Penguatan kapasitas SDM dalam mendukung penerapan sistem manajemen K3 untuk meningkatkan produktivitas

INDONESIA

Kecelakaan kerja di sektor pertambangan menjadi permasalahan serius yang berdampak pada keselamatan pekerja dan produktivitas perusahaan. Lemahnya penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) menjdai indikator penting yang perlu dikaji lebih dalam. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana penguatan kapasitas sumber daya manusia (SDM) dapat mendukung efektivitas penerapan sistem manajemen K3 dalam meningkatkan produktivitas kerja. Dalam penelitian peneliti menggunakan metode kualitatif dengan metode studi kasus. Teknik pengumpulan data meliputi wawancara mendalam, observasi langsung, dan dokumentasi pada karyawan dan manajemen di PT. ABC. Data dianalisis melalui redukasi data, penyajian data, penarikan kesimpulan, serta triangulasi untuk memastikan validitas hasil. Adapun hasul penelitian menunjukkan bahwa pelatihan berbasis kebutuhan, dukungan manajemen, dan budaya kerja yang mengutamakan keselamatan menjadi faktor kunci dalam penguatan kapasitas SDM. Terdapat tiga tema besar yang dotemukan, yaitu peningkatan ksadaran keslamatan, kepatuhan terhadap prosedur, dan konstribusi terhadap produktivitas. Penelitian menegaskan bahwa penguatan kapasitas SDM secara berkelanjutan merupakan elemen strategis dalam menciptakan sistem K3 yang efektif dan meningkatkan produktivitas tenaga kerja di sektor pertambangan.

ENGLISH

Workplace accidents in the mining sector are a serious issue that affects both employee safety and company productivity. The weakimplementation of the occupational health and safety management system (OHSMS) is a critical indicator that needs to be studied in depth. This study aims to analyze how strengthening human resource (HR) capacity can support the effectiveness of OHSMS implementation in improving work productivity. This research adopts a qualitative approach using a case study method. Data collection techniques included in-depth interviews, direct observation, and documentation involving employees and management at PT. ABC. The data were analyzed through data reduction, data presentation, conclusion drawing, and triangulation to ensure the validity of the results. The findings show that need-based training, managerial support, and a safety-oriented work culture are key factors in strengthening HR capacity. Three major themes were identified: increased safety awareness, compliance with procedures, and contributions to productivity. The study confirms that continuous HR capacity development is a strategic element in establishing an effective OHSMS and improving workforce productivity in the mining sector.

ARABIC

عد حوادث العمل يف قطاع التعدين من املشكالت اخلطرية اليت تؤثر على سالمة العاملني وإنتاجية الشركات. إن ضعف تً يتطلب دراسة معمقة. هتدف هذه الدراسة إىل حتليلكيف ميكن أنً مهما تطبيق نظام إدارة السالمة والصحة املهنية ميثل مؤشرايسهم تعزيز قدرات املوارد البشرية يف دعم فعالية تطبيق نظام إدارة السالمة والصحة املهنية من أجل حتسني إنتاجية العملً مع أسلوب دراسة احلالة. مشلت تقنيات مجع البياانت املقابالت املعمقة، واملالحظة املباشرة، وتوثيقً نوعيااستخدمت الدراسة منهجا البياانت من موظفي وإدارة شركة .ABC .PT مت حتليل البياانت من خالل تقنيات تقليص البياانت، عرض البياانت، استخالص النتائج، والتثليث لضمان صدقية النتائج .أظهرت نتائج الدراسة أن التدريب القائم على االحتياجات، ودعم اإلدارة، وثقافة العمل ُعد عوامل رئيسية يف اليت تركز على السالمة ت تعزيز قدرات املوارد البشرية. كما مت حتديد ثالثة حماور رئيسية: زايدة الوعي ابلسالمة، ً يفاسرتاتيجيا عد عنصراُااللتزام ابإلجراءات، واملسامهة يف اإلنتاجية. تؤكد الدراسة أن تعزيز قدرات املوارد البشرية بشكل مستمر ي بناء
نظام فعال للسالمة والصحة املهنية وحتسني إنتاجية العاملني يف قطاع التعدين