Pengaruh komitmen organisasi dan Organizational Citizhenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan di PT Griya Sewu Berkah Pertiwi Kota Malang

INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja karyawan di PT Griya Sewu Berkah Pertiwi, Kota Malang. Latar belakang penelitian ini didasari oleh pentingnya sumber daya manusia yang memiliki komitmen tinggi dan perilaku organisasi yang positif guna meningkatkan efektivitas dan produktivitas perusahaan, khususnya dalam industri properti yang semakin kompetitif. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada 40 responden yang merupakan karyawan aktif di perusahaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, komitmen organisasi dan OCB berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, baik komitmen organisasi maupun OCB juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Temuan ini mempertegas bahwa semakin tinggi tingkat komitmen organisasi dan OCB, maka semakin baik pula kinerja karyawan. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi praktis bagi manajemen perusahaan dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan melalui penguatan komitmen dan pembentukan budaya kerja yang positif.

ENGLISH

This study aims to examine the influence of organizational commitment and Organizational Citizenship Behavior (OCB) on employee performance at PT Griya Sewu Berkah Pertiwi, Malang City. The background of this research is based on the importance of human resources who possess high commitment and positive organizational behavior in order to improve the effectiveness and productivity of companies, especially in the increasingly competitive property industry. This research uses a quantitative method with an associative approach. Data were collected through questionnaires distributed to 40 respondents who are active employees of the company. The data analysis technique employed is multiple linear regression.

The results show that simultaneously, organizational commitment and OCB have a significant effect on employee performance. Partially, both organizational commitment and OCB also have a positive and significant impact on performance. These findings reinforce that the higher the level of organizational commitment and OCB, the better the employee performance. This research is expected to provide practical contributions for company management in efforts to improve employee performance by strengthening commitment and fostering a positive work culture.

ARABIC:

يهدف هذا البحث إلى معرفة تأثير الالتزام التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية (OCB) على أداء الموظفين في شركة PT Griya Sewu Berkah Pertiwi في مدينة مالانغ. تستند خلفية البحث إلى أهمية الموارد البشرية التي تمتلك التزامًا عاليًا وسلوكًا تنظيميًا إيجابيًا من أجل تحسين فعالية وإنتاجية الشركة، وخاصة في قطاع العقارات الذي يشهد منافسة متزايدة. استخدم هذا البحث المنهج الكمي بنهج ترابطي. تم جمع البيانات من خلال استبيانات وُزعت على 40 موظفًا نشطًا في الشركة. وتم استخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد لتحليل البيانات.

تشير نتائج البحث إلى أن الالتزام التنظيمي وسلوك المواطنة التنظيمية يؤثران معًا بشكل معنوي على أداء الموظفين. كما أن كل من الالتزام التنظيمي وOCB يؤثران بشكل إيجابي ومعنوي على الأداء بشكل فردي أيضًا. تؤكد هذه النتائج أن ارتفاع مستوى الالتزام والسلوك الإيجابي يساهم في تحسين أداء الموظفين. ومن المتوقع أن يُسهم هذا البحث في تقديم توصيات عملية لإدارة الشركة من أجل تعزيز أداء الموظفين من خلال تقوية الالتزام وبناء