Analisis peran mental health support in workplace sebagai pemediasi pengaruh gaya kepemimpinan tranformasional, transaksional dan Diversity, Equity & Inclusion (DEI) terhadap kinerja karyawan: Studi pada Senyum World Hotel

INDONESEIA

Di tengah dinamika industri pariwisata pasca-pandemi, perusahaan dituntut untuk meningkatkan produktivitas guna mempertahankan daya saing. Kinerja karyawan sebagai indikator utama keberhasilan organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor internal, termasuk gaya kepemimpinan, penerapan prinsip Diversity, Equity & Inclusion (DEI), serta dukungan kesehatan mental di tempat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transaksional dan transformasional terhadap kinerja karyawan, serta menguji pengaruh DEI terhadap kinerja karyawan di Senyum World Hotel. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis peran mediasi dukungan Mental health support in workplace dalam hubungan antara kepemimpinan transaksional, kepemimpinan transformasional, dan DEI terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode probability sampling melalui teknik simple random sampling. Jumlah responden sebanyak 67 karyawan Senyum World Hotel, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner Google Form dan dianalisis menggunakan Smart PLS 3.0.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan transaksional dan DEI berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sebaliknya, kepemimpinan transformasional tidak menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja maupun dukungan kesehatan mental di tempat kerja. Sementara itu, dukungan mental health tidak berperan sebagai mediator yang signifikan antara variabel bebas dan kinerja karyawan, yang kemungkinan disebabkan oleh belum optimalnya implementasi program kesehatan mental di lingkungan kerja. Temuan ini menegaskan pentingnya penguatan gaya kepemimpinan yang sesuai dengan budaya organisasi, penerapan prinsip DEI secara menyeluruh, serta pengembangan program dukungan kesehatan mental yang berkelanjutan untuk mendorong produktivitas dan kesejahteraan karyawan.

ENGLISH

In the midst of the post-pandemic tourism industry dynamics, companies are required to increase productivity in order to maintain competitiveness. Employee Performance, as the main indicator of organizational success, is influenced by various internal factors, including leadership style, the implementation of Diversity, Equity & Inclusion (DEI) principles, and Mental health support in the workplace. This study aims to test and analyze the influence of transactional and transformational leadership on Employee Performance, as well as to test the influence of DEI on Employee Performance at Senyum World Hotel. Additionally, this study seeks to analyze the mediating role of Mental health support in the workplace in the relationship between transactional leadership, transformational leadership, and DEI on Employee Performance.

This study uses a descriptive quantitative approach with probability sampling through simple random sampling. The number of respondents was 67 employees of Senyum World Hotel, with data collected through a Google Form questionnaire and analyzed using Smart PLS 3.0.

The results indicate that transactional leadership style and DEI have a positive and significant impact on Employee Performance. Conversely, transformational leadership does not show a significant impact on performance or Mental health support in the workplace. Meanwhile, Mental health support does not act as a significant mediator between the independent variables and Employee Performance, which may be due to the insufficient implementation of mental health programs in the workplace. These findings emphasize the importance of strengthening leadership styles aligned with organizational culture, fully implementing DEI principles, and developing sustainable Mental health support programs to enhance employee productivity and well-being

ARABIC

في ظل الديناميكيات التي تشهدها صناعة السياحة في مرحلة ما بعد الجائحة، يتعين على الشركات تحسين إنتاجيتها للحفاظ على قدرتها التنافسية. يؤثر أداء الموظفين، باعتباره المؤشر الرئيسي لنجاح المؤسسة، على العديد من العوامل الداخلية، بما ودعم الصحة العقلية في مكان العمل. تهدف هذه ،(DEI) في ذلك أسلوب القيادة، وتطبيق مبادئ التنوع والإنصاف والشمول على أداء الموظفين DEI الدراسة إلى اختبار وتحليل تأثير القيادة التبادلية والتحويلية على أداء الموظفين، وكذلك اختبار تأثير بالإضافة إلى ذلك، تهدف هذه الدراسة إلى تحليل دور الدعم الصحي النفسي في مكان Hotel. World Senyum في فندق .على أداء الموظفين DEI العمل كعامل وسيط في العلاقة بين القيادة التبادلية، والقيادة التحويلية، و

تستخدم هذه الدراسة نهجًا كميًا وصفيًا مع طريقة أخذ العينات الاحتمالية من خلال تقنية أخذ العينات العشوائية البسيطة. بلغ Form Google وتم جمع البيانات من خلال استبيان ،Hotel World Senyum عدد المشاركين 67 موظفًا في فندق 3.0. PLS Smart وتحليلها باستخدام

لهما تأثير إيجابي وهام على أداء الموظفين. على العكس من ذلك، لم DEI أظهرت نتائج البحث أن أسلوب القيادة التبادلية و تظهر القيادة التحويلية تأثيرًا هامًا على الأداء أو الدعم الصحي النفسي في مكان العمل. في حين أن الدعم الصحي النفسي لا يلعب دورًا هامًا كوسيط بين المتغيرات المستقلة وأداء الموظفين، وهو ما قد يرجع إلى عدم كفاية تنفيذ برامج الصحة النفسية بشكل DEI في بيئة العمل. تؤكد هذه النتائج على أهمية تعزيز أسلوب القيادة المتوافق مع ثقافة المنظمة، وتطبيق مبادئ .شامل، وتطوير برامج دعم الصحة العقلية المستدامة لتعزيز إنتاجية ورفاهية الموظفين