنسبة 71٪ (157 مستجيبا) ، في حين أن حاصل الشدائد للعمال المهاجرين الإندونيسيين المحتملين في P3MI Flamboyan Gemajasa Lawang كان 84.6٪ (187 مستجيبا). بالإضافة إلى ذلك ، أظهرت نتائج الدراسة أن هناك تأثيرا كبيرا بين حاصل الشدائد على الاستعداد الوظيفي بقيمة sig. 0.000 < 0.05 مع R-Square بنسبة 28.4٪ مما يشير إلى أنه إذا كان حاصل الشدائد مرتفعا ، فإن الاستعداد الوظيفي يتزايد ، والعكس صحيح. كما أظهرت نتائج الدراسة فرقا معنويا بين حاصل الشدائد لدى الرجال (م = 40.82) والنساء (م = 42.28). ثم في متغير الاستعداد الوظيفي كان هناك أيضا فرق معنوي بين الرجال (م = 46.80) والنساء (م = 43.94).