Pengaruh pengembangan karir terhadap keterikatan kerja Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) Kota Bima

INDONESIA

Keterikatan kerja merupakan kondisi psikologis positif yang ditandai dengan semangat (vigor), dedikasi (dedication), dan penghayatan (absorption) terhadap pekerjaannya, dan salah satu faktor yang dapat meningkatkan keterikatan tersebut adalah pengembangan karir, yaitu serangkaian aktivitas yang dilakukan oleh pegawai salama masa kerja sebagai bentuk perubahan secara bertahap untuk memaksimalkan bakat dan kompetensinya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengembangan karir terhadap keterikatan kerja pegawai pemerintah dengan perjanjian kerja (PPPK) kota bima.
Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan rancangan deskriptif dan analisis regresi sederhana. Penelitian ini melibatkan 265 responden melalui metode simple random sampling dengan populasi PPPK yang ada di Kota Bima. Instrumen yang digunakan untuk mengukur variabel pada penelitian ini yaitu skala pengembangan karir yang dikemukakan oleh K. S. Li., Canon Tong, dan Anthony Wong (2014) dan skala keterikatan kerja yang dikemukaan oleh Wilmar B. Schaufeli, Marisa Salanova, Vicente Gozalez-Roma, dan Arnold B. Bakker (2002).

Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa pengembangan karir PPPK kota bima didominasi oleh kategori sedang dengan persentase sebesar 56%, sedangkan pada keterikatan kerja didominasi oleh kategori sedang dengan persentase 53%. Dengan nilai R square=0.325 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh sebesar 32,5% variabel pengembangan karir terhadap variabel keterikatan kerja,dan 67,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.

ENGLISH

Work engagement is a positive psychological condition characterized by vigor, dedication, and absorption in their work, and one of the factors that can increase this engagement is career development, which is a series of activities carried out by employees during their working period as a form of gradual change to maximize their talents and competencies. This study aims to determine how much career development influences the work engagement of government employees with work agreements (PPPK) in Bima Town.

This research uses quantitative methods with descriptive design and simple regression analysis. This study involved 265 respondents through the simple random sampling method with the population of first aid workers in Bima Town. The instruments used to measure the variables in this study are the career development scale proposed by K. S. Li, Canon Tong, and Anthony Wong (2014) and the work attachment scale proposed by Wilmar B. Schaufeli, Marisa Salanova, Vicente Gozalez-Roma, and Arnold B. Bakker (2002). Bakker (2002).
The results of this study indicate that the career development of Bima town first aid workers is dominated by the moderate category, with a percentage of 56%, meanwhile, work attachment is dominated by the moderate category with a percentage of 53%. With a value of R square = 0.325, it can be concluded that 32.5% of career development variables affect work attachment variables, and 67.5% is influenced by other factors not examined.

ARABIC

الانخراط في العمل هو حالة نفسية إيجابية تتسم بالحيوية والتفاني والاستيعاب في عملهم، ومن العوامل التي يمكن أن تزيد من هذا الانخراط هو التطوير الوظيفي، وهو عبارة عن سلسلة من الأنشطة التي يقوم بها الموظفون خلال فترة عملهم كشكل من أشكال التغيير التدريجي لتعظيم مواهبهم وكفاءاتهم. تهدف هذه الدراسة إلى تحديد مدى تأثير التطوير الوظيفي على مدى تأثير التطور الوظيفي على انخراط الموظفين الحكوميين في العمل باتفاقيات عمل في مدينة بيما.
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد أثر التطور الوظيفي على الارتباط الوظيفي للموظفين الحكوميين باتفاقيات عمل (ف3ك) في مدينة بيما. يستخدم هذا البحث الأساليب الكمية ذات التصميم الوصفي وتحليل الانحدار البسيط. وشملت هذه الدراسة ٢٦٥ مبحوثًا من خلال أسلوب أخذ العينات العشوائية البسيطة من السكان من عمال الإسعافات الأولية في مدينة بيما. والأدوات المستخدمة لقياس المتغيرات في هذه الدراسة هي مقياس التطور الوظيفي الذي اقترحه ك. س. لي، وكانون تونغ، وأنتوني وونغ (٢٠١٤) ومقياس الارتباط بالعمل الذي اقترحه ويلمار ب. شوفيلي، وماريسا سالانوفا، وفيسنتي غوزاليز-روما، وأرنولد ب. باكر (٢٠٠٢).

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن التطور الوظيفي للعاملين في الإسعافات الأولية في مدينة بيما تهيمن عليه الفئة المعتدلة بنسبة 56٪، وفي الوقت نفسه تهيمن فئة الارتباط بالعمل على فئة المعتدلة بنسبة 53٪. وبقيمة مربع R = 0.325، يمكن استنتاج أن هناك تأثير بنسبة 32.5٪ من متغيرات التطور الوظيفي على متغيرات الارتباط بالعمل، و67.5٪ تتأثر بعوامل أخرى لم يتم فحصها.