Pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel mediasi: Pada BBPPMPV BOE Malang

INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai pada BBPPMPV BOE Malang, serta peran dari motivasi kerja dalam memediasi pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Objek pada penelitian ini adalah pegawai BBPPMPV BOE Malang. Penelitian ini dilakukan dengan teknik kuantitatif dan analisis eksplanatori untuk menjelaskan hubungan antara dua variabel atau lebih. Total populasi dalam penelitian ini adalah 212 pegawai. Metode sampel yang digunakan adalah simple random sampling dengan total sampel 139 pegawai. Penelitian ini menggunakan software Smart PLS versi 3.0 dengan instrumen pengumpulan data berbentuk kuesioner dan wawancara. Kuesioner tersebut diukur dengan skla likert. Penelitian ini menemukan hasil bahwa disiplin kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. budaya organisasi memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Variabel motivasi kerja juga memiliki dampak yang positif dan signifikan dalam memediasi pengaruh disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai.

ENGLISH

This study aims to determine the effect of work discipline and organisational culture on employee performance at BBPPMPV BOE Malang, as well as the role of work motivation in mediating the effect of work discipline and organisational culture on employee performance. The object of this research is BBPPMPV BOE Malang employees. This research was conducted using quantitative techniques and explanatory analysis to explain the relationship between two or more variables. The total population in this study was 212 employees. The sample method used was simple random sampling with a total sample of 139 employees. This research uses Smart PLS software version 3.0 with data collection instruments in the form of questionnaires and interviews. The questionnaire was measured with a Likert scale. This study found that work discipline has a positive and significant impact on employee performance. organisational culture has a positive and significant impact on employee performance. Work motivation variables also have a positive and significant impact in mediating the influence of work discipline and organisational culture on employee performance.

ARABIC

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير الانضباط في العمل والثقافة التنظيمية على أداء الموظفين في BBPPMPV BOE مالانج، وكذلك دور تحفيز العمل في التوسط في تأثير الانضباط في العمل والثقافة التنظيمية على أداء الموظفين. موضوع هذا البحث هو موظفو BBPPMPV BOE مالانج. تم إجراء هذا البحث باستخدام التقنيات الكمية والتحليل التوضيحي لشرح العلاقة بين متغيرين أو أكثر. بلغ إجمالي عدد السكان في هذه الدراسة 212 موظفًا. كانت طريقة العينة المستخدمة هي أخذ عينات عشوائية بسيطة بعينة إجمالية قدرها 139 موظفًا. استخدم هذا البحث برنامج Smart PLS الإصدار 3.0 مع أدوات جمع البيانات في شكل استبيانات ومقابلات. تم قياس الاستبيان باستخدام مقياس ليكيرت
وجدت هذه الدراسة أن الانضباط في العمل له تأثير إيجابي وهام على أداء الموظفين، كما أن الثقافة التنظيمية لها تأثير إيجابي وهام على أداء الموظفين. كما أن متغيرات تحفيز العمل لها تأثير إيجابي وهام في التوسط في تأثير الانضباط في العمل والثقافة التنظيمية على أداء الموظفين.