Analisis dampak lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja pegawai di Unit Kearsipan 1 Universitas Brawijaya Malang

INDONESIA

Dalam prosesnya sumber daya manusia turut dipengaruhi oleh lingkungan kerja untuk meningkatkan kinerja pegawai. Lingkungan kerja merupakan semua hal yang berkaitan dengan aktivitas pegawai di kantor. Penelitian ini bertujuan untuk mendapatkan hasil dari gambaran secara mendalam mengenai dampak lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja pegawai yang terdapat di Unit Kearsipan 1 Universitas Brawijaya. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif. Pengumpulan data penelitian dilakukan dengan observasi, wawancara, studi literatur, dokumentasi, dan catatan lapangan. Dalam penelitian ini lingkungan kerja fisik dan non fisik terhadap kinerja pegawai di Unit Kearsipan 1 Universitas Brawijaya menggunakan beberapa indikator. Lingkungan kerja fisik meliputi penerangan, temperatur suhu, kelembapan, sirkulasi udara, kebisingan, bau-bauan di tempat kerja, tata warna, dekorasi, musik, dan keamanan. Sedangkan lingkungan kerja non fisik meliputi struktur kerja, tanggung jawab, kerjasama antar kelompok, perhatian pimpinan terhadap kerja, dan dukungan pimpinan terhadap pegawai. Dari hasil temuan penelitian menunjukkan bahwa tidak semua indikator lingkungan kerja fisik dan non fisik berdampak terhadap kinerja pegawai di Unit Kearsipan 1 Universitas Brawijaya. Lingkungan kerja fisik yang berdampak terhadap kinerja pegawai Unit Kearsipan 1 Universitas Brawijaya adalah penerangan, kelembapan, sirkulasi udara, kebisingan, dan dekorasi. Lingkungan kerja non fisik yang berdampak terhadap kinerja pegawai Unit Kearsipan 1 Universitas Brawijaya adalah struktur kerja, tanggung jawab, dan dukungan pimpinan terhadap pegawai.

ENGLISH

In the process, human resources are also influenced by the work environment to improve employee performance. The work environment is all things related to the activities of employees in the office. This study aims to obtain the results of an in-depth overview of the impact of physical and non-physical work environment on the performance of employees contained in the archival Unit 1 Universitas Brawijaya. This study uses descriptive qualitative research methods. Research data collection was done by observation, interview, literature study, documentation, and field notes. In this study, the physical and non-physical work environment on the performance of employees in archival Unit 1 Universitas Brawijaya uses several indicators. The physical work environment includes lighting, temperature, humidity, air circulation, noise, workplace odors, color, decoration, music, and safety. While the non-physical work environment includes work structure, responsibility, cooperation between groups, leadership attention to work, and leadership support for employees. From the research findings, it shows that not all indicators of physical and non-physical work environment have an impact on employee performance in archival Unit 1 Universitas Brawijaya. The physical work environment that affects the performance of employees of archival Unit 1 Universitas Brawijaya is lighting, humidity, air circulation, noise, and decoration. The non-physical work environment that affects the performance of employees of archival Unit 1 Universitas Brawijaya is the work structure, responsibility, and leadership support for employees.

ARABIC

في هذه العملية ، تتأثر الموارد البشرية أيضا ببيئة العمل لتحسين أداء الموظفين. بيئة العمل هي كل الأشياء المتعلقة بأنشطة الموظفين في المكتب. تهدف هذه الدراسة إلى الحصول على نتائج نظرة عامة متعمقة لتأثير بيئة العمل المادية وغير المادية على أداء الموظفين الواردة في وحدة الأرشيف 1 جامعة براويجايا. تستخدم هذه الدراسة أساليب البحث النوعي الوصفي. تم جمع بيانات البحث عن طريق الملاحظة والمقابلة ودراسة الأدب والتوثيق والملاحظات الميدانية. في هذه الدراسة ، تستخدم بيئة العمل المادية وغير المادية على أداء الموظفين في وحدة المحفوظات 1 جامعة براويجايا عدة مؤشرات. تشمل بيئة العمل المادية الإضاءة ودرجة الحرارة والرطوبة ودوران الهواء والضوضاء وروائح مكان العمل واللون والديكور والموسيقى والسلامة. بينما تشمل بيئة العمل غير المادية هيكل العمل والمسؤولية والتعاون بين المجموعات واهتمام القيادة بالعمل ودعم القيادة للموظفين. من نتائج البحث, يظهر أنه ليست كل مؤشرات بيئة العمل المادية وغير المادية لها تأثير على أداء الموظفين في وحدة الأرشيف 1 جامعة براويجايا. بيئة العمل المادية التي تؤثر على أداء موظفي وحدة المحفوظات 1 جامعة براويجايا هي الإضاءة والرطوبة ودوران الهواء والضوضاء والديكور. بيئة العمل غير المادية التي تؤثر على أداء موظفي وحدة المحفوظات 1 جامعة براويجايا هي هيكل العمل والمسؤولية ودعم القيادة للموظفين