Pengaruh work-family conflict dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada perawat perempuan di rumah sakit Kota Malang

INDONESIA

Produktivitas kerja merupakan salah satu faktor penting dalam menentukankeberhasilan suatu organisasi, terutama di sektor pelayanan kesehatan seperti rumah sakit. Fenomena penurunan produktivitas kerja pada tenaga keperawatan perempuan menjadi perhatian khusus, mengingat peran ganda yang mereka emban sebagai pekerja dan anggota keluarga. Data dari Kementerian Ketenagakerjaan menunjukkan tingginya angka pemutusan hubungan kerja akibat produktivitas yang menurun. Selain itu, hasil wawancara menunjukkan bahwa tekanan dari peran keluarga seringkali terbawa ke lingkungan kerja dan mengganggu kinerja. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh Work Family Conflict dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pada perawat perempuan di rumah sakit Kota Malang.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan skala likert. Subjek dalam penelitian ini adalah 113 perawat perempuan yang sudah berkeluarga dan bekerja di rumah sakit Kota Malang. Instrumen penelitian disusun menggunakan skala likert 4 poin dan diuji validitas serta reliabilitasnya, dan kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linier berganda yang mencakup uji t dan uji F dengan bantuan perangkat lunak SPSS.

Hasil penelitian koefisien determinasi diketahui besarnya pengaruh yang diberikan kedua variabel Work family conflict dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja sebesar 56,4% sementara sisanya dipengaruhi faktor lain. Hal ini menunjukkan bahwa work-family conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap produktivitas kerja, sementara motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, work-family conflict dan motivasi kerja bersama- sama memberikan pengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja perawat perempuan. Simpulan dari penelitian ini menegaskan bahwa pengelolaan konflik peran serta peningkatan motivasi kerja sangat penting untuk menjaga dan meningkatkan produktivitas perawat perempuan di rumah sakit.

ENGLISH

Work productivity is one of the crucial factors determining the success of an organization, especially in the healthcare service sector such as hospitals. The phenomenon of decreased work productivity among female nurses has become a special concern, considering their dual roles as workers and family members. Data from the Ministry of Manpower shows a high number of employment terminations due to declining productivity. In addition, interview results indicate that family-related pressures are often carried into the work environment and interfere with performance.

This study aims to examine the influence of work-family conflict and work motivation on the work productivity of female nurses in hospitals in Malang City. The research employs a quantitative approach with data collection using a Likert scale. The subjects in this study are 113 married female nurses working in hospitals across Malang City. The instruments were developed using a 4-point Likert scale, tested for validity and reliability, and analyzed using multiple linear regression, including t-tests and F-tests, with the help of SPSS software.

The results of the coefficient of determination show that work-family conflict and work motivation jointly contribute 56.4% to work productivity, while the remaining percentage is influenced by other factors. These findings indicate that work-family conflict has a negative and significant effect on work productivity, where as work motivation has a positive and significant effect. Simultaneously, work-family conflict and work motivation together have a significant impact on the productivity of female nurses. The conclusion of this research emphasizes that managing role conflict and enhancing work motivation are vital in maintaining and improving the productivity of female nurses in hospitals.

ARABIC

تُعدّ إنتاجية العمل من العوامل المهمة التي تحدد نجاح أي منظمة، لا سيما في قطاع الخدمات الصحي
.كالمستشفيات
لقد أصبحت ظاهرة انخفاض إنتاجية العمل لدى الممرضات محل اهتمام خاص، نظر ً ا
وتشير بيان .لدورهن المزدوج كعاملات وعضواتات وزارة القوى العاملة إلى ا.إنهاء عقود العمل بسبب انخفاض الإنتاجية
تقل
كما أظهرت نتائج المقابلات أن الضغوط الأسرية غالبًا ما تن
.إلى بيئة العمل، مما يؤثر سلبًا على الأداء
إنتاجية العمل لدى
يهدف هذا البحث إلى معرفة تأثير صراع العمل والأسرة والدافعية للعمل على
استخدم هذا البحث منهجًا كميًا، مع جاس
البيانات باستخدام مقيلممرضات في مستشفيات مدينة مالانج
١١١
شملت عينة البحث .ليكرت
وقد تم إعداد أدوات .ممرضة متزوجة يعملن في مستشفيات مدينة مالانج
بيانات باستخدام
ر الصدق والثبات، ثم تم تحليل ال
البحث باستخدام مقياس ليكرت رباعي النقاط، وتم اختبا
.SPSSبمساعدة برنامج )F(واختبار )t(تقنية الانحدار الخطي المتعدد، بما في ذلك اختبار
في
٪
٤٫٦٥
أظهرت نتائج معامل التحديد أن متغيري صراع العمل والأسرة والدافعية للعمل يسهمان بنسبة
إنتاجية العمل، بينما تتأثر النس
ر وتشير النتائج إلى أن صراع العمل والأسرة يؤث .بة المتبقية بعوامل أخرى
، بينما تؤثر الدافعية للعمل تأثير ً ا إيجابيًا
٪
٣٦١
تأثير ً ا سلبيًا ومعنويًا على الإنتاجية، بنسبة تأثير قدرها
وبشكل تومعنويًا بنسبة
راكمي، ف العمل والأسرة والدافعية للعمل يؤثرا .معنوي
ن بشكل
لى ويؤكد هذا البحث على أهمية إدارة تعارض الأدوار وتعزيز الدافعية للحفاظ ع .على إنتاجية الممرضات
.إنتاجية الممرضات وتحسينها في المستشفيات