Pengaruh kompensasi dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi Studi pada PT. Duta Beton Mandiri Pasuruan

INDONESIA

Sumber daya manusia sangat penting dan menjadi fokus banyak organisasi dalam mencapai keunggulan kompetitif. Organisasi yang sukses fokus pada SDM untuk melakukan fungsinya secara optimal, terutama dalam dinamika perubahan lingkungan yang terjadi.. Dinamika perubahan lingkungan memerlukan adanya sistem manajemen yang efektif dan efisien. Tujuan perusahaan dapat dicapai dengan baik jika sumber daya manusia yang ada di dalam perusahaan tersebut ditangani oleh manajemen sumber daya manusia yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menanalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja, serta menguji dan menganalisis pengaruh dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini juga bertujuan untuk menganalisis peran mediasi kepuasan kerja dalam hubungan kompensasi terhadap kinerja karyan, dan dukunga rekan kerja terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode probability sampling melalui teknik simple random sampling. Jumlah responden sebanyak 68 karyawan PT Duta Beton Mandiri Pasuruan, dengan data dikumpulkan melalui kuesioner Google Form dan dianalisis menggunakan Smart PLS 3.0.

Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kompensasi tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan dukungan rekan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Sementara itu kepuasan kerja berperan sebagai mediasi yang signfikan terhadap penaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH

Human resources are very important and are the focus of many organizations in achieving competitive advantage. Successful organizations focus on HR to perform their functions optimally, especially in the dynamics of environmental change that occurs. The dynamics of environmental change require an effective and efficient management system. Company goals can be achieved well if the human resources in the company are handled by proper human resource management. This study aims to test and analyze the effect of compensation on performance, as well as to test and analyze the effect of coworker support on employee performance. This study also aims to analyze the mediating role of job satisfaction in the relationship between compensation and employee performance, and coworker support on employee performance.

This study uses a descriptive quantitative approach with a probability sampling method through a simple random sampling technique. The number of respondents was 68 employees of PT Duta Beton Mandiri Pasuruan, with data collected through a Google Form questionnaire and analyzed using Smart PLS 3.0.

The results of this study indicate that compensation does not have a positive and significant effect on employee performance. While co-worker support has a significant positive effect on employee performance. Meanwhile, job satisfaction plays a significant mediation role in the influence of compensation on employee performance, and co-worker support on employee performance.

ARABIC

الموارد البشرية بالغة الأهمية، وهي محور تركيز العديد من المؤسسات لتحقيق الميزة التنافسية. تُركز المؤسسات الناجحة على الموارد البشرية لأداء وظائفها على النحو الأمثل، لا سيما في ظل التغيرات البيئية التي تطرأ. تتطلب هذه التغيرات نظام إدارة فعال وكفؤ. يمكن تحقيق أهداف الشركة بكفاءة إذا أُديرت الموارد البشرية في الشركة بكفاءة. تهدف هذه الدراسة إلى اختبار وتحليل تأثير التعويضات على الأداء، بالإضافة إلى اختبار وتحليل تأثير دعم زملاء العمل على أداء الموظفين. كما تهدف هذه الدراسة إلى تحليل الدور الوسيط للرضا الوظيفي في العلاقة بين التعويضات وأداء الموظفين، ودعم زملاء العمل على أدائهم.

تعتمد هذه الدراسة على منهج كمي وصفي، مع أخذ عينات احتمالية بطريقة عشوائية بسيطة. بلغ عدد المشاركين 68 موظفًا في شركة "بي تي دوتا بيتون مانديري باسوروان"، وجُمعت البيانات من خلال استبيان على نموذج جوجل، وحُللت باستخدام Smart PLS 3.0.

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن التعويضات لا تؤثر بشكل إيجابي وهام على أداء الموظف. في حين أن دعم زملاء العمل له تأثير إيجابي كبير على أدائه. في الوقت نفسه، يلعب الرضا الوظيفي دورًا وسيطًا هامًا في تأثير التعويضات على أداء الموظف، ودعم زملاء العمل على أدائ