Pengaruh adversity quotient dan occupational stress terhadap organizational commitment Aparatur Sipil Negara Sekretariat Jenderal Dewan Perwakilan Rakyat Republik Indonesia

INDONESIA

ASN di Sekretariat Jenderal DPR RI menghadapi ritme kerja yang dinamis dan memiliki jadwal kerja yang tidak teratur, terutama saat ada agenda besar seperti rapat penting atau sidang paripurna. Komitmen organisasi menjadi hal yang krusial dalam menentukan produktivitas dan ketahanan ASN di lingkungan kerja. Adversity quotient, yaitu kemampuan individu untuk mengatasi tantangan dan hambatan, berperan penting dalam membangun ketahanan tersebut. Ketika ASN tidak memiliki ketahanan yang kuat, hal ini berdampak pada occupational stress dan dapat menurunkan komitmen organisasi. Penelitian ini mengangkat masalah mengenai tingkat adversity quotient, occupational stress, dan organizational commitment, serta pengaruh antara adversity quotient terhadap organizational commitment, pengaruh occupational stress terhadap organizational commitment, dan pengaruh keduanya terhadap organizational commitment ASN Sekretariat Jenderal DPR RI.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat adversity quotient, occupational stress, dan organizational commitment, serta membuktikan pengaruh antara adversity quotient terhadap organizational commitment, membuktikan pengaruh occupational stress terhadap organizational commitment, dan membuktikan pengaruh keduanya terhadap organizational commitment ASN Sekretariat Jenderal DPR RI. Hasilnya diharapkan dapat memberikan pemahaman mengenai pengaruh psikologis terhadap komitmen ASN Sekretariat Jenderal DPR RI.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kuantitatif korelasional. Data diperoleh dari ASN Sekretariat Jenderal DPR RI dengan jumlah sampel yaitu 116 responden menggunakan skala Adversity Response Profile, The Job Stress Scale, dan Organizational Commitment Questionare, lalu dianalisis secara statistik.

Hasil menunjukkan bahwa mayoritas ASN Sekretariat Jenderal DPR RI memiliki tingkat adversity quotient, occupational stress, dan organizational commitment pada kategori sedang. Terdapat hubungan positif signifikan adversity quotient terhadap organizational commitment dengan koefisien korelasi 0.488 dan signifikansi 0.000, sehingga ha1 diterima. Artinya, semakin tinggi adversity quotient, maka semakin tinggi komitmen organisasi ASN Sekretariat Jenderal DPR RI dan sebaliknya. Terdapat hubungan negatif signifikan occupational stress terhadap organizational commitment dengan koefisien korelasi -0.334 dan signifikansi 0.000, sehingga ha2 diterima. Artinya, semakin tinggi occupational stress, maka semakin rendah komitmen organisasi ASN Sekretariat Jenderal DPR RI dan sebaliknya. Terdapat hubungan yang signifikan adversity quotient dan occupational stress terhadap organizational commitment dengan nilai signifikansi 0.000, sehingga ha3 diterima. Artinya, semakin tinggi adversity quotient maka semakin tinggi komitmen organisasi ASN Sekretariat Jenderal DPR RI dan sebaliknya, serta semakin tinggi occupational stress maka semakin rendah komitmen organisasi ASN Sekretariat Jenderal DPR RI dan sebaliknya.

ENGLISH

State Civil Apparatus of the General Secretary of the House of Representatives of the Republic of Indonesia deals with a dynamic work rhythm and uncertain schedule, especially during big events, such as important meetings or parliamentary sessions. Organizational commitment is crucial in determining civil servant productivity and resilience in the workplace. The adversity quotient, one’s ability to deal with challenges and obstacles, is important in building resilience. ASNs’ strong resilience will influence their occupational stress and lower organizational commitment. This research is concerned with the level of adversity quotient, occupational stress, and organizational commitment, as well as the influence of adversity quotient on organizational commitment, the influence of occupational stress on organizational commitment, and the influence of both on organizational commitment of ASN Secretariat General of DPR RI.

The purpose of this study is to determine the level of adversity quotient, occupational stress, and organizational commitment, as well as to prove the influence between adversity quotient on organizational commitment, prove the influence of occupational stress on organizational commitment, and prove the influence of both on organizational commitment of ASN Secretariat General of DPR RI. The results are expected to provide an understanding of the psychological influence on the commitment of the ASN Secretariat General of the DPR RI.

This research uses a quantitative approach with a correlational quantitative research type. Data were obtained from ASN Secretariat General of DPR RI with a sample size of 116 respondents using the Adversity Response Profile scale, The Job Stress Scale, and Organizational Commitment Questionare, then statistically analyzed.

The results show that the majority of ASN Secretariat General of DPR RI has a moderate level of adversity quotient, occupational stress, and organizational commitment. There is a significant positive relationship between adversity quotient and organizational commitment with a correlation coefficient of 0.488 and a significance of 0.000, so ha1 is accepted. That is, the higher the adversity quotient, the higher the organizational commitment of ASN Secretariat General of DPR RI and vice versa. There is a significant negative relationship between occupational stress and organizational commitment with a correlation coefficient of -0.334 and a significance of 0.000, so ha2 is accepted. This means that the higher the occupational stress, the lower the organizational commitment of the ASN Secretariat General of the DPR RI and vice versa. There is a significant relationship between adversity quotient and occupational stress on organizational commitment with a significance value of 0.000, so ha3 is accepted. This means that the higher the adversity quotient, the higher the organizational commitment of the ASN Secretariat General of the DPR RI and vice versa, and the higher the occupational stress, the lower the organizational commitment of the ASN Secretariat General of the DPR RI and vice versa.

ARABIC

يواجه الموظفون الحكوميون في الأمانة العامة لمجلس النواب بجمهورية إندونيسيا إيقاعا ديناميكيا للعمل ولديها جداول عمل غير منتظمة، خاصة عندما يكون هناك جدول أعمال كبير مثل اجتماع مهم أو جلسة عامة. يعد الالتزام التنظيمي أمرا بالغ الأهمية في تحديد إنتاجية ومرونة الموظفين الحكوميين في بيئة العمل. يلعب حاصل الشدائد - هو قدرة الفرد على التغلب على التحديات والعقبات - دورا مهما في بناء المرونة. عندما لا يتمتع الموظفون الحكوميون بمرونة قوية، فإن هذا له تأثير على الإجهاد المهني ويمكن أن يقلل من الالتزام التنظيمي. تطرح هذه الدراسة قضايا تتعلق بمستوى حاصل الشدائد والضغوط المهنية والالتزام التنظيمي، وكذلك إثبات التأثير بين حاصل الشدائد على الالتزام التنظيمي، وتأثير الضغوط المهنية على الالتزام التنظيمي، وتأثير كليهما على الالتزام التنظيمي للأمانة العامة لشبكة الأمانـة العامة لجمهورية إيران الإسلامية.

الغرض من هذه الدراسة هو تحديد مستوى حاصل الشدائد والضغوط المهنية والالتزام التنظيمي، وكذلك إثبات تأثير حاصل الشدائد على الالتزام التنظيمي، وإثبات تأثير الضغوط المهنية على الالتزام التنظيمي، وإثبات تأثير كليهما على الالتزام التنظيمي للأمانة العامة لشبكة الأمانـة العامة لجمهورية إيران الإسلامية. ومن المتوقع أن توفر النتائج فهماً للتأثير النفسي على الالتزام التنظيمي للأمانة العامة لشبكة الأمانـة العامة لجمهورية إيران الإسلامية.

يستخدم هذا البحث منهجًا كميًا بنوع البحث الكمي الارتباطي. وقد تم الحصول على البيانات من الأمانة العامة للأمانة العامة لجمهورية إيران الإسلامية بحجم عينة بلغ 116 مبحوثاً باستخدام مقياس الاستجابة للشدائد، ومقياس الإجهاد الوظيفي، ومقياس الإجهاد الوظيفي، واستبيان الالتزام التنظيمي، ثم تم تحليلها إحصائياً.

وتظهر النتائج أن غالبية موظفي الأمانة العامة لشبكة الأمانـة العامة لشبكة الأمانـة العامة لجمهورية إيران الإسلامية لديهم مستوى معتدل من حاصل الشدائد والضغوط المهنية والالتزام التنظيمي. هناك علاقة إيجابية ذات دلالة معنوية بين حاصل الشدائد والالتزام التنظيمي بمعامل ارتباط قدره 0.488 ودلالة 0.000، لذا فإن ha1 مقبول. ويعني ذلك أنه كلما ارتفع حاصل الشدائد، ارتفع الالتزام التنظيمي للأمانة العامة لشبكة الأمانـة العامة لجمهورية إيران الإسلامية والعكس صحيح. توجد علاقة سالبة ذات دلالة معنوية بين الضغوط المهنية والالتزام التنظيمي بمعامل ارتباط قدره -0.334 ودلالة 0.000، لذا فإن ha2 مقبولة. وهذا يعني أنه كلما زاد الضغط المهني كلما انخفض الالتزام التنظيمي للأمانة العامة لشبكة الأمانـة العامة لجمهورية إيران الإسلامية والعكس صحيح. توجد علاقة ذات دلالة معنوية بين حاصل الشدائد والضغوط المهنية على الالتزام التنظيمي بقيمة دلالة 0.000، لذا فإن ha3 مقبولة. وهذا يعني أنه كلما ارتفع حاصل الشدائد، ارتفع الالتزام التنظيمي للأمانة العامة لشبكة الأمانـة العامة لجمهورية إيران الإسلامية والعكس صحيح، وكلما ارتفع الضغط المهني انخفض الالتزام التنظيمي للأمانة العامة لجمهورية إيران الإسلامية والعكس صحيح.