Pengaruh employee well-being terhadap intensi turnover karyawan

INDONESIA

Employee well-being adalah persepsi, perasaan, dan kepuasan karyawan sebagai penilaian atas pengalaman psikologis yang mereka miliki dalam menjalankan pekerjaan sehari-hari untuk memenuhi kebutuhan serta tuntutan profesional. Sementara itu, Intensi turnover merupakan kecenderungan seorang karyawan untuk keluar atau mengundurkan diri dari pekerjaannya.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh employee well-being terhadap Intensi turnover, dengan meninjau dari tiga dimensi employee well-being, yaitu life well-being, workplace well-being, dan psychological well-being. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT.X Surabaya yang berjumlah 248 orang. Dari jumlah tersebut, diambil sampel sebanyak 85 karyawan melalui teknik random sampling.

Pengumpulan data dilakukan menggunakan dua skala, yaitu skala intensi turnover yang terdiri dari 15 item dengan koefisien reliabilitas α = 0,973, dan skala employee well-being yang terdiri dari 18 item dengan koefisien reliabilitas α = 0,957. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik regresi linier sederhana.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara umum tingkat employee well-being dan Intensi turnover pada karyawan PT.X Surabaya berada pada kategori sedang. Analisis regresi menunjukkan adanya pengaruh negatif antara employee well-being terhadap Intensi turnover. Artinya, semakin tinggi tingkat kesejahteraan psikologis, kehidupan, dan lingkungan kerja yang dirasakan karyawan, maka kecenderungan mereka untuk mengundurkan diri dari pekerjaan akan semakin rendah. Employee well-being memberikan kontribusi terhadap Intensi turnover, meskipun dalam persentase yang tergolong kecil.

ENGLISH

Employee well-being is the perception, feelings, and satisfaction of employees as an assessment of the psychological experiences they have in carrying out their daily work to meet professional needs and demands. Meanwhile, turnover intention is the tendency of an employee to leave or resign from their job.

The purpose of this study was to determine whether or not there is an influence of employee well-being on intensi turnover, by reviewing three dimensions of employee well-being, namely life well-being, workplace well-being, and psychological well-being. This study uses a quantitative approach with a causal design. The population in this study were all employees of PT.X Surabaya, totaling 248 people. From this number, a sample of 85 employees was taken through a random sampling technique.

Data collection was carried out using two scales, namely the turnover intention scale consisting of 15 items with a reliability coefficient of α = 0.973, and the employee well-being scale consisting of 18 items with a reliability coefficient of α = 0.957. Data analysis was carried out using a simple linear regression technique.

The results of the study indicate that in general the level of employee well-being and turnover intention of PT.X Surabaya employees is in the moderate category. Regression analysis shows a negative influence between employee well-being and turnover intention. This means that the higher the level of psychological well-being, life, and work environment felt by employees, the lower their tendency to resign from work. Employee well-being contributes to turnover intention, although in a relatively small percentage.

ARABIC

رفاهية الموظف هي إدراك ومشاعر ورضا الموظفين كتقييم للتجارب النفسية التي يمرون بها أثناء قيامهم بعملهم اليومي لتلبية الاحتياجات والمتطلبات المهنية. في هذه الأثناء، فإن نية الدوران هي ميل الموظف إلى ترك وظيفته أو الاستقالة منها.

هدف هذه الدراسة هو تحديد ما إذا كان هناك تأثير لرفاهية الموظف على نية دوران العمل أم لا، من خلال مراجعة ثلاثة أبعاد لرفاهية الموظف، وهي رفاهية الحياة، ورفاهية مكان العمل، والرفاهية النفسية. تعتمد هذه الدراسة على المنهج الكمي مع تصميم سببي. كان جميع أفراد العينة في هذه الدراسة من موظفي شركة PT. ومن هذا العدد تم أخذ عينة مكونة من 85 موظفاً من خلال أسلوب العينة العشوائية.

تم جمع البيانات باستخدام مقياسين، وهما مقياس نية دوران العمل المكون من 15 بندًا بمعامل موثوقية α = 0.973، ومقياس رفاهية الموظف المكون من 18 بندًا بمعامل موثوقية α = 0.957. تم إجراء تحليل البيانات باستخدام تقنية الانحدار الخطي البسيط.

وتشير نتائج الدراسة إلى أن مستوى رفاهية الموظفين ونية دوران العمل في PT بشكل عام. يظهر تحليل الانحدار وجود تأثير سلبي بين رفاهية الموظف ونية دوران العمل. وهذا يعني أنه كلما ارتفع مستوى الرفاهية النفسية وبيئة الحياة والعمل التي يشعر بها الموظفون، كلما انخفض ميلهم إلى الاستقالة من العمل. تساهم صحة الموظف في نية دوران العمل، وإن كان ذلك بنسبة صغيرة نسبيًا