Pengaruh perceived social support terhadap Grit pada pegawai DP3AP2KB Kota dan Kabupaten Malang

INDONESIA

Dalam setiap organisasi, baik yang berorientasi pada profit (keuntungan) maupun tidak, manusia merupakan sumber daya utama yang berperan penting dalam mencapai tujuan organisasi atau instansi secara efektif dan efisien. Dalam menjalani tugas dan tanggung jawabnya, beberapa pegawai di DP3AP2KB Kota Malang maupun Kabupaten Malang memiliki permasalahan dan tantangan yang sama terkait beban tugas yang diberikan sehingga berpengaruh terhadap kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived social support terhadap grit pada pegawai DP3AP2KB Kota dan Kabupaten Malang.

Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini yaitu metode kuantitatif dengan pendekatan analisis deskriptif dan analisis regresi linier sederhana. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah proportionate stratified random sampling dengan total sampel sejumlah 107 pegawai aktif di DP3A Kabupaten Malang dan DP3AP2KB Kota Malang. Untuk mengukur variabel Perceived social support, penelitian ini menggunakan Multidimensional Scale of Perceived social support (MSPSS) yang dikembangkan oleh Zimet et al. pada tahun 1988, sedangkan variabel grit diukur menggunakan instrumen Grit-O dari Duckworth tahun 2007. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Perceived social support memiliki pengaruh positif terhadap grit sebesar 4%, sementara 96% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Perceived social support terhadap Grit pada pegawai DP3AP2KB di Kota dan Kabupaten Malang.

ENGLISH

In every organization, whether profit-oriented or not, humans are the main resource that plays an important role in achieving organizational or agency goals effectively and efficiently. In carrying out their duties and responsibilities, several employees at DP3AP2KB Malang City and Malang Regency have the same problems and challenges related to the task load given so that it affects their performance. This study aims to determine the effect of perceived social support on grit in DP3AP2KB employees in Malang City and Regency.

The research method used in this research is quantitative method with descriptive analysis approach and simple linear regression analysis. The data collection technique used was proportionate stratified random sampling with a total sample of 107 active employees at DP3A Malang Regency and DP3AP2KB Malang City. To measure the Perceived social support variable, this study used the Multidimensional Scale of Perceived social support (MSPSS) developed by Zimet et al. in 1988, while the grit variable was measured using the Grit-O instrument from Duckworth in 2007. The results showed that Perceived social support had a positive influence on grit by 4%, while the remaining 96% was influenced by other factors. Thus, it can be concluded that there is a significant influence between Perceived social support on Grit in DP3AP2KB employees in Malang City and Regency.

ARABIC

في كل منظمة, سواء كانت تهدف إلى تحقيق الربح أم لا, فإن البشر هم المورد الرئيس الذي يلعب دوراً مهماً في تحقيق أهداف المنظمة أو الوكالة بفعالية و كفاءة. ويواجه بعض الموظفينDP3AP2KB في مدينة مالانج و مقاطعة مالانج نفس المشاكل و التحديات المتعلقة بعبء المهام الموكلة إليهم مما يؤثر على أدائهم عند القيامبواجباتهم ومسؤوليتهم. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد تأثير الدعم الإجتماعي المتصور على العزيمة لدى موظفيDP3AP2KB مدينة مالانج و ممقاطعة مالانج.

طريقة البحث المستخدمة في هذا البحث هي الطريقة الكمية مع نهج التحليل الوصفي وتحليل الانحدار الخطي البسيط. وكان أسلوب جمع البيانات المستخدم هو أخذ عينات عشوائية طبقية متناسبة مع عينة إجمالية قوامها ١٠٧ موظفين نشطين في محافظة مالانج DP3A ومدينة مالانج DP3AP2KB. ولقياس متغير الدعم الاجتماعي المدرك، استخدمت هذه الدراسة المقياس المتعدد الأبعاد للدعم الاجتماعي المدرك (MSPSS) الذي طوره زيميت وآخرون في عام ١٩٨٨، بينما تم قياس متغير العزيمة باستخدام أداة Grit-O من داكوورث في عام ٢٠٠٧. أظهرت النتائج أن الدعم الاجتماعي المدرك كان له تأثير إيجابي على العزيمة بنسبة ٤%، بينما تأثرت النسبة المتبقية البالغة ٩٦% بعوامل أخرى. وبالتالي، يمكن استنتاج أن هناك تأثير كبير بين الدعم الاجتماعي المدرك على العزيمة لدى موظفي DP3AP2KB في مدينة ومقاطعة مالانج