Pengaruh komitmen beragama dan engagement karyawan terhadap kinerja karyawan di Rumah Makan Ayam Geprek Sa’i Malang

INDONESIA

Ayam Geprek Sa'i yaitu rumah makan yang menerapkan konsep pesantren kuliner dalam dalam operasional bisnis di lingkungan kerja, peran karyawan penting dalam meningkatkan keberhasilan perusahan. Adapun rumusan masalah yaitu: (1) bagaimana tingkat komitmen beragama; (2) bagaimana tingkat engagement karyawan; (3) bagaimana tingkat kinerja karyawan; (4) adakah pengaruh komitmen beragama terhadap kinerja karyawan di rumah makan Ayam Geprek Sa’i; (5) Adakah pengaruh engagement karyawan terhadap kinerja karyawan rumah makan Ayam Geprek Sa’i Malang; (6) adakah pengaruh komitmen beragama dan engagement karyawan secara simultan terhadap kinerja karyawan di rumah makan Ayam Geprek Sa’i Malang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) tingkat komitmen beragama pada karyawan; (2) tingkat engagement karyawan;(3) tingkat kinerja karyawan; (4) membuktikan pengaruh komitmen beragama terhadap kinerja karyawan rumah makan Ayam Geprek Sa’i Malang; (5) membuktikan pengaruh engagement karyawan terhadap kinerja karyawan rumah makan Ayam Geprek Sa’i Malang; (6) untuk membuktikan pengaruh komitmen beragama dan engagement karyawan secara simultan terhadap kinerja karyawan rumah makan Ayam Geprek Sa’i Malang. Penelitian ini mengunakan pendekatan kuantitaif korelasi dengan mengunakan metode analisis regresi linear berganda. Populasi penelitian ini seluruh karyawan yang bekerja rumah makan Ayam Geprek Sa’i Malang, dan teknik pengambilan sampel menggunakan teknik non-probability sampling dengan metode sampling jenuh, sampel penelitian berjumlah 53 karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat variabel komitmen beragama, engagement karyawan dan kinerja karyawan rumah makan Ayam Geprek Sa’i Malang pada kategori sedang. Hasil analisis uji-t komitmen beragama terhadap kinerja karyawan sebesar 1,765 dengan signifikan 0,84> 0,05 tidak terdapat pengaruh parsial pada komitmen beragama terhadap kinerja karyawan. Pada variabel engagement karyawan t-hitung 3,294 > 1,675, terdapat pengaruh signifikan antara engagement karyawan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan diperoleh sebesar 19.435 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 yang menunjukkan adanya pengaruh komitmen beragama dan engagement karyawan secara positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan

ENGLISH

Ayam Geprek Sa'i is a restaurant that applies the concept of culinary pesantren in business operations in the work environment, the role of employees is important in increasing the success of the company. The problem formulations are: (1) how is the level of commitment; (2) how is the level of employee engagement; (3) how is the level of employee performance; (4) is there an effect of religious commitment on employee performance at Ayam Geprek Sa'i restaurant; (5) is there an effect of employee engagement on employee performance at Ayam Geprek Sa'i restaurant; (6) is there an effect of religious commitment and employee engagement simultaneously on employee performance at Ayam Geprek Sa'i restaurant. This study aims to determine: (1)the level of religious commitment in employees; (2)the level of employee engagement; (3)the level of employee performance; (4) to prove the effect of religious commitment on employee performance at Ayam Geprek Sa'i restaurant; (5) to prove the effect of employee engagement on employee performance at Ayam Geprek Sa'i restaurant; (6)to prove the effect of religious commitment and employee engagement simultaneously on employee performance at Ayam Geprek Sa'i restaurant. This study uses a quantitative correlation approach using multiple linear regression analysis methods. The population of this study were all employees who worked at Ayam Geprek Sa'i restaurant, and the sampling technique used nonprobability sampling technique with saturated sampling method, the research sample amounted to 53 employees. The results showed that the level of religious commitment variables, employee engagement and employee performance at Ayam Geprek Sa'i restaurant in the medium category. The results of the t-test analysis of religious commitment to employee performance amounted to 1.765 with a significant 0.84> 0.05, there was no partial effect on religious commitment to employee performance. On the employee engagement variable t-count 3.294> 1.675, there is a significant influence between employee engagement on employee performance. The simultaneous test results obtained amounted to 19,435 with a significance value of 0.000 <0.05 which indicates a positive and significant effect of religious commitment and employee engagement simultaneously on employee performance.

ARABIC

يام غبريك ساعي هو مطعم يطبق مفهوم بيزانترين الطهي في العمليات التجارية في بيئة العمل، دور الموظفين
مهم في زيادة نجاح الشركة. صياغات المشكلة هي )1( كيف هو مستوى االلتزام؛ )2( كيف هو مستوى
مشاركة الموظفين؛ )3( كيف هو مستوى أداء الموظفين؛ )4( هل هناك تأثير لاللتزام الديني على أداء الموظفين
في مطعم أيام غبريك ساي؛ )5( هل هناك تأثير لمشاركة الموظفين على أداء الموظفين في مطعم أيام غبريك
ساي؛ )6( هل هناك تأثير لاللتزام الديني ومشاركة الموظفين في آن واحد على أداء الموظفين في مطعم أيام
.غبريك ساي
تهدف هذه الدراسة إلى تحديد: ) 1( مستوى االلتزام الديني للموظفين؛ )2( مستوى مشاركة الموظفين؛ )3(
مستوى أداء الموظفين؛ )4( إثبات تأثير االلتزام الديني على أداء الموظفين في مطعم أيام غبريك ساعي؛ )5(
إثبات تأثير مشاركة الموظفين على أداء الموظفين في مطعم أيام غبريك ساعي؛ )4( إثبات تأثير االلتزام الديني
.ومشاركة الموظفين في آن واحد على أداء الموظفين في مطعم أيام غبريك ساعي
ستخدم هذه الدراسة منهج االرتباط الكمي باستخدام أساليب تحليل االنحدار الخطي المتعدد. وكان مجتمع هذه
الدراسة جميع الموظفين الذين عملوا في مطعم أيام غبريك ساعي في مطعم أيام غبريك ساعي واستخدم أسلوب
أخذ العينات بأسلوب أخذ العينات غير االحتمالية مع أسلوب أخذ العينات المشبعة، وبلغت عينة البحث 53
.موظفًا
قد أظهرت النتائج أن مستوى متغيرات االلتزام الديني ومشاركة الموظفين وأداء الموظفين في مطعم أيام غبريك
لمتغير االلتزام الديني إلى أداء الموظفين 1.765 test-t ساعي في الفئة المتوسطة. وبلغت نتائج تحليل اختبار
بداللة معنوية 0.84< ،0.05 لم يكن هناك تأثير جزئي على االلتزام الديني إلى أداء الموظفين. أما بالنسبة
لمتغير مشاركة الموظفين فقد بلغت داللته في متغير االلتزام الديني على أداء الموظف 3.294< ،1.675 حيث
. وبلغت نتائج االختبار المتزامنة التي تم ا
بلغ تأثير االلتزام الديني على أداء الموظف داالًّ معنويا لحصول عليها ً
19.435 بقيمة داللة 0.000 >،0.05 مما يشير إلى وجود تأثير إيجابي ودال لاللتزام الديني ومشاركة
الموظفين في آن واحد على أداء الموظف